个人人力资源工作总结
2010年个人工作总结暨2011年工作计划
一、个人工作情况：
一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事: 1、 统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对
入职人员做分类统计。
2、 搜寻并联系紧需人才。每天査看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系
合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、 协助办理员工登记、入职手续。
4、 更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、 准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准 入资料的准备。 6、 今年招聘录用199 A、储备务类人员248人、淘汰207人、离职78人。 7、 组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会
随着对T：作的熟悉我接触了更多更有挑战性的匸作，如员工培训、活动纟冃织、招聘会等等, 但是对于我来说，冃前的工作内容已经足够我消化一阵了了。熟能生巧，在我熟练掌握各 项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的T.作也不过如此。 二、个人经验总结：
1、 对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面
对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎 实实做好每份工作。
2、 做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。 3、 做好新进人员培训丁.作是有效杜绝安全事故的最好方法。 4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要「作部分。
三、 个人不足之处：
1、 处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者
还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏 洞。
2、 不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的
学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、 表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧
但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。 四、 个人明年计划：
随着新厂区的完工投入生产，2011年人力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定 安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
1、 提高C1己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。 2、 企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更髙水平，提高沟通、协调能力。 3、 加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常
事务性丁.作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。
4、 保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后。
5、 制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，承担责任。 6、 永持三颗心：一是颗公心。必须保持一种公正、公平的心态，放奔小我，保
全企业；二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度去 解决问题，才可能获得更圆满的结果：三是用心.作为一个行政部门，做事较其它部门琐 碎烦杂，保持用心，往往更容易专注而释然。
7、 为企业创造利润，为企业降低人T成本，讲求时效。
五、 对公司的建议：
1、制定提案改善制度，调动各层员T.的T.作积极性、创造性以节约资本、改善
公司产品。
2、合理使用“建议信箱”，鼓励员工积极提出建议。
3、 加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决
定行为，行为养成习惯。
4、 重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，
提高员工的忠诚度。
5、 绩效考核正确使用，不能使之成为形式。
6、 明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励，这样有利于
提高工作效率。
7、 岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。
8、 定期组织一些活动（出游、晩会、聚餐），这样可以增加员工之间的交流，
使整个团队保持和谐。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 人力资源中心：XXX 2010. 12. 30 XXXX二。一四年度人力资源
工作总结
一年的工作已悄然结束，XXXXX综合管理部在集团公司人力
资源部的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。定岗定员、 招聘、人力资源培训等均取得-定的成绩，人力资源管理制度建设稳步推进，吸收并应用 集团化人力资源管理思想和理念，使公司人才队伍稳步、各项工作均取得实质性进展。现 将2014年度人力资源工作总结及2015年工作安排汇报如下： 第一部分2014年工作总结回顾 一、人力资源基木情况
<11:2014年12月22 □,我公司编制总人数为65人，在
岗人数61人，缺岗4人。
（-）在岗员工性别结构 男47人，占员工总数的77%,女14人，占员工总数的23%；
（二）在岗员工学历结构 硕士学历员工2人，占员工总数3%、本科学历员工11人，占员工总数18%、
