招工用工细则
1、用工对象：20-30周岁，口齿伶俐，能吃苦耐劳，有服装销售经验者优先，无不良的社会关系。
2、遵守国家法律、法规，遵守店铺相关规定。
3、工资待遇及相关工作纪律考核。
每月的25日至30日之间必须做一次店铺盘点，如果盘点核实有出入，丢失商品要作7折的赔偿。实行隔月工资结算（当月工作纪律考核及其他相关考核），从每月的1号结算到月底，次月月底发放工资。
4、工资底薪：前3天试用不合格者不计算工资，试用3天合格者将结算工资。员工正式到店铺的第一个月为试用期，底薪500元，满一个月后为700元底薪+提成。
5、提成及奖金：提成按每月店长制定的指标来核实提成就得多少，提成为1.5%，每月销售业绩最高奖金30元，连带率最高奖金30元，加班奖金按时间算基本工资，满勤奖60元，工作满一年年终奖为400元，再后每年加200元，一个月可休息一次不扣底薪。
6、员工每月在工作服外，可购买一件商标价打8折的衣服，工作服由店长统一挑选，按商标价7折算给员工，在工作满一年工龄后，将返购工作服的300元现金，工作服为四个季度的（2-3件）。
7、一经录用，工作时间不得少于1年，辞职时需提前一个月以书面的形式打申请报告，工资按正常发放工资的时间发。但录用后，如果业绩太差或工作表现太差，将考虑是否录用此员工，若直接旷工离职员工，最后一个月工资将不予结算。
以上均请认真阅读。
员工签字：
日 期：
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