鹰潭组工信息

发布时间：2019-11-02 13:02:14 来源：文档文库

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鹰潭组工信息

第18期

●全市组织系统开展“比业务、展风采、树形象”岗位练兵活动，树组工干部“六不让”新形象

●贵溪市夯实基层组织阵地提升农村党建工作“软实力”

●月湖区采取“一选三淘汰”法疏通社区干部“进出口”

● 鹰潭市卫生局发挥党员先锋模范作用，认真开展婴幼儿配方奶粉事件患儿筛查诊治工作

● 龙虎山景区开展述职考评活动

全市组织系统开展“比业务、展风采、树形象”岗位

练兵活动，树组工干部“六不让”新形象

围绕当前开展的“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”和“家风建设年”活动。近日,市委组织部在全市组织系统开展了“比业务、展风采、树形象”岗位练兵活动，不断提高组工干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力和水平。一是在学习中实现思想碰撞。针对部机关新老交替现象较普遍，年轻组工干部的业务水平有待提高这一实际情况，活动以“组工干部讲座日”的方式进行，每月安排一期，每期安排3—4名组工干部走上讲坛，围绕组工业务进行轮流主讲，部领导对讲座情况当场点评，全体组工干部展开互动式讨论。同时，对讲座效果进行评选，评选出的前三名入选“组织系统光荣榜”。不少组工干部表示，这样的学习方式能使大家在思想碰撞中，既有学习压力又有学习动力，提高大家自觉学习组工业务的主动性。二是在参与中提升业务水平。全体组工干部都积极参与到岗位练兵活动中来。市委组织部班子成员、各县（市、区）委组织部长、市委组织部全体组工干部都将走上讲坛，结合自身工作经验谈对组织工作的见解、感悟，介绍分管口的组织工作特点、难点及工作规律等。此外，各县（市、区）委组织部长通过学习，将这一活动在各县（市、区）组织系统开展起来。通过“比业务、展风采、树形象”岗位练兵活动，使全市组织系统的干部职工熟悉组工政策，不但熟悉本科室工作，也对其他各科室工作有更直观的了解，做到“组工政策一口清”，成为熟悉组织工作的“业务多面手”，不断优化服务质量，提升工作效率，树立良好形象，使大家在“思想大碰撞”、“业务大融合”、“能力大比拼”、“风采大展示”中提高综合能力，打造“一专多能”型高素质组工团队。三是在实践中增强活动效果。为使活动更具实践性，市委组织部走出部机关，将岗位练兵放在全市42个基层党建示范点举行，通过与党建示范点单位的互动，既使广大组工干部深入基层一线实地参观、了解党建示范点的创建情况，学习基层先进党组织在党建方面的经验，同时，基层党建示范点单位组织党务工作者参与讲座，了解、熟悉组工业务，提高党务工作能力水平，提升自身素质。通过“比业务、展风采、树形象”岗位练兵活动，全市组织系统不断优化服务质量,提升工作效率,着力树立组工干部“六不让”的新形象，即：不让领导交办的工作在我手中延误、不让工作职能在我岗位上削弱、不让工作差错在我身上发生、不让来办事的同志在我服务中受到冷落、不让消极现象在我身上出现、不让组织部的形象因我而受到损害。

（市委组织部办公室、调研科吴晓莉供稿）

贵溪市夯实基层组织阵地提升农村党建

工作“软实力”

贵溪市不断巩固健全基层党组织建设和村干部教育管理的长效机制，推进基层组织建设工作创新创优，为新农村建设提供强有力的组织保证。一是实施“激励+保障”，增强农村党建后劲。建立村干部报酬有序增长机制和村干部养老保险制度，村干部年报酬由乡（镇）党委、政府根据经济发展水平和任职年限，按照不低于村集体经济增长和全市农民人均纯收入增幅制定，明确对每个行政村5名以下的村干部列入养老保险范畴，市财政按照每个小建制村3000元、大建制村4000元标准的农村党组织专项工作经费纳入财政预算，并对新建的村级组织活动场所给予每个5.15万元的补助。二是加强“教育+引导”，夯实农村党建基础。鼓励村干部参加学习培训，建立村干部分类分级培训机制，实行市委组织部、市委村建办负责村党支部书记，民政局负责村委会主任，市委政法委、农业局、计生局、科技局、科协负责村干部，乡（镇）负责农村党员、村“两委”其他成员和村小组干部的对口培训制度，并且对村干部取得国家承认专科以上学历的学费报销50%。同时采取“支部+协会”、“支部+专业合作社”、“党小组+理事会”等模式优化党组织设置，扩大党的工作覆盖面，2008年上半年共有685名致富能人、回乡创业人员、妇女和优秀青年递交入党申请书。三是完善“考评+管理”，提升农村党建水平。完善村级基层组织建设年度考核和村干部报酬绩效考评机制，建立以岗位业绩为主要内容的绩效考评制度，考评实行个人述职和群众评议相结合的量化评分方法，把党员、群众对村干部服务态度、服务水平、服务质量的评议作为考评村组织和村干部绩效的重要评分内容，实行“村干部报酬=基本补贴+评议绩效”的发放形式，把村干部报酬与村组织、村干部考评相挂钩。开展城乡党组织“手拉手”活动，把结对（挂点）帮扶作为领导班子和干部考核的重要依据。（贵溪市委组织部杨艇供稿）

月湖区采取“一选三淘汰”法

疏通社区干部“进出口”

近年来，月湖区采取“一选三淘汰”法，疏通社区干部“进出口”，取得明显成效。一是公开招聘，选聘一批高学历社区干部。选聘条件为30岁以下，本区常驻户口的全日制大专以上毕业生，按照报名、资格审查、笔试、技能测验、体检、公示、确定工作岗位、培训上岗8个程序进行选聘。被选聘人员与街道办事处签订聘用合同，聘用期为三年，实行一年一考核，聘用期间每人每月发生活补助1000元。通过公开招聘，全区共选聘16名大专以上毕业生到社区工作。二是综合考核，淘汰一批不职称社区干部。考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，考核办法：（1）社区干部进行年度工作述职；（2）召开党员群众代表座谈会，对社区干部进行民主评议；（3）采取无记名投票方式对社区干部进行测评。在此基础上，由街道党工委根据社区干部个人述职述廉和民主评议、测评，全面综合考核情况，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个档次确定社区干部考核结果，对连续两年考核不称职的予以解聘。全区共解聘考核不称职社区干部15名。三是进行考试，淘汰一批低素质社区干部。先由区委组织部、区民政局组织专人编印《社区工作知识手册》发至每个社区干部，然后按照百分制统一进行笔试面试。笔试占60%，包括社区建设、党的基本知识、时事政治、区情等方面内容；面试占40%，分仪表气质、语言表达、应变自控、逻辑思维等方面内容。考试完毕后，按照总分从低分到高分淘汰10%的社区干部。四是办理退休，淘汰一批到龄社区干部。出台《月湖区社区干部管理规定》，对男达58周岁，女达53周岁的社区干部，由街道办事处提出，区民政局统一办理退休。全区共为13名到退休年龄的社区干部办理退休手续。

（月湖区委组织部罗卿彪供稿）

【组织工作动态】

鹰潭市卫生局发挥党员先锋模范作用，认真开展婴幼儿配方奶粉事件患儿筛查诊治工作。市卫生局对开展婴幼儿配方奶粉事件患儿筛查诊治工作高度重视，反应迅速，紧紧围绕省卫生厅“三个不”的目标（不漏查、不误诊、不发生一例患儿死亡）部署工作，全市卫生系统党员充分发挥先锋模范作用，发扬“不怕苦、不怕累”的良好作风，积极投身患儿就诊的预约和分诊工作，合理分流病人，热情周到地为患儿做好医疗服务，做到“当天来院、当天登记、预约筛查、及时确诊、及时治疗”。截止目前，全市已筛查婴幼儿3万余人，医疗机构秩序井然，没有出现一起冲击医院的情况，筛查的婴幼儿诊断明确，得到了及时治疗，达到了政府、群众、社会“三满意”的目标。

（市卫生局叶国琼供稿）

龙虎山景区开展述职考评活动。9月11日至12日，龙虎山景区组织开展了述职考评大会，27个区直单位和驻区的11个条管单位共38个单位（部门）的领导班子面向60余名评委进行了述职。述职围绕各单位2008年以来贯彻落实景区党委“一切为了旅游，一切服从服务于旅游”的工作要求，重点阐述“围绕旅游，服务旅游做了哪些工作、取得了什么成效，还存在哪些问题及如何改进”等关系到旅游超常发展的突出问题。从考评结果看，38个考评单位有32个单位的综合评价优秀良好率在80％以上，占84.2％；优秀良好率在70％至80％之间的单位有2个，占5.3％；优秀良好率在70％以下的单位仅有4个。