复工复产心得体会5篇
【篇一】近日，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上发表重要讲话，要求强化“六稳”举措，加大政策调节力度，推动企业复工复产。一手抓疫情防控，一手抓经济发展，是当前最重要、最紧迫的工作，只有变压力为动力、化危为机，释放发展的巨大潜力和强大动能，才能够实现今年经济社会发展目标任务。而在这个关键时刻，党员干部必须动起来，当好助力复工复产“三大员”。
当好政策“宣传员”，“沉下心、扑下身”答疑惑。复工复产中，有的企业存在侥幸心理，认为防范措施“够丰富”，“规定动作”到位了，就可以“一心一意”复工了；有的业主和员工对疫情“认识不深”，认为形势已经明朗，消毒、戴口罩只是“走过场”，安全警惕性不高；有的企业则“叫苦不迭”，由于一些员工处于“隔离期”不能按时到岗，资金运转压力大，漫天抱怨。面对这些问题，党员干部要真正“沉”下去，把政府帮助企业共渡难关的系列政策讲到位，把疫情防控各项要求说清楚，当好“疫”线宣传员，防止“声替力
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行”“假沉以待”“落实声中落空”，让“疫情防控是前提，有序可控是要求”的总原则落实落细。
当好暖心“服务员”，“少盖章、多做事”解难题。复耕复工复产，是同“解难释惑”问题抗争。但在个别地方，四处盖章、层层证明、屡屡填表等形式主义暴露出来。个别地方企业复工甚至要盖10来个章、要交20来份材料，这实质是一种变相“懒政”。少盖章、多做事，也是“放管服”改革的要求。非常时期，对待企业复工复产，更要拿出“特事特办”的态度来。党员干部要有“店小二”的理念，变“坐等”企业上门为“主动”沉到企业服务，帮工厂简化复工、办证手续，协调好复工复产的“绿色通道”，打通“堵点”“难点”“痛点”，让绿色播撒田野，让工厂飞速“转”起来，让政企共渡难关的决心践行到行动中。
当好运作“策划员”，“出硬招、见真效”促发展。疫情笼罩之下，如何动员员工及时返岗？又如何消除大家心理阴影，及时积极投入工作岗位？供给链、需求链、资金链能否环环相扣？每一个方面都是举足轻重的大问题，都是决定成功复工复产的必备条件，缺一不可，拖不起，等不起。党员干部务必要有“等不起”“坐不住”的紧迫感，主动化身“策划员”，为企业复工复产“出点子”“想办法”，拿出“见招拆招”实招，拿出“抓铁有痕”的硬招，做好“一企一策”，
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扭住“企业诉求”不放松，解决“难点问题”不含糊，为复工复产扫清障碍。惟其如此，才能让企业更加顺畅地回归生产轨道，才能确保地方发展再上新台阶，书写2020新篇章。
相信，只要我们排除万难，一往无前，就一定会“疫”去云散，艳阳高照的春天将如期而至。
【篇二】谁无暴风劲雨时，守得云开见月明。这次残酷的疫情虽然遭受了空前的损失，但是依然无法动摇全国人民决胜疫情的决心。内蒙古自治区乌海市海勃湾区在全力以赴抓好疫情防控的同时，统筹推进经济社会发展各项任务，以最主动的作为、最贴心的政策，坚持党建引领、全区统筹、上下联动，有力有序推进企业复工复产，为经济社会稳定运行提供强有力支撑，确保海勃湾区经济“大船”前行更加有力。
党组织建强堡垒，做好复工好保障。海勃湾区各级党组织在疫情防控工作中积极作为，将防控作为当前最重要的政治任务来抓，党组织带头扛起主体责任，协助疫情防控指挥部对防疫重点任务进行了分解，明确了责任领导、牵头单位和协办单位。通过设置“党员先锋岗”“党员突击队”，建立健全责任体系，力争把防控落到实处，把实处落在细节，把细节责任到人。
干部指挥在前，做好复工好船长。发挥示范带动作用。各级党组织主要负责人要发挥党组织负责人“头雁”效应，优
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先设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式，动员党员在企业疫情防控和复工复产第一线发挥示范引领作用。健全我区重点项目“一企一策”干部包联工作机制，统筹协调联系非公企业党建工作的市、区两级党员领导干部和工业园区、工信局等行业主管部门派出的非公企业党建联络员、指导员等力量，督促企业党组织履职尽责，推动企业党组织发挥政治引领作用将疫情防控和复工复产各项措施向企业延伸覆盖。
注重党员作用发挥，做好复工风向标。全区党员干部、党建联络员、指导员要充分发挥组织引领作用，本着召之即来、来之能战的精神，落实包联机制，主动对接，靠前服务，压实责任，按照党中央、国务院和自治区、乌海市关于推动企业复工复产相关工作精神，凝聚企业疫情防控和复工复产合力，统筹推动《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》落实。广大党建联络员、指导员要第一时间深入企业，充分发挥党员排头兵作用，全力联系指导服务企业，帮助和支持企业渡过难关稳定发展。
建立健全机制，做好复工大船舵。采取“三机制”，健全疫情防控中对企业的服务。一是建立“一企一员”联系对接机制。要立足实际，建立“一企一员”联系对接机制，落实干部包联工作机制，对接服务非公企业的党建联络员、指导员要做到“底数清、情况明、措施实”。
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二是建立党建联络员指导员长效工作机制。充分发挥党建联络员、指导员作用，建立长效工作机制，既要成为帮助非公企业组建党组织、帮助非公企业解决难题的协调员，还要成为党委、政府与非公企业的联络员。三是建立党群共建联防联控机制。企业党组织要充分发挥企业工会、共青团等群团组织作用，做细做实思想政治工作，加强心理疏导，关心关爱困难党员和员工，教育引导广大员工自觉维护社会秩序。
【篇三】当前，战“疫”正是最吃劲的时候，复工复产亦迫在眉睫。江苏徐州自2月17日起连续多日无新增疫情，截至3月2日，总计79例确诊病例，71人已出院，可谓管控有力。在此背景下，作为党员，深入一线实地了解复工复产工作，发现一个不容忽视的问题，需引起高度警惕。
在各级党委政府高度重视下，基层复工复产有序推进，就村镇一级来看，填写复工申请表、接受防控知识培训和检查、防控过关的开工复产，这三部是基本流程，地方普遍执行的比较好，但凡事难免有例外、好事办好从来都不简单，需要有高素质的干部去贯彻实施，细察基层实际，阳光下也有阴影，也会有照不到的地方。比如，同类型企业中，一些“路子”硬的早早开工，“路子”不硬的却遥遥无期，“看人下菜”现象在复工过程中也有体现。
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毋须讳言，“看人下菜”现象一直未绝，并不会因为疫情存在自然消失，要靠作风建设、纪律建设的常抓不懈予以破解。当前，这一现象在复工复产审核上表现为，审核权力的实施不是基于防控责任的落实，存在个别单位和个人以获取钱款为目的，打着“捐款捐物”支持战“疫”的旗号，思想上麻痹大意、存在侥幸心理，采取走形式、搞“纸上把关”“橡皮章把关”的问题。这一方面为战“疫”工作制造了隐患；另一方面，不利于企业特别是小企业主复工复产积极性的发挥；三则，复工复产审核权成了极少数干部钻营投机、牟取私利的工具。这部分人虽占比极少，但手法隐蔽、名义冠冕，不深入探究不易发现，具有一定迷惑性、隐蔽性，因此更应高度警惕！
对此，我认为基层管理者应当从以下三方面尝试予以破解。
更加精准、科学、有序推进复工复产。
对于大小不同类型企业，要坚持亲临一线、实地监督检查，坚持结合生产环境、条件提出“不虚不空”，契合实际的检查意见。要制定复工复产审核流程图、时间表，并向企业及时公示传达。从递交申请、检查勘验到最后核定，其间每一过程均应明确时限、要求，突出精准、科学、有序复工，特别是审核结果为“不同意”“未通过”的，要写明原因、提出整
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改意见、时限，绝不能既不给出原因，也不提出具体整改意见，故意含糊其辞，一味推诿扯皮、拖着不办，意图浑水摸鱼、借机生利。
纪检监察部门应主动跟上去，统筹防控、复工中的“隐”“显”问题。
应加大监督力度，既要注意战“疫”中的“显”问题，也要关注复工复产中的“隐”问题。及时跟进监督检查，顺畅公开投诉受理渠道，防止和避免极少数人以各种名义“一刀切”武断处理问题，防止和避免权力成为一些人谋取个人私利的工具，防止和避免非常之时，在细小局部出现权力任性现象，绝不给极个别权力任性者兴风作浪的空间。
