如何完善我国公务员制度
班级：09级公共管理班 姓名：李钞 学号：090103008
（一） 完善我国公务员的激励机制
首先，要增加公务员职务晋升的竞争性。推行竞争上岗，公开选拔的方式。对于一个岗位，要通过全社会的考试来择优录取，让公务员晋升更加公平，公开。
其次，增加公务员的级别设置。对于每一个职位，我们公务员相应的级别设置比较少，导致很多公务员对晋升心灰意冷失去斗志，没有激情。我们应考虑实际情况，增加公务员的级别，让客观因素对其影响较小，从而提高公务员的积极性。
（二） 完善我国公务员考试录用制度
1、 要加强立法，坚持和完善“凡进必考”的制度。“凡进必考”作为公务员录用制度的第一道门槛，也是一面旗帜，同时要把它作为公务员录用制度改革的突破口。要规范考录程序，严格考试纪律，严格把好考试这一关。
2、 在坚持“凡进必考”原则的基础上，扩大公务员的选拔录用范围。要进一步打破身份、地域、部门、行业、所有制的限制。
3、 要逐渐建立全国统一的录用考试制度。因为我国目前的公务员考试基本上由各地人事部门应有关行政机关要求随时举行，没能形成国家范围内在名额、时间上的统筹安排，各地方、各部门各自为政，显得规范化程度不够，因而有必要参考高等院校招生考试的方式，在全国范围内统筹规划录用名额，各地固定统一考试时间。
4、 要努力探索公务员录用制度的新举措。一是建立科学的人才观问题。二是制度完善和技术创新问题。
（三） 完善我国公务员奖惩、辞退、问责等制度。
加大监督约束与激励保障力度，褒奖先进、鞭策落后，加强基层公务员教育培训，帮助基层公务员掌握新知识、新技能、新本领，提高正确执行政策、依法办事、做好群众工作、解决实际问题和化解矛盾纠纷、维护社会稳定的能力。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/3da9374cfe4733687e21aabf.html
文档为doc格式