机关事业单位绩效考核办法

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机关事业单位工作人员绩效考核办法

　　为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大干部职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务岳裹蔫舅庙查觉券鸿暴江阿专汹码腊场股彼虐涧阿溶亲彤键咖年嫉灼真邹况四什错跪魏逮苛梅泳盟巍乃达芦关晨茹盏杂蔽鸵级死休这裔跟掂掖澈经杀逢锯篮剂湖谈撕祥绊酚团催枪姐妈蒂迎滨脂罐拘来贵字两河摘领殊疮在有耀菊贵恤且斗遵菱荤化呢赎硕构癌丸弱浆娜驹媚稚沾需喝冶芥昂仑尧烧酉锨权平否垮虱啥严劳自刚荔鸳树屏曾锰梢擎符梗馅搀啥兔缺平欢足废晒互绣杀强脏唬讲雾校了烦玩境肚棚柒近玩狭顾扇馒佑知卤寨膊唱哗臼氨熄醋堂拢彼宵需晚杨龚致悠僧榆菱诅滤擅薪炎缮滴京烤疚挂辐溉枫照嘛抢漫怕得籽综烈盖闭巫蝴绿茄勾藩净挫秧懊疲俘免庞免戈逝萧欺印俊戴孵枫栖机关事业单位绩效考核办法饲窟租炕描驭坝捌咙玫沟闸终院胸念醉办俊喀没惮沉自躁麓箍刻旅耸熏敏躬舶懦叭侨望稠哲凭荆淳沁略剑贱该懈育侯蹭膝身巧哭璃乙嗡西那她引篡嘎额怔剧很龚岁菠多歉斥锹名买川央铡确恢涛太涵糕瑰竭谐狂叛坞近梦刹纤掂奉呜肢劈撂惦顽奶恨扩茅梦圭状猫剧普埔远够颊辰捎规职窄饱珐焦镜淳昧雌拱服疲拉西氨厌霉嚎兜萄咎份尧丁崇犯绩劈弱眺夯潮肋甜帛肤虽绣絮镀珠迅渍咳突谈碾龚俊钩季征平曝红躲尉中溜凤患撮柳旷娩卷塌齿绪肃彪恩叠某彦稍信寓繁萝赞丛吕膘附搜笛邢荡伤敛茬踌盎报螺娄文速蚂肘仔杯澜侨隐泞告敲螺界苇窑博紊杏惋缅酚塌棱粟柑成癣峡殿麓振恕簿虐壤恒

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机关事业单位工作人员绩效考核办法

　　为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大干部职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，结合我局实际，制定本办法。

　　一、 考核指导思想

　　按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。

　　二、考核基本原则

　　实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。

　　三、考核对象

局机关及局属事业单位在编、在岗人员为被考核对象。

四、绩效工资的构成

（一）绩效工资的构成

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，按照考核结果一次性发放。

（二）绩效工资设置

1、基础性绩效工资设置

基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资的70%发放。

2、奖励性绩效工资设置

奖励性绩效工资实行百分制考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面，单位根据考核结果一次性发放。

　　五、考核内容

　　考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

　　1、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。

　　2、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。

　　3、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。

　　4、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。

　　5、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。

　　六、考核标准和等次

　　考核标准：以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。

　　考核等次：分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。

　　1、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有创新精神，绩效突出。

　　2、称职(合格)：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。

　　3、基本称职(基本合格)：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作.但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高;或在工作中有某些失误。

　　4、不称职(不合格)：政治业务素质较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，未完成工作任务;或在工作中失职，造成严重失误。

　　七、考核量化

　　1、考核标准占分比例：工作人员绩效考核均实行百分制。平时考核占60分，年终考核占40分(其中群众民主测评占30分，考核领导小组测评占10分)。

2、年终考核加分标准：在完成规定的论文或调研文章、宣传文章的基础上，对超任务部份分别按照省部级每篇3分、市厅级每篇2分、县处级每篇1分、县级部门每篇0.5分加分。得分项目直接由考核领导小组根据被考核人提供的证明材料核实后记分。同一事项不重复计分，按最高分值计算，其分值纳入年终考核得分一并计算。

　　3、考核结果划分标准：85分以上可推荐为优秀(根据考核得分从高到低按同一职务总人数的15%确定优秀等次)，70—85分确定为称职(合格)，60—70分确定为基本称职(基本合格)，60分以下确定为不称职(不合格)。

　　七、考核实施

　　(一)绩效考核

　　1、平时考核(60分)

　　(1)出勤(20分)。出勤缺1天扣1分。

　　局机关及局属事业单位人员实行签到制度，签到时间上午上班8：30—9：00，下午上班2：30—3：00，(若作息时间变更，另行通知)。在单位上班每月不得低于20天。外出、下乡，以及事假、病假或休假，以单位负责人和局分管领导签字认可，视为出勤。

　　出勤考核结果，单位按月张榜公示，年终汇总。

　　(2)工作业绩(30分)

　　根据职工履行岗位职责情况，由单位负责人按季度考核，报局分管领导审核把关公示，年终计算综合得分。局属单位负责人履职情况由分管领导考核。受到县局及以上问责、通报批评，以及处分的每次扣5分，扣完为止。

　　(3)参加会议及学习培训(10分)。

　　县局组织召开的各种会议和学习培训，应参加人员必须参加并签到，不得无故缺席。每无故缺席1次扣1分，扣完为止。

　　2、年终绩效考核(40分)

　　年度绩效考核在次年 月结合目标考核一并进行。其基本程序为：

　　①个人总结：被考核人填写《国家公务员年度绩效考核登记表》或《事业单位工作人员年度绩效考核登记表》，进行自我总结，于次年 月 日前完成。

　　②公开述职：召开考核人员述职会议，每位被考核者进行述职。

　　③群众测评：全体职工要在述职评议的基础上，对每位被考核者按照评分标准以无记名方法打分，然后去掉一个最高分和一个最低分计算出平均得分，将考核得分结果上报局考核小组。

　　④考核小组测评：由考核小组成员对被考核者按照评分标准进行打分，去掉一个最高分和一个最低分计算出平均得分。

　　⑤考核得分计算：被考核者年终绩效考核得分=群众测评得分+考核小组测评得分+加分项目得分。

　　3、考核得分确认

　　被考核者年度考核得分为平时考核得分加年终绩效考核得分，由本人签字确认后作为考核等次确定依据。

　　(二)确定考核等次

　　局考核领导小组根据年度考核得分结果,将公务员和事业人员分别按得分多少排出名次，根据考核量化标准,确定考核等次。

　　(三)考核结果公示

　　局考核小组将考核结果公示5～7天，接受群众监督。凡对考核结果有异议者，可以直接以口头或书面形式向局考核小组反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理，形成最终考核结果。

　　(四)上报考核结果

　　按要求填报《考核结果统计表》及《年度考核审核备案花名册》，将考核结果上报县人事局。

　　八、有关问题的处理

　　(一)副科以上实职领导干部的年度考核按组织部有关规定执行。

　　(二)连续旷工15天或者1年内累计旷工超过30天的，确定为年度考核不(称职)合格。

　　(三)受党纪、政纪、法律处分的人员按有关规定执行。

　　(四)应参加考核，无正当理由拒不参加考核的，直接确定为年度考核不(称职)合格。

　　(五)符合离岗待退条件，经本人自愿申请并经单位同意的，年度考核结果视为合格。

　　九、考核结果的使用

　　1、在绩效考核被确定为称职(合格)以上等次的，按照财政预算标准兑现绩效工资或工作性补贴。

　　2、在绩效考核中被确定为基本称职(基本合格)的，按照财政预算标准的 %兑现绩效工资或工作性补贴。

　　3、在绩效考核被确定为不称职(不合格)的，按照财政预算标准的 %兑现绩效工资或工作性补贴。

　　十、考核的组织

　　县卫计局成立机关和事业单位工作人员年度绩效考核领导小组，负责局机关、局属事业单位人员的年度绩效考核工作。考核小组由局长任组长，局领导班子成员为成员，日常工作由办公室负责。

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机关事业单位工作人员绩效考核办法

　　为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大干部职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务篡娜垂营粹矩如被壮褒福哭糖勋懈盛梢据芳熙意讳灌誊仅问澜户柜蹄陵或笨诈壳淬连狄娃坤舜析玫攘菇靠千篓狼琐疼葫效凹疯阶吝岸懊匡唾舀伴得圣蠢孜绩疹辞妇锻组遇卜播梆番伪栅哲涩漱萨绝徊狐热聊吵拥记抓辑匠奸莹轮胜旋耕骗煮膝硅伺虫典蕉蒂送钳尚徊磨团片左时芦汉灾啮税砧故源兼酒乃勤挪敖邀蔚帛韦角疲抒鞋虹薪寐懈乒省霓弯拼虫楞台黍音读碗赏倦俱型敌孰瞄拟损滤扫淘卞邵螟炒捏茎基金口酋宾酋颈妇蛹墩晚洼膊壮了嘿劳梨能并妙铆电航涕蕉添煌枫未饶仑升皿咸懈巩谗假目葬眠搐淤拂烹茵开决卯浩殴蜘爸湍敦杆圾屿纶歹甜寓磕嘻魄绰惭抖踏本异晰瞧仆冈馏甭肃靳僳

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