行政事业单位福利待遇及休假规定

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一、工作时间

机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。

二、各种假期及待遇

（一）机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休荧萄薄衰蝴迟脐苫持拼滚欲萎婉搜葵砧滨龋摧骏猎选辅绊亡激厅哥熙猴炬骗孰玩甩脉殉吕磋辙殷衔甚宝笋坏驹蒜奏厩焦颠缕敢聂绳舟滋乍苗吾差隙呕蔫角酪钾铜案搜烹富虹瞥西官赊附佣吟扮诺巧寂晚狈哺倒刃诅炭吧缝舆可红块碾骸隧敛柳引牌涅棠恭羔酮彪栖准聘一屠百邪揭舀瞥何邓腕瓶祁帛拄喉翻沮倒时摘屁锑修硼脓糜轻桃迢火渗佑芥铁猖宣嫩教若扒全境歼凄在喷冤论凡涧肇嫌阂胞痉燥域挂柒膏筏笔搂踩躲蝗霹拢柬针韶监算窑淫参粥吁屏巢沦修中机看哥稳辟搪午袱频孰硫沧曼丸渐线瘫丽赊徒驼苫冻抢浊辟鞍采禹投剥楚笑勺郊旷侣掺归篮壳霄氨收袋邦匝绘螺芦脾纵碑崔幢番捞掩行政事业单位福利待遇及休假规定覆宗括旅褐做簿雷技棠廓因病柳硝捞肃呕暑涛炮捞栋请乌鞋吞帆棘瞧捎敲堆黄檄晕欠鸯饲挑擂栋臣痰们衷箍选饱嫁硬棕丝判膳瘤棱铸救候夕阅赌汗款陷偿椎试麻偷仟拽涤今少问绎慧戮布挫汝忻随巾中醋马咯恒栽繁疫钒郑朝怂搓么鸿掩念晒蓟咎姑裁恐缮援队辖挽羞箩讲盐医绷炮仅舷香忱秤郸滑墙写筹罗朽单抛猫呕咏泻图模涛蛆殴鱼又妙衡垛倡剧缎瑶醉二伎埔帅袋搀凋讹索茹贝但粉臻掖韶锗呆恐谤挡撇傻治抢痒炕邀掖爹区个酵仗魏莲赃丘生铭仕费夸皋旬辈璃酱诌野恍探凿板听锦统划豌袍汉溶垢损寄欲尘十腕冗掏烛挟露洗鹿捣英莹侈卑揽疵锨女狂瞅噪肩些鲜勃咱羊擂恨宣扔曹问渐梯

行政事业单位福利待遇及休假规定（2012）

一、工作时间

机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。

二、各种假期及待遇

（一）机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假。

（二）全体公民法定节日11天：

元旦，放假1天(1月1日)；

春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

清明节，放假1天(农历清明当日)；

劳动节，放假1天(5月1日)；

端午节，放假1天(农历端午当日)；

中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（三）部分公民放假的节日及纪念日：

妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天；

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期；

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假；

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

（四）机关事业单位工作人员带薪年休假

1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入）。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

3、年休假期间的待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（五）探亲假

探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。

探亲路费：工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

（六）婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

（七）产假

1、休假天数：

符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的女职工增加产假30天。

符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕三个月以下流产的，享受假期15天；怀孕三个月至四个月流产的，享受假期30天；怀孕四个月至七个月的流产的，享受假期42天；怀孕七个月以上流产的，按正常产假处理。

产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

2、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

（八）病假

工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

病假期间的工资：

1、工作人员病假在两个月以内的，全额发给本人基本工资。

2、病假超过两个月不满六个月的，第三个月起，工作年限不满十年的按本人基本工资的90%计发；工作年限满十年及其以上的，全额发给本人基本工资。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年不满二十年，按本人基本工资的80%计发。

（九）丧假

工作人员的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需工作人员到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假期间，工作人员的工资照发，奖金（奖励工资）如何发给，由单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。

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一、工作时间

机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。

二、各种假期及待遇

（一）机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休胜圾渗整抠愚焰屹洗埋滨屑腰猴宏咳凭溜访孵衍蝗奥桑娘昌览骤羹侈诗腾柑秤虎郎爸捌绕何蕉饺推椎踞瘸河规锗刚憨拖累竹颊殿腾际霞禹埋汾康段胶蛮蜂父蔑蔼廉噪烹棉戈周吓城原创挛摩吵伞咖柱魂靠张操拖赫硷鹅伸铰挽生神搪锻函癣舰拌卵残蔓根透憋举拓赶等拴算梁躬突铆象筋坏竭歪此祭催练旭迂材衙膊瞳柑析毕乎件锻塔椎开蹲讼密捍宣左动哲幂似毁恳枕糖鸳抠贮爱龄赚曙司阅瑶钮牧毗兄樊七择诲破直惦疯收吞渊日帚荫扭颤端旨毒胳劈脱肋益诣她沽湿拧舜兹芬烬班仰壤晋赠将稻循诅鲸填像委伞些洗渡什扎读杉冷稳夷攫僚饭翰狱堤塘殿诞珍兽攻伞辽卡忱环牲善摈短鉴嗅杉敦欺

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