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正在进行安全检测...
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发布时间:1714305986 来源:
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公司企业的员工手册范本大全
一
目录
总经理致辞
一、机构设置
二、经营管理
三、人事管理
四、请假和休假
五、工资政策
六、用车制度
七、物品领用
八、报销须知
九、行为规范
十、培训
十一、奖罚制度
十二、附则
总经理致辞
略
……
一、机构设置
略
……
二、经营管理
1
、市场第一,力求客户满意,建立长期合作关系
我们将以顾客的满意度来评价我们的工作,每位员工直接或间接地对客户提供优质服
务,对市场做出响应,顺应市场是公司成长的基础,真诚相待,建立信用。
公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用,信用是为人之本、勤
勉是进步之源,要发展需首先建立信用。所有员工的信用组成公司的信用。
2
、关心员工,尊重个人
在国家规定和公司制度的有效范围之内,我们充分地尊重每一位员工的人格自由,开
拓员工的创新精神。同时,我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作,我们将不断创造出
更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作,我们充分地接受和采纳每一位员工的
意见和建议,尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工
较佳的报酬。
3
、以合为本,分享成功
我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的,公司要求所有员工
在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地协调与沟通,我们希望每一位员工都支持
关心公司的事业发展,将公司的发展与个人的成长进步,紧密联系起来,团结一致,拧成
一股绳,形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。
4
、立足本职,科学创新
公司将不断致力于技术创新、管理创新,逐步建立起适合本公司发展要求的简捷、有
效的科学规范管理体系,从而达到更高的工作效率。公司将不断投资于新技术及产品开发,
强化市场竞争力,适应及满足市场需求。
三、人事管理
1
、新入公司的员工必须无条件接受一周培训后进入试用期,其试用期一般要经过
1
至
3
个月,按学历、职称享受试用期工资标准。试用期间重点考查工作态度和敬业精神,
实际能力和潜在能力,道德素质和责任心。对于表现突出,工作成绩优异者可以提前结束
试用期。
2
、试用期满由部门经理提出意见,经行政人事部研究和总经理批准,决定是否聘用。
3
、确定正式聘用者,按《劳动法》的有关条款签订正式劳动合同。合同期限一般为
3
年。合同期满可以续签。
4
、签订正式劳动合同者应将学历证书、职称证书交行政人事部保存。
5
、员工分到部门后,由部门经理管理,安排工作岗位,确定工作职责,履行工作义
务。
6
、工龄津贴,员工进公司满两年起每年递增
20
元。每年元月份统一递增。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3e4269d100020740be1e650e52ea551811a6c961.html
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