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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-10 19:59:59 来源:
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年终奖多发
1
元有可能少得千元
合理避税有窍门
临近年底,身在
职场
中的每个人欣喜地等待即将到手的年终奖。“年终奖要扣多少
税?”“怎么发能到手多些?”……自然成了大家关心的话题。
一些业内人士介绍,年终奖发放有窍门,多发不一定多得。因此,需要有些技巧,避
免员工到手的奖金缩水。
年终奖的两种计税方法
根据现行个税政策,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得
计算纳税。计税方法分两种情况:
如果在发放年终奖当月,雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额,即
3500
元时,适用公式为:应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率
-
速算扣除数
当月工薪所得低于
3500
元时,适用公式为:应纳税额=【当月取得全年一次性奖金
-(
当月工薪
-3500
】×适用税率
-
速算扣除数
多发
1
元有可能少得千元
由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额,因此很有可能年终奖多发了,到手里
不一定就多。
比如,
甲和乙月工薪都高于
3500
元,
甲获得的年终奖为
18000
元,
乙年终奖为
18001
元。甲应纳个税计算方法是:18000÷12=
1500
元,对应税率及速算扣除数为:
3%
、
0
,
甲的应税额=18000×3%
-0
=
540
元;税后所得为
17460
元。
乙应纳个税计算方法是:18001÷12>
1500
元,所对应税率及速算扣除数为:
10%
、
105
,乙的应税额=18001×10%
-105
=
1695.1
元;税后所得
16305.9
元。这样一来,乙
较甲少了
1000
多元。
尽量避开“缩水区”
如何通过合理的避税,让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议,企业发年终奖
应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算,这样的“缩水区”共有
6
个:
18001
元
—
19283.33
元;
54001
元—
60187.50
元;
108001
元—
114600
元;
420001
元—
447500
元;
660001
元—
706538.46
元;
960001
元—
1120000
元。
需要注意的是,这些区间是针对年终奖发放当月,员工薪酬达到
3500
元时的情况;
如果未达到
3500
元,
计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪,
然后再算应交个税。
本市一家公司的财务人员余会计介绍,今年是新个税制度实施的第二年,躲开“缩水
区”,
让员工得实惠。
以一年收入
12
万元的公司职员为例:
按照原来月工资发放
5000
元,
年终奖发放
60000
元,全年收入应交税
11985
元;调整方案后,月工资发放
6000
元,
年终奖发放
48000
元,应交税能降到
6435
元,员工净收入将增加
5560
元。
年终奖如何合理避税
一些业内人士在操作中也发现,将季度奖在平时先记账,然后到年终才一次性以年终
奖的形式发放,这样能大大减轻税负。比如,丙工薪为
6000
元,一年奖金为
24000
元。
季度奖形式:
每个季度最后一个月领取季度奖
6000
元,
最后一个月领取年终奖
6000
元,
而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款,
其他均要合并当月工资纳税。
无季度奖当月个税:
(6000-
3500×10%
-105
=
145
元,含季度奖当月个税:
(6000
+
6000-
3500×20%
-555
=
1145
元,含年终奖当月个税:
145
+6000×3%=
145
+
180
=
325
元;全年税额:145×8+1145×3+
325
=
4920
元。
年终奖形式:每月工薪
6000
元,年终奖
24000
元。每月工资个税:
(6000-
3500×10%—
105
=
145
元,
年终奖个税:
24000÷12=
2000
,
对应税率为
10%
,
速算扣除数为
105
,
24000×10%
-105
=
2295
元;
全年税额:
145×12+
2295
=
4035
元。
显然,年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税
885
元。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3f9bd12fa5e9856a561260a9.html
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