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领导班子及个人存在问题检视报告

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领导班子及个人存在问题检视报告
按照中央关于在主题教育中对照党章党规找差距的要求，我重点对照《党章》，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，对照《中国共产党纪律处分条例》等文件，深入开展自检自查，清楚地看到了领导班子及自己身上存在的问题与差距，进一步增强了党章意识、纪律意识和规矩意识。现就对照检查情况，向同志们作以报告。
一、领导班子存在的问题
支行领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，但仍有不足之处，体现如下：
1、形式主义方面，存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。
2、官僚主义方面，有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；有时大局观念不强，过分强调客观条件；
3、享乐主义方面，注重效益，组织纪律性不强；业务工作方面，还不够深入、大胆。
4、奢靡之风方面，勤俭节约、艰苦朴素意识不够强，还不够精打细算；
5.其他方面，我认为需进一步加强支行行务公开工作；工会应做好职工慰问工作。

二．自身存在的问题
1、在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深不透。比如，对“五位一体”总体布局、“四个全面”战略只停留在浅层次的了解上，对如何结合自身工作实际贯彻落实心中无数、手中无招。再如，在用习近平总书记关于金融工作的重要论述批示指导实践上，思考得不深，研究得不透。
2、对照党员干部六项基本条件，大部分都能做到，但还有做得不够好的地方。比如，在调查研究上存在不经常不深入的问题，在用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺。再如，在抓工作中缺乏顶真碰硬的担当精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作风上偶然还有官僚主义和形式主义现象。
3.在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，深钻细研、精益求精不够，学以致用做得不够好。回顾自己的学习和工作历程，我对待学习态度是端正的，但是被动学习的多，主动学习的少，在“我要学”上自我加压不足。认为自己在支行工作多年，对业务十分熟悉，所掌握的知识应付现在的工作完全可以了，满足于自己目前的状况，紧迫感少了一些，自足感多了一些，有时用工作忙作借口，放松了对理论的学习，忽视了从理论素养方面来提高自身素质。
4.大局观有待加强。在具体工作中，没有站在进行伟大

斗争、建设伟大工程、推进伟大亊业、实现伟大梦想的高度，没有站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握，对习近平总书记系列重要讲话精神，以及新形势下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署理解和把握还不够深刻、不够到位。
5.能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。
6.能够坚定贯彻党的基本路线，在大是大非面前也能站稳政治立场，但用更高标准来衡量，政治站位仍需进一步提高，政治意识有待进一步增强。比如，总认为自己是一个普普通通的党员干部，讲政治太空太远，简单地认为只要把自己的本职工作做好就行，只顾埋头拉车，不懂抬头看路的问题突出。
以上对照检查，可能还不全面、不彻底，表述的也有些主观，仅代表一家之言。在今后的工作中，作为领导班子的一员我将像爱护自己的眼睛一样维护班子团结,依靠团结凝聚力量,搞好工作。同时作为一名支行干部，我将认真整改补课，努力修身正己，全面提升素质和能力，把支行各方面的事情干的更好。

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