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成都理工大学信息管理学院教学实验报告

发布时间：2023-03-08 04:32:06 来源：文档文库

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实验目的
目的：通过拟定指定企业的《新员工培训计划》，熟悉和掌握《人力资源培训与开发》第五章“培训与开发计划的制定与实施”的相关内容，认识到培训计划的制定在企业培训与开发中的重要性和复杂性，并且模拟真实的企业背景，学会运用企业情况、岗位情况和员工情况制定全面、合理、实用的培训与开发计划。达到熟练掌握理论知识、理论与实践结合的目的。
要求：1、通过网络及其他途径寻找指定企业及所属行业的背景资料；2、熟悉教材和课堂内容，掌握培训计划制定的内容、原则、方法、程序；
3、结合人力资源管理相关课程中职位描述和职责的内容，结合指
定企业所聘员工的岗位，明确岗位职责，确定培训内容；4、编写培训计划，按期提交。
实验内容
通过对企业情况、招聘新员工岗位情况和员工个人情况，拟定指定企业的《新员工培训计划》，按照教学内容中的培训与开发计划制定的原则、要求和具体工作流程，制定该企业的新员工培训计划。
实验过程中，需要按照以下步骤具体完成：1、分析确定培训开发需求2、明确培训开发的目标3、选择确定培训开发对象4、确定培训内容5、确定培训开发方式6、选择培训教师7、选择培训时间8、确定培训地点

9、明确培训组织人10、考评方式11、培训费预算12、明确后勤保障工作13、编写培训开发计划
实验内容及过程分析
一、培训开发需求
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1、帮助心员工了解和熟悉新的工作环境，尽快适应新的工作环境；2、塑造良好的公司形象，为新员工灌输一个全新的企业文化，使新员工尽快融入企业文化中；
3、明确自身的岗位职责，更快适应工作岗位，掌握胜任本职工作基本的技能；
4、加强员工对企业的认同感，提高员工的保留率，增强企业的稳定程度。
三、培训开发对象
2012年新入职的25名员工，包括：

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/3fcfa8050708763231126edb6f1aff00bfd57012.html