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保安主管年度总结范文
20xx
保安主管年度总结范文
一、关于上半年的工作我是今年
5
月
17
日开始值班的。由于我们是商住一体的小
区,而且又是客户单位比较重要的管理位置,责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、
履行好肩负的使命,我们重点抓了三项工作一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作
的重要保证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持
"
两手抓
"
一手抓人员的配备,
一手抓素质的提高。在人员的配备上,我们从年轻有活力的队员
;
同时,我们还注意从部
队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力,我们团队的基本上以
20
多岁的年轻人为
主。在队伍建设上,我高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,我们都要组织为
期半个月的保安业务素质的培训。同时我们还专门邀请市消防大队的专家,来为队员讲授
消防方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到上岗的要求。队员上
岗后,我们还坚持每周半天的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提
高。半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完
成任务的队伍。
二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,
"
不以规矩,不成方圆
"
。
团队组建后,我们对值班、交、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制
度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完
成。如值班队员必须提前
15
分钟到岗进行交接
;
队员上下班都必须列队行进,充分展示军
第
1
页
共
5
页
人的素质和风彩。
三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、
性格、爱好均不相同。
更重要的是他们都刚
20
出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需要,同时,也是
我们在日常工作、生活中需要注意的。
青年人可塑性很大,但是可变性也很大。
因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法
上,我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代
训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育,灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓
住人员成功阻止上访群众、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,展开
"
人的
价值在哪里
"
、
"
怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员
"
、
"
我认为一位合格的保安应
是
"
的大讨论,每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章,并
且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要
求不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工
作。
形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活
中,我们的队伍中出现了
"
三多三无
"
的喜人局面。即工作积极主动的多,消极应付的少
;
干
事情吃苦在前的多,讨价还价的无
;
做好人好事的多,违纪背法的无。
第
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