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发布时间:1714412570 来源:
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考勤、请假、休假管理制度
考勤、请假、休假管理制度
1
总则
为维持良好的工作秩序,
提高工作效率,
根据国家有关规定、
结合公司实际情况,
特制
订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。
2
考勤管理
2-1
作息时间
公司实行每周
40
小时工作制,月平均工作日为
21.5
天,每个工作日按
8
小时计。
(周一至周五)
上午:
8
:
30
——
12
:
00
下午:
13
:
30
——
18
:
00
中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制,每周六休息一天,星期天正常
上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2
员工考勤守则
1
.公司员工应严格遵守作息时间,不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司
具体情况确定,不管部负责通知并监督执行。
2
.公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外,所有员工上下班均需在
指定地点亲自打卡,
任何人不得代理他人或由他人代理打卡,
违犯此条规定者,
委托人和被
委托人记警告处分一次,并各罚款
100
元。
3
.所有员工须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管
书面说明,报不管部备案,否则按迟到或旷工处理。
4
.
员工因不可避免的意外事故迟到
15
分钟以上,
经主管或人事人员查明属实者,
可在
半日内准予补办请假,按事假处理。
5
.员工有特殊事由无法正常上下班时,需按请假程序办理。出现不正常打卡情况,应
及时向部门主管报告,并在部门考勤记录中登记。
6
.员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私
事处理。
7
.员工上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工论处。
8
.员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会,需先经部门同意后报不管
部,在不影响工作原则下给假。
9
.员工因公出差,须事先填写《出差申请单》
(附表
01
)
,交不管部备案。出差人员出
考勤、请假、休假管理制度
差返回后到不管部销差,凭《出差申请单》报销差旅费。
10
.出差审批权限:
主管以下人员出差
3
天以内由部门长批准,
3
天以上需由部门长审
核、总经理批准;所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。
获批准后应在当日将
《出
差申请单》交到不管部备案。
11
.
各级管理人员应以身作则,
严格遵守考勤纪律,
为部门员工树立榜样。
管理人员如
有违犯考勤规定的行为,公司将从重处罚。
2-3
部门考勤管理
1
.各部门应指定专人做好考勤记录,每周填写异常打卡统计表。经常性加班的部门还
应提供部门加班月统计表,经部门主管核实后,于下月
1
日交不管部备案。
2
.各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况,发现问题应及时向部门主
管和不管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者,各级管理人员不得包庇纵容,否
则将追究连带责任,记一次警告处分,并处
100
至
500
元罚款。
3
.
员工有特殊事由无法正常上下班时,
各部门主管需督促其办理请假手续。
如一个月
内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件,
除追究当事人的责任外,
公司还将追究部
门负责人的管理责任,记一次警告处分,并处
100
至
500
元罚款。
4
.
不管部每月初根据考勤系统的记录,对照员工及各部门提供的请假、出差、加班、
异常打卡记录,对所有员工的考勤情况进行一次统计,并据此核算员工当月的工资、奖金、
补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、年度考勤记录,为相关的的奖金、福利费核算提
供依据。
5
.公司内各项团体活动可由主办单位(如工会、团委)专案呈报公司领导批准,在不
影响正常工作的前提下酌情安排。除因时限或临时需要者外,应安排在下午
17
:
00
以后开
展活动,必要时可申请打卡外出。
2-4
缺勤处罚条例
1
.员工迟到、早退时间累积计算办法:
单次迟到、早退在
15
分钟以内的按实际迟到、早退时间计;
单次迟到、早退在
15
分钟至
1
小时以内的按旷工
1
小时计;
单次迟到、早退超过
1
小时不足
4
小时的按旷工
0.5
天计;
单次迟到、早退超过
4
小时的按旷工
1
天计。
2
.员工有迟到、早退情况,扣除相应缺勤时间的全额工资。此外,职员月度迟到、早
退累计每满
5
次,扣除
50%
的考勤工资;月度迟到、早退累计每满
1
小时,扣除
50%
的考勤
工资;
1
次事前未办请假手续,扣除
20%
的考勤工资。
(参见《职员工资制度》
)
3
.员工单次或月累计旷工达
0.5
天者,扣除相应缺勤时间的全额工资,另扣除当月考
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/41d2bd8f824d2b160b4e767f5acfa1c7ab00829b.html
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