招生老师薪酬制度2019
一、工资标准
教师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 （2）课时提成（3）招生提成 （4）司龄补助 （5）退费制度（6）其他福利
1、 固定待遇：固定待遇中包含基本工资。
2、 课时提成：
3、 招生提成：按实际当月招生业绩总额比例提成
● 业绩以当月实收金额为准；
● 体验班等形式上缴的1元、100元等不计入实收金额, 100元体验班招生，奖励10元/人次；
● 提成核发后出现退单,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额；
4、司龄补助：
员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助100元，以此类推。
4、退费制度：
凡教师签单的学员在出现退费的，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。
5、年终奖励：
年度计算标准按自然年度来进行计算。
6、其他福利
word/media/image1.gif考勤—水果基金：工资的所有组成部分都与当月出勤率挂钩，忘记打卡、迟到、请假、早退，都无全勤奖（迟到10分钟以内，不算迟到但无全勤奖；迟到超过10分钟，按1元/分钟扣罚；忘记打卡，按10元/次扣罚。全体员工参照此方式）。
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（1）生日福利：员工生日当月学校发100元生日津贴；
（2）旅游福利：每年学校会不定期组织旅游一次；
（3）节日福利：端午节、中秋节、春节；
（4）员工亲属报名福利：员工子女学费5折、活动费全免
（5）员工结婚，学校发放礼金200元，并安排人员到场祝贺；
（6）员工生子，发放礼金200元
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a内训：分为专业和非专业两部分，包括教学、文明礼仪、销售、沟通等；
b外训：根据学校安排免费参加总部培训学习；
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a 交五险，学校交企业部分，员工交个人部分
b 不交五险，学校每月发工资往工资卡另发300元社保补贴。
2、发放规定
当月工资次月15号发。工资结算时间每月1日至30/31日
三、权益约定
1、教师提出辞职并办完交接手续的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月激励奖金不予发放；
2、教师随意离职的，视作自动放弃上月和当月工资及提成奖金权益，发生时间的上月和当月的工资及提成奖金均不予发放；
3、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；
四、备注
本制度自20XX年 月 日生效.
教师确认签名： 校长：
时间：
任课老师薪酬制度2019
一、 教师级别晋升标准
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/41f75c23f80f76c66137ee06eff9aef8941e48a2.html
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