开展公立医院薪酬制度改革试点工作的实施方案(最新)
开展公立医院薪酬制度改革试点工作的实施方案
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根据X省人力资源和社会保障厅、财政厅、>>>>卫生和计划生育委员会、X>>>>省中医药管理局《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点范围的实施方案》(X人社发〔X〕6>>>>号)等有关文件精神的要求,我县已纳入公立医院薪酬制度改革试点扩大范围,结合我县实际,>>>>现提出以下实施方案。>>>>
一、指导思想>>>>
以党的X大和X届X中、X中、X>>>>中全会精神为指导,以探索建立适应我县医疗行业特点的公立医院薪酬制度为目的,与医疗、>>>>医保、医药联动改革相衔接,积极稳妥开展试点,>>>>以增加知识价值为导向进行分配,着力体现医务人员技术劳务价值,>>>>逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化,切实增强公立医院公益性,>>>>调动医务人员积极性,不断提高医疗服务质量和水平。>>>>
二、基本原则>>>>
(一)坚持激励和约束相结合的原则。>>>>适应我县持续深化医疗卫>>>>生体制综合改革的要求,与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、>>>>控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、>>>>家庭医生签约服务等改革相衔接,既要健全与岗位职责、工作业绩、>>>>实际贡献紧密联系的分配激励机制,又要加强宏观调控和有效监管,规范医务人员收入分配秩序。
>>>>(二)坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的原则。>>>>适应行业>>>>特点,坚持中西医并重,把知识、技术、劳务、管理等生产要素纳入收入分配体系,完善公立医院内部分配体制机制,>>>>合理体现医务人员技术劳务价值。>>>>
(三)坚持水平调整和结构调整相结合的原则。>>>>突出医务人员的主体地位,公立医院薪酬水平在保持现有水平的基础上,>>>>实现一定幅度的增长。妥善处理医务人员与医院其他人员,>>>>以及不同专业人员之间的薪酬关系,妥善处理不同等级、>>>>不同类型公立医院之间的薪酬关系。>>>>
(四)坚持动态调整与合理预期相结合的原则。>>>>在确保医疗机构良性运行、医保支出可承受、>>>>群众整体负担不增加和医疗卫生事业不断发展的基础上,动态调整公立医院薪酬水平。