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我对应届大学毕业生就业的一些看法

发布时间：2023-03-01 03:49:19 来源：文档文库

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我对应届大学毕业生就业的一些看法
2007年为495万，毕业生平均就业率水平一直保持在70%左右(截止当年12月31日。有几十万毕业生不能在当年找到合适的岗位。按教育部公布的数据，中国2008届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专，按本研究得出的比例推算，2008届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万人无工作无学业也没有求职和求学行为。 2009年中国高校毕业生人数又将再创新高达到610万人，还有100多万历年没有就业的大学生，加之金融危机导致部分企业发展失利，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。09年大学生就业率整体为35.6%，之前社会保障部发布消息力争今年大学生就业率达到七成，现在距离目标完成尚有一段距离。约七成一受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。对于对未来的就业前景是否存在焦虑情绪的提问，有五成六的受访者表示非常焦虑。 2010年，全国高校毕业生将达630万人，就业任务十分繁重。各地区、各部门要高度重视，继续把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，通过实施2010高校毕业生就业推进行动，进一步加强高校毕业生就业工作。努力使应届高校毕业生离校时初次就业率达70%左右，当年底总体就业率达80%以上。当然数字并不代表一切，哪怕这些数字触目惊心。现在公司招工在乎的是学历，经验，在校期间是否表现优秀，获得了什么什么奖项，而且有工作经验多是首要。有工作经验的人毕竟是少数，所以很多公司哪怕花费大量的时间，精力，甚至财力来挖人才，虽未爱才之心，人皆有之。这也显示了公司（企业）对人才的渴望，然而降将总没有门生来的可靠，今天你能诱降他（她），那明天他（她）又会不会被别人诱降呢？所以对工作经验丰厚的人，很多公司会留份心思。打个比喻，有工作经验的人才就像困在池塘的一汪死水，虽然每年都会往死水里加上几舀的活水，但是活水进了池塘也会变成无源的死水。虽然每年有工作经验的人都在增加，但是那毕竟是少数的。在公司（企业）大叹人才缺乏的同时，更多的人都
在扼腕大恨生不逢时。中国历来都善于教育人才，既然很多公司（企业）认为人才缺缺，为什么不自己培养可信的人才呢？而且每年失业的人才资源那么多，他（她）们很多都是培训培训便可上岗的。所谓磨刀不误砍柴工，我常听人说：刚踏入工作岗位的应届大学生，就像一张白纸，你给他（她）画成什么样，他（她）就是什么样。如果在培训的时候，把爱岗敬业，甚至作为员工或下属该做什么，作为大课题来灌述的话，我想员工的忠诚应该不成问题。有舍才有得，预要取之，必先予之。没有就业的大学生永远是公司（企业）的最新鲜血液。曾经有段时间很多公司（企业）都争相传唱《感恩的心》，甚至歌词都被理解成为每一位公司员工都要具备的行为准则，却收效甚微。在从未接触过某项事物的时候，人在这项事务面前是最纯白的白纸，他（她）会按照公司（企业）所策划的方向移动，对于那些经验丰富的老油子，培养一个新人要安心的多。所以我建议在公司（企业）持续发展的同时，应该把培养教育新鲜的血液作为重中之重。国家发展的根本在于人民，公司（企业）发展的根本在于学生。中国是个培养博学性人才的地方，所以大学生所学大都是博而不精，公司（企业）的任务基本是去其博杂，锻其专精。对于培养教育没有工作经验的大学生我有几点建议：一：采取公司（企业）合作培养制度单个公司培养新学员，会引起很多不必要的麻烦。以公司间合作设计某项简单任务为基，逐层控制难度与障碍，以完成能力择优录取。这样做既可以摆脱一些关系户的纠缠，又可以提高企业的竞争力。二：收费培养制培养没有工作经验的大学生难免会造成些许损失，我建议学员总人数交纳教授员工每月半额或全额工资为基，毕竟学员在实习的同时也会为公司（企业）积累资产，所以万事留一线，我个人趋向半额或半额多一点，以免部分学员负担不起。三：奖惩制度奖励优秀者，惩罚失败者。是公司（企业）发展永恒不变的规则。在学习期间优秀者采取返还学习费用，甚至奖励更多。都会让学员产生归属感和上进心。对于失败者可以扣除学习费用，以便于失败者认识到自己的不足，并努力改正。四：识人我认为在学习期间，考验一个人的为人、性格、能力是十分必要的，这比简历上的白纸黑字要好的多。识人才是企业发展的重中之重，很多人会在选择职业是排错队。工作所用到得知识并非几十年学习生涯才能学会的，工作能用到的知识学个半年至一年就

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