（证明）公务员身份证明材料范文

公务员身份证明材料范文

[主持人]公共科目考试什么时候进行?考生要注意哪些事项?考试前遗失了身份证、准考证怎么办?政府将会采取哪些措施防止考生作弊?

[杨士秋]今年公共科目笔试的时间为____年11月30日一天。具体安排为：上午09：00-11：00，行政职业能力测验;下午14：00-16：30，申论。

公共科目笔试时要注意以下事项：

(1)必须带齐准考证、身份证，方可进入考常进入考场时要服从工作人员的安排。

(2)《行政职业能力测验》一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，《申论》一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考者自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

(3)不能将寻呼机、移动电话、电子记事本、计算器等电子设备带至座位。

(4)考试开始30分钟后，不得入场;考试期间，不得提前退常

(5)不能将答题卡、题本、试卷、草稿纸等带出考常

(6)必须遵守考场规则，若有违纪违规行为的，将按违纪违规办法进行处理。

另外，考生应在考试前一天熟悉考场地址和交通路线。遗失身份证的考生，需及时到公安部门补办临时身份证或由公安部门出具身份证明材料，证明材料上应带有照片。笔试时，监考人员将核对准考证和身份证等，防止替X行为的发生;为了防止利用手机、无线接收装置作弊情况的发生，我们将联合无线电管理部门和公安部门在考试期间，将采取有力措施，加强监督，严厉打击各种作弊行为。

据工作需要，中共阳江市委、阳江市人民政府接待处拟在全国范围内公开选调公务员1名。

一、职位要求

1、具有公务员身份(含参公管理事业单位工作人员);

2、全日制本科以上学历;

3、26周岁以下男性(19xx年12月以后出生)，身高170cm以上，未婚，身体健康，相貌端庄;

4、具有较好的语言文字能力和协调能力，举止大方;口齿伶俐，有导游证者优先;

5、具有1年以上工作经历。

二、报名办法

1、报名时间：20xx年2月22日至____年3月1日。

2、报名地点：广东省阳江市东风三路绿苑小区6号10楼(即信访局大楼10楼)中共阳江市委、阳江市人民政府接待处办公室

(联系人：蔡俏芳，联系电话：____，邮编529500)，身份证明《公务员身份证明材料》。

3、报名材料:

(1)报名登记表(可向中共阳江市委、阳江市人民政府接待处办公室索取，或在阳江市人民政府信息网下载：);

(2)公务员身份证明材料原件、复印件;

(3)身份证、户口本、毕业证、学位证原件、复印件;

(4)本人起草的有代表性的文字材料或发表的文稿2篇。

(注：市外报名人员有关材料的原件可在参加测试时带来确认。)

三、招聘程序

①初审→②测试→③确定拟调人漾④考察→⑤办理转任手续。

中共阳江市委、阳江市人民政府接待处

20xx年2月21日

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。

“公务员”一词，是从外文“civilservant”或者“civilservice”翻译过来的。英文publicservant原意是“文职服务员”、“文职仆人”，有人直译为“女王的仆人”，有人意译为“文官”或者“文官制度”，也有人译作“公务员”“公务员制度”，有人译作“文职公务员”，或许这种译法更符合原意。

美国则称为“政府雇员”(governmentalemployee);日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”;法国直称为“公务员”;联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。

中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。

中国国家公务员制度的基本内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。

重总的来说政府应该推动研究改革以人为本关心公务员成长,制定措施吸引优秀人才,精简机构和人员、分散下放权力强调制度的灵活性，加强能力培训，提高人员素质完善竞争机制改革分类制度改革业绩评估制度和考核制度建立灵活的工资制度提升道德标准。

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