办公室主任自我批评

篇一：《批评与自我批评总结报告》

批评与自我批评总结报告

根据党支部开展党的群众路线教疗实践活动的相关安排，我先后认真学习了党章、党的 十八大报告、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线》和《厉行盯约、反 对浪费》等重要论述摘编：重点学习了习近平总书记关于开展群众路线教育实践活动的一系 列重要讲话。在''查摆问题、开展批评”环节，我联系自身实际，认頁•査找了自己在思想、 工作方面存在的问题和根源，现将具体情况报告如下，请批评指正

一、 存在的主要问题

1、 政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。一是自觉主动抽出时间 学习不够。平时自己能够及时、认真的学习有关政策，但不系统，缺乏全面、系统的钻研精 神，学过了事，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思。 二是理论联系实际不够。运用理论去指导工作上有差距，使学习变得形式化。所以缺乏应有 的政治敏锐性和洞察力，对事物的理解不够深刻、全而。

2、 对本职工作知识耙握的不深，工作能力有待进一步加强。一是因在校所学的是机械专 业，而现在做的是农业企业的行政工作，行业相差较大，针对农业主管部门的公文书写及材 料申报方而，格式不够规范，农业专业理论书写不到位。二是角色意识不强，管理水平低。 作为公司的中层领导干部，在做好领导交待的

任务的前提下，要将工作按其特性分派给各部门及办公室人员，不能全部由自己一人去 做，别的员工却闲的没事做，导致公司员工失去工作的激情，更无法去完成领导交待的多项 任务。

二、 问题的原因分析

1、 在理论学习方而，思惟上没有引起高度重视，学习目的不明确，学习时缺乏思索，对 精神实质理解的不深不透，自觉学习的主动性不够。

2、 说明自己在钻研知识上有惰性，缺乏深学苦读的恒心。在思想认识和工作方法存在一 左片而性。进入公司后，从基层员工到现在总经理助理兼办公室主任工作的变动，没有调整 好角色的变动，从局部与全局的角度分析处理问题做的不够，对工作的艰巨性、复杂性和长 期性缺乏思想准备，‘'争、创”意识不够强烈。

三、 今后努力的方向

1、要不断加强学习，提高自身理论素质，顺应时代发展要求，进一步增强学习的自觉性, 提高理论联系实际的能力。

2、 把握本职工作的业务知识，不断增强新形势下做好本职工作的实际能力；更新观念， 牢牢围绕各部门工作各项指标任务的大局，摆正自己的位苣，认真负责做好各■项本职工作。

3、 要坚持原则，以党员的标准严格要求自己，勇于承认自己的缺点和不足，勇于开展批 评和自我批评。同时要在日常的工作和生活中多与同事交流、沟通，要严于律己、宽以待人， 以自

己的表率作用，促进团结、达到幸情谊，促进工作的目的。

4、 在今后的工作中，自己将进一步加深学习，深入查找存在的问题和不足，分析产生问 题的根源，做到边查边改，即知即改，制龙并落实整改措施，自己有决心有信心为海源的发 展壮大做出新的贡献。

办公室

2014年6月13日

篇二：《办公室主任失误检讨书》

办公室主任失误检讨书

1、办公室人员工作失误检讨书

在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点 客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在X局长和X主任语重心长地找我谈 过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错， 这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所 以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。

检讨一屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正， 岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任 意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度 决左一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错， 以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。

“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在， 就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知” 事隔“传达文件”不久，在X局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测X局 长是和X主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。 其实若X局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪 设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。

检讨二工作作风的不扎实，自然决泄了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错， 就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，

有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。

工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，

很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现 在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！

作为XXI作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头一是面对新挑战、新 变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”：二是而对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓 机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”：三是而对形势的变化，精力难以集中到办公室工作 的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。

痛泄思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨 气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会, 我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。

这件事不能就这么过去，我必须书而检讨，以此鞭策。

2、办公室工作人员工作失误检讨书

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上岀现了工作失 误，在此我做出深刻检讨！

办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜 任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决左一切，这是 做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的 问题上多次犯错，甚至会在英他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和 会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成''会议通知”工作失误的原因，主要 是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在"会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一泄的客观原因，但多因于 我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实 在是问心有愧，无地自容。我做为一需办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作 风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必 须去承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人 员参会的通知，认为部门领导知晓"会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职 责范囤，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到 位与否。结果造成应通知五人参加投资X党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召 开时间即将到达时，X党政办XX副主任和XX长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶 到会场时已造成严重后果。

求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中， 仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。 现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重 的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在 此，向XX领导班子做岀检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向XX领导班子做出深刻检讨，并保证｛办公室主任自我批评｝.

在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提髙自己的工作责任心。认真克服 工作消极的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。

在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和场领导交办的工作任务。

我深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次失误严重性。我保证今后不会再有类似失 误发生在自已身上。请场领导继续监督和帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！

我再此向场领导班子表示道歉，由于我的工作失误给大家带来了麻烦，影响了 XXX的整 体形象。

3、办公室工作人员工作失误检讨书

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失

误，在此我做出深刻检讨！

办公室是一个单位的"喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜 任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决泄一切，这是 做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的 问题上多次犯错，甚至会在英他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和 会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成''会议通知”工作失误的原因，主要 是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在"会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一泄的客观原因，但多因于 我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实 在是问心有愧，无地自容。我做为一需办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作 风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必 须去承担后果。“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选 择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了 所受职权职责范囤，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问 事项安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。 直至会议召开时间即将到达时，X党政办XX副主任和XX长还先后电话通知本人，至本人及 两位同事赶到会场时已适成严重后果。

求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中， 仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。 现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重 的，甚至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知” 上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨！

办公室是一个单位的"喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜 任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决泄一切，这是 做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的 问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和 会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成"会议通知”工作失误的原因，主要 是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在"会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一泄的客观原因，但多因于 我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实 在是问心有愧，无地自容。我做为一塔办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作 风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必 须去承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人 员参会的通知，认为部门领导知晓'‘会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职 责范用，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到 位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。

直至会议召开时间即将到达时，X党政办XX副主任和XX长还先后电话通知本人，至本 人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要 求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中， 仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。 现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极英严重 的，甚至都无法想象会

4、办公室文员工作失误检讨书

尊敬的领导、同志们｛办公室主任自我批评｝•

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误"没做 好文件转办工作。”在此我做出深刻检讨！

本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办 理并将原文件收回，事后也没有经过仔细检査，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。 昨天因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。经何书记调 查了解情况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚!事发后，还不能心平气和地面对错误， 有逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因!

经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因 我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对 自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求！自己在工作 态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认 真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是 极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的 不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向组织做出深刻检讨，并保证

1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真

篇三：《自我批评》

自2010年4月入厂参加工作以来，被分调到检修车间工作，无论车间领导安排什么工作， 我是服从车间组织的安排，对我所负责的热电检修技术工作，尽我最大的能力去做，各项工 作较好的完成，在检修工作中也不断的提髙自我，由于热电机械设备在安装，调试，运行中, 各方而存在不少问题，得到车间领导的同意指挥下，对设备的检修，更改，更换提出了非常 合理的意见，确保热电安全、稳定的生产。

当然本人在工作中有不足之处

1、 改善同志关系；

2、 与领导、同事缺少沟通；

3、 对各班组设备运行不太掌握：

4、 对设备突发性事故了解不足：｛办公室主任自我批评｝.

5、 对党政工团的活动不主动

雷建平

2010. 124

如果说我们的生活中存在多而“镜子”，我认为疋进组织让我的生活中又多了一而''镜子”, 它可以照到我们的腐朽思想，自身错误，让我们去消除自身的缺点和不足，现根自身的情况 和具体实际，从思想和工作两方而对照检査如下

一、个人存在的突出问题。

1、 政治理论学习欠缺，理论与实际脱节：

2、 创新意识不足，缺乏亮点，可能是个人性格的问题，不会很大胆的表述自己的想法:

3、 对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知 半解：

4、 具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不 是做到做好；

5、 对党和群众路线认识不够，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。

魏卓年

2010. 124

一、 对车间党支部的建议

1、 从领导班子抓起，抓好落实，进一步转变工作作风，增强班子战斗力，凝聚力，力 求解决实际问题。

2、 多开展交心谈心和批评与自我批评活动，及时解决工作中出现的问题，加强职工之 间的交流与沟通，建立有效机制，多听取职工意见，把每一个职工的积极性，主动性，创造 性保护好，发挥好。

3、 号召车间职工团结一致，努力完成各项任务，丰富职工业余文化生活，加强车间环 境卫生管理，加强员工的技能培训。

二、 对车间领导的看法

陈书记、李主任、彭主任政治上的坚泄，对公司下达的各项方针、政策，

学习及时，贯彻有力，工作上一贯采取严格、严厉、严谨的工作作风，希望在以后工作 中加强领导艺术的学习和修炼，多和车间职工交流，多了解心声，为职工解决实际困难。

三、 对班组长技术员的看法

班组长是企业的兵头将尾，希望班组长及技术员加强学习，提髙素 质，发挥班

组长的模范带头作用，严格要求自己，和车间员工紧密团结

在一起，分工协作，齐心协力为本车间荣誉共同努力。

四、对员工的看法

老员工工作经验丰富，工作能力强，平时能给予年轻员工很多帮助和好的建议，多注意 身

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