最新描述一个人工作态度

　　篇一:《个人工作态度自我评价》

　　个人工作态度自我评价

　　1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。 2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。 3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

　　4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。

　　篇二:《个人工作的态度》

　　个人工作的态度

　　最初有幸能进入到天问教育集团办公室工作，在领导和同事们的支持和帮助下，这些年对自己工作的认识，对办公室工作也有了更深层面的了解。作为办公室的一员，我深感自己学习的东西还很多。

　　自己在工作中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，享受自己的工作，同时享受自己的生活。

　　一个人若为自己在努力，很小的障碍都可能让自己放弃，若为了家人， 为了集体努力就可以抵御常人难以承受的精神压力，这一切力量的产生就只为了一句话——承担责任，人一旦有了爱心和责任心就能够生出无穷的力量朝着想要实现的目标去努力，哪怕挫折痛苦和磨难。但一想到要尽一份责任，工作状态的心态也会改变。

　　工作任务，尽到应尽的职责，对工作问心无愧，这本身也是一种奉献。滴滴细流，汇成江河。我们都是社会人，为社会的发展贡献了自己一份力量。我想在我自己的工作岗位上，克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的本职工作。我不敢说把自己的工作做得最好，但会争取做得越来越好。

　　篇三:《一篇关于对待工作态度的文章》

　　是天堂也是地狱

　　——-洛克菲勒写给儿子

　　亲爱的约翰

　　有一则寓言很有意味，也让我感触良多。那则寓言说

　　在古老的欧洲，有一个人在他死的时候，发现自己来到一个美妙而又能享受一切的地方。他刚踏进那片乐土，就有个看似侍者模样的人走过来问他“先生，您有什么需要吗?在这里您可以拥有一切您想要的所有的美味佳肴，所有可能的娱乐以及各式各样的消遣，其中不乏妙龄美女，都可以让您尽情享用。”

　　这个人听了以后，感到有些惊奇，但非常高兴，他暗自窃喜这不正是我在人世间的梦想嘛!一整天他都在品尝所有的佳肴美食，同时尽享美色的滋味。然而，有一天，他却对这一切感到索然乏味了，于是他就对侍者说“我对这一切感到很厌烦，我需要做一些事情。你可以给我找一份工作做吗?”

　　他没想到，他所得到的回答却是摇头“很抱歉，我的先生，这是我们这里惟一不能为您做的。这里没有工作可以给您。”

　　这个人非常沮丧；愤怒地挥动着手说“这真是太糟糕了！那我干脆就留在地狱好了!”

　　“您以为，您在什么地方呢?”那位侍者温和地说。

　　约翰，这则很富幽默感的寓言，似乎告诉我失去工作就等于失去快乐。但是令人遗憾的是，有些人却要在失业之后，才能体会到这一点。这真不幸! 我可以很自豪地说，我从未尝过失业的滋味；这并非我运气，而在于我从不把工作视为毫无乐趣的苦役，却能从工作中找到无限的快乐。

　　我认为，工作是一项特权，它带来比维持生活更多的事物。工作是所有生意的基础，所有繁荣的来源，也是天才的塑造者。工作使年轻人奋发有为，比他的父母做得更多，不管他们多么有钱。工作以最卑微的储蓄表示出来，并奠定幸福的基础。工作是增添生命味道的食盐。但人们必须先爱它，工作才能给予最大的恩惠、获致最大的结果。

　　我初进商界时，时常听说，一个人想爬到高峰需要很多牺牲。然而，岁月流逝，我开始了解到很多正爬向高峰的人，并不是在“付出代价”。他们努力工作是因为他们真正地喜爱工作。任何行业中往上爬的人都是完全投入正在做的事情，且专心致志。衷心喜爱从事的工作，自然也就成功了。

　　热爱工作是一种信念。怀着这个信念，我们能把绝望的大山凿成一块希望的磐石。一位伟大的画家说得好，“痛苦终将过去，但是美丽永存”。

　　但有些人显然不够聪明，他们有野心，却对工作过分挑剔，一直在寻找“完

　　美的”雇主或工作。事实是，雇主需要准时工作、诚实而努力的雇员，他只将加薪与升迁的机会留给那些格外努力、格外忠心、格外热心、花更多的时间做事的雇员，因为他在经营生意，而不是在做慈善事业，他需要的是那些更有价值的人。 不管一个人的野心有多么大，他至少要先起步，才能到达高峰。一旦起步，继续前进就不太困难了。工作越是困难或不愉快，越要立刻去做。如果他等的时间越久，就变得越困难、可怕，这有点像打枪一样，你瞄的时间越长，射击的机会就越渺茫。

　　我永远也忘不了做我第一份工作——簿记员的经历，那时我虽然每天天刚蒙蒙亮就得去上班，而办公室里点着的鲸油灯又很昏暗，但那份工作从未让我感到枯燥乏味，反而很令我着迷和喜悦，连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去热心。而结果是雇主总在不断地为我加薪。

　　收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该做的事，理想的薪金必然会来。而更为重要的是，我们劳苦的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。那些头脑活跃的人拼命劳作决不是只为了赚钱，使他们工作热情得以持续下去的东西要比只知敛财的欲望更为高尚——他们是在从事一项迷人的事业。

　　老实说我是一个野心家，从小我就想成为目富。对我来说，我受雇的休伊特一塔特尔公司是一个锻炼我的能力、让我一试身手的好地方。它代理各种商品销售，拥有一座铁矿，还经营着两项让它赖以生存的技术，那就是给美国经济带来革命性变化的铁路与电报。它把我带进了妙趣横生、广阔绚烂的商业世界，让我学会了尊重数字与事实，让我看到了运输业的威力，更培养了我作为商人应具备的能力与素养。所有的这些都在我以后的经商中发挥了极大效能。我可以说，没有在休伊特一塔特尔公司的历练，在事业上我或许要走很多弯路。

　　现在，每当想起休伊特一塔特尔公司，想起我当年的老雇主休伊特和塔特尔两位先生时，我的内心就不禁涌起感恩之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了奋起的基础，我永远对那三年半的经历感激不尽。

　　所以，我从未像有些人那样抱怨他的雇主，说“我们只不过是奴隶，我们被雇主压在尘土上，他们却高高在上，在他们美丽的别墅里享乐他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱，都是压榨我们这些诚实工人得来的。”我不知道这些抱怨的人是否想过是谁给了你就业的机会?是谁给了你建设家庭的可能?是谁让你得到了发展自己的可能?如果你已经意识到了别人对你的压榨，那你为什么不结束压榨，一走了之?

　　工作是一种态度，它决定了我们快乐与否。同样都是石匠，同样在雕塑石像，如果你问他们“你在这里做什么?”他们中的一个人可能就会说“你看到了嘛，我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他嘴里最常吐出的一个字就是“累”。

　　另一个人可能会说“你看到了嘛，我正在做雕像。这是一份很辛苦的工作，但是酬劳很高。毕竟我有太太和四个孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常吐出的一句话就是“养家糊口”。

　　第三个人可能会放下锤子，骄傲地指着石雕说“你看到了嘛，我正在做一件艺术品。”这种人永远以工作为荣，工作为乐，在他嘴里最常吐出的一句话是“这个工作很有意义”。

　　天堂与地狱都由自己建造。如果你赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐，自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做

　　的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会感到精疲力竭，反之就大不相同。事情就是这样。

　　约翰，如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。检视一下你的工作态度，那会让我们都感觉愉快。

　　爱你的父亲

　　篇四:《严谨细致是一种工作态度》

　　严谨细致是一种工作态度，反映了一种工作作风。严谨细致，就是对一切事情都有认真、负责的态度，一丝不苟、精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平；就是把做好每件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，不心浮气躁，不好高骛远；就是从一件一件的具体工作做起，从最简单、最平凡、最普通的事情做起，特别注重把自己岗位上的、自己手中的事情做精做细，做得出彩，做出成绩。

　　篇五:《一篇关于对待工作态度的文章》

　　在这个科技高速发展的社会里,你将找到什么样的工作，

　　你将如何去干好这份工作？

　　从根本上说，

　　这不仅是一个关于干什么事情和得到什么报酬的问题，

　　而是一个与个人成长相关联的大问题。

　　我认为工作就要付出努力，

　　我们正是为了事业上的成就和荣誉才能在某些方面付出精力，把所从事的工作 当做自己喜欢的事情来做，

　　你就能挖掘出自身的潜力。

　　保持一种积极的心态，

　　即使是辛苦、机械、烦琐的工作，

　　也能从中感受到你的价值和乐趣。

　　在你完成工作的时候，成功之芽也正在萌动。

　　我认为做事的第一步是学会如何去做，

　　事情可以做好，也可以做坏，

　　可以高高兴兴并以此为荣认认真真的做，

　　也可以愁眉苦脸强压烦躁的心绪，极其厌恶的去做。

　　关于如何去做，这完全取决于我们自己，

　　这是一个选择。一个人的工作，

　　就象是他亲手制成的一件雕塑，

　　塑造的是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，

　　都是由他亲手制成的。

　　而一个人的一举一动，

　　无论是写一篇调查报告，

　　还是生产一个机器零件或是教师讲授一节新课，

　　都是在说明雕塑的美与丑或可爱或可憎。

　　如果一个人轻视他自己的工作，

　　而且态度不认真很随便，

　　那么他不只是不尊重自己的工作，{描述一个人工作态度}.

　　也是对他自己本人的不尊敬。

　　如果一个人认为他自己的工作，

　　既辛苦又无聊没有意思，

　　那么他决不会做好自己的工作，

　　在工作中也不可能发挥他内在的特长。

　　在社会上，有许多人不尊重自己的工作，

　　不把自己的工作看成是，

　　创造事业的要素和发展人格的工具。

　　只把工作视为衣食住行的供给者，

　　认为工作是生活的代价是不可避免的劳动，

　　这是一个错误的观念。

　　常常抱怨工作的人，终其一生难以有真正的成功。

　　而抱怨和推诿，其实是一种软弱的表现！

　　无论做任何事情，务需竭尽全力，

　　这种精神的有与无，

　　可以决定一个人日后事业上的成功与失败。

　　一个人工作时，如果能以生生不息的精神，

　　火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，

　　那么无论所做的工作怎样，

　　都不会觉得辛苦，他会以苦为乐。

　　如果我们能以充分的热情去做最平凡的事，

　　也能成为最精巧的工人；

　　如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，

　　也最多不过是个平庸的工匠，

　　倘若能处处以主动、努力、热诚的情感来工作，

　　那么即使在最平庸的职业中，

　　也能积累他的财富和威望。

　　不管你的工作看起来有怎样的卑微，

　　你都应该拿出一个艺术家的精神，

　　带着十二分的热情。

　　在任何情形之下，都不应该厌恶工作。

　　厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的唾弃。

　　如果你是为环境所迫，而从事一份你认为乏味的工作，

　　也应该设法从这些乏味的工作中找出乐趣来。

　　要懂得凡是应该做而又必须做好的事情，

　　在工作中你总能找出从事这件工作的乐趣。

　　这就是我们对工作应抱有的态度 。

　　拥有这种态度，无论从事什么工作，

　　相信我们都能很好的完成它。

　　最后祝网络上的朋友们工作顺利！

　　事业有成！！

　　对待工作的态度是一个道德问题

　　大多数公司聘人的标准都是敬业精神。我认为，工作是一个人生存的基本权利，而有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给员工一份工作，实际上是给他一个生存的机会，只有认真地对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。能否干好公司所给的工作，能力不是最主要的；只要有敬业精神，能力差一点是可以慢慢培养、逐渐提高的。

　　对待工作的态度，实际上是一个道德问题——职业道德。在美国，如果一个人做不好自己的本职工作，就会失去信誉，他再找别的工作、做其他的事情就没有了可信度，如果认真地做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，也就会更有信誉并能创造出更大的业绩！这样不仅进入了一种良性发展的过程，更体现了付出与回报之间相互照应、相辅相成的关系，即有付出必有回报，要得到回报必须首先懂得付出！

　　敬业精神是个比较理论性的概念，说起来可能比较抽象，但真正实行之后是可以明显地感觉出来的，是否把工作当作自己生活中重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看得出来的。只有认认真真地对待自己的工作，踏踏实实地做好自己的事情，积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司真正需要的人才。积极的工作态度是一个优秀员工最基本的素质。积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合领导的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。从平时的点点滴滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”，这才是我们所推崇的工作态度。只有态度端正了，工作效率才会转化工作的效益。

　　曾经有这么一个故事一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退

　　休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。 木匠完工后， 雇主来了。他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说房子归你了，这是我送给你的礼物。木匠感到十分震惊太丢人了呀要是他知道他是在为自己建房子， 他干活儿的方式就会完全不同了。 你就是那个木匠！每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙， 但往往没有竭心全力。 终于， 你吃惊地发现， 你将不得不住在自己建的房子里。如果可以重来但你无法回头！人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了明天住的房子！

　　最后，我想告诉大家这么一句话你也许不能选择工作本身，但你可以选择对待工作的态度，态度决定一切！

　　篇六:《请分别从工作态度,工作能力,工作绩效总结自己的工作》

　　篇一2014年度工作绩效总结

　　2014

　　年度员工绩效评估表

　　工作绩效考核

　　缺勤时间 天 病假 天

　　篇二论工作态度与工作绩效的关系

　　工作

　　态度与工作绩效的关系

　　要分析工作态度与

　　工作绩效的关系，必须先了解工作态度与工作绩效的概念和主要内容。工作态度指员工对所

　　在的工作环境，工作持久性产生的感情或评价。工作态度包括工作满意度，工作投入及组织

　　承诺。工作绩效是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目

　　标导向计划的一种具体描述。在我看来，一个人的工作态度影响他的工作绩效，但工作绩效

　　绝不仅取决于工作态度，还有很多其他的因素影响，例如员工的激励、技能、环境与机会等，

　　不过态度在其中起到十分关键的作用。另外工作绩效的好坏也会影响工作态度的好坏。总的

　　来说，工作态度与工作绩效的关系是紧密联系，相互促进，相互影响的。

　　从课本中我们知道，

　　态度由认知，情感，意向组成。有此可以联想，好的工作态度产生于一个人对工作具有正确

　　的认识，如果从基本上认识到他所从事的工作满足需求，能够施展自己的才华，他就愿意去

　　做这份工作。然后他选择的是自己感兴趣的工作，从情感上喜欢这份工作，热爱它，自然也

　　会有好态度。最后意向上的满足，他会主动用心去做一份工作，至少比被动做自己不喜欢现

　　有工作的人更容易取得良好的效果，也许工作绩效也会显著。虽然还会有其他例如能力，方

　　法，技术等方面的影响，但如果态度良好，一定能寻找到解决其他这些问题的方法。一个人

　　的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是

　　积极进取。所以一个积极乐观的工作态度是很重要的。相反，如果态度消极懈怠，工作粗心

　　散漫，虎头蛇尾，一定不能取得好的工作绩效。有的人成为公司里的核心员工，受到老板的

　　器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人满腹牢骚，总认为自己与众不同，到头来

　　一无是处。这都是态度的问题，明显对个人表现和绩效有影响。

　　不过，我们也不可

　　太过夸大工作态度对工作绩效的影响，因为工作绩效的好坏与很多复杂的因素相联系，并不

　　能统一总结出什么必然规律，因为它是因人而异的。有关资料表明影响工作绩效的因素主要

　　有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，

　　后两项则是客观性影响因素。如果从主观上来看，与态度有一些联系。在我看来，激励是一

　　种心理上的表现，直接影响到个人情绪态度问题，有学者通过研究证明，好的绩效导致奖励，

　　公平的奖励能够引起满意的工作态度。所以这也是工作绩效对工作态度影响的一种表现。

　　我们不能单纯的认

　　为工作态度一定就决定了工作绩效，这是片面的。从管理心理的角度我们能探究出很多具有

　　特殊意义的关系，很多事物之间关系都是需要很多试验和实践来证明的，以上只是我的个人

　　看法，更多成熟的分析还需要慢慢学习积累获得。不管怎样，弄清工作态度与工作绩效的关

　　系对我们以后工作生活都是很有帮助的。

　　篇三《试用期员工述职报告》

　　试用期员工述职报告（办公室人员）

　　姓名 部门 职位

　　二、自我鉴定（请分别从工作态度、工作能力、工作绩效总结自己的工作）

　　三、通过试用阶段，

　　您对公司及部门的建议和意见

　　四、成长与发展（请

　　结合个人及公司情况规划个人职业发展及学习培训计划）

　　【说明】请用宋体

　　小四，以a4纸打印版递交

　　第1页 共1页

　　篇四工作能力工作态度

　　培

　　训 心 得

　　工作态度和工作能

　　力我认为，工作态度决定一切，必须先有好的工作态度，其次才是工作能力，工作能力可

　　以在好的工作态度下不断提高。但提高能力的前提必须有端正的态度。当我们在工作中积极

　　的工作态度加之较高的工作能力，那么必能促使工作任务的高效完成。不同的态度决定不同

　　的命运，态度是一种观念，更是一种行动。而个人能力再高，如果没有好的工作态度，也不

　　一定会成为人才。态度可以决定工作的方方面面是否细致、周到、完善，并且为其尽最大的

　　努力。

　　团队在工作中也是

　　很重要的。team——团队，这个单词是由ttogether（共同）、eeverybody(每个人)、a

　　achieve（完成）、mmore（更多）组成。团队成员在才能上是互补的，大家只有齐心协力、

　　共同奋斗，将自己的才能和特长充分地发挥出来，才能实现整体的目标。彼此协作是生存的

　　根本。无论对于个人还是企业。忽视了协作的价值，缺乏协作的的精神，这无异于自己断了

　　生存的根脉。{描述一个人工作态度}.

　　在xxxx，有好多工作都要靠大家的合作，才能更加高效的完成任务。大家集思

　　广益，团结起来把工作做的最好。只有善于写作，才会真正的成功；只有懂得团结协作，才

　　会成为真正的赢家。

　　在今后的工作中，

　　首先继续充实自己的专业知识，其次我更会注重工作方法，会有一个积极地态度去努力工作。

　　再次我从小事做起，做好小事方能成就大事，谨慎的对待每一件小事。认真完成领导交给的

　　工作，积极配合同事做好部门的各项任务。在工作中学习，在失败中总结教训，在成功中

　　积累经验。

　　xxx是一个刚成立

　　的部门，很多工作都是从零开始，都没有可以借鉴的例子，我觉得这就更需要我们这个部门

　　团结起来，为了共同的目标，打好扎实的基础，为以后的工作铺设道路、积累经验。

　　年 月

　　日

　　篇五工作能力与态度的关系

　　试论工作能力与工作态度的关系

　　工作能力是综合素

　　质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。

　　工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待

　　工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，

　　也有事倍功半。良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。

　　有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完

　　成、事业的成功。相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小

　　事不愿做，牛屎做的鞭，闻（文）也闻（文）不得，舞（武）也舞（武）不得，那必将是一

　　事无成的。有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。大事不去做，

　　小事不愿做，终将是不能成就大事的。相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用

　　踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。

　　看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。这种志，其实就是体现在

　　良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。这是持之以恒所达到的效果。

　　一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也

　　不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。 “人一能之，己百之”，别人一次能做

　　好的事，我就做一百次。说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力

　　低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。 “勤能补拙是良

　　训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。这也是作为工作能力

　　一般的我们，所应当具有的工作态度。

　　无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。在小学，老师喜欢听

　　话的小孩；在中学，老师喜欢听话并且爱学习的孩子；在高中，老师喜欢听话并且爱学习还

　　要加上很爱学习的孩子；在大学或其它同等职能的学校，老师还是喜欢听话并且爱学习的人。

　　在小中大学中，不是每一个人都听话，都爱学习，至少表现出来不是，但是却能考上好学校，

　　并成为这个学校的高材生。或者有些孩子很爱学习，也很听话，可就是学不好。这时候，老

　　师通常会不喜欢这些孩子。那么这时候就是这些学生的学习能力的问题了，那么现在老师已

　　经不再是看态度了，而是在看与他生存相关的学生的学习情况了。学生学习能力越好，学生

　　学习情况越好，自然，做为老师的他生存也会更好。（这是实话） 那么同样，我们如果换

　　位到一个公司里。态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗？恐怕不是这样吧？

　　也话在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的

　　吧？与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。也许看到这里有人会说，一个

　　工作态度不好的人，工作能力肯定不会太好。错！而且是大错特错！用一个时髦的词来说，

　　现在求职的人，大多都是“80”后的人。全世界人们都在说对“80后”的人，什么事都能发

　　生，没有“80后”做不了的事。“80后”是一批非常有自己个性的人。为什么非要受态度决{描述一个人工作态度}.

　　定一切的这个大框框影响是他们常常问的问题，他们需要的是自己的空间，只

　　要空间足够，一切皆可以发生。换句话说，只要我们空间足够，我们能完成老板些交待的任

　　何事情。难道说不是这样的吗？已经有很多老板试过了。

　　态度是有限的，假

　　设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。如果能力不足，就算态度

　　再好也不可能成功。比如羊再勇敢也无法战胜狮子手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机

　　枪武装的敌人天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖我再怎么训练也跑不过刘

　　翔

　　美国漫画家罗素.

　　迈尔斯系列漫画《女巫希尔达》而知名。在他的一集漫画中，绿衣女巫希尔达正站在悬崖边

　　远望。秃鹫吉劳德站在悬崖对面，向希尔达招手“到这边来吧，我们一起玩！” 希尔达有些

　　动心，然而看看脚下的峡谷，她犹豫了“可是我跳不了这么远！”吉劳德回答“不要用消极

　　思维打败自己。我正在写一本书，是关于积极思维的力量。我在书里证实，只要你有正确的

　　态度，就能做成任何事情！” 希尔达一边打量着他们之间的巨大鸿沟，一边思考着吉劳德的

　　鼓动。吉劳德再次激励她“告诉自己你做得到，行动起来！”希尔达一十自信心极度膨胀，

　　热血沸腾地喊道“好吧，我来了！”她后退几步，助跑，大步跃出......然后一直掉下去。 吉

　　劳德镇静地站在悬崖边上，眼看着希尔达落入峡谷中，渐渐变得只有铅笔尖那么大。然后他

　　转身走开，自言自语道“看来我应该在书里加一章，教你如何锻炼腿部肌肉。” 我们经常听

　　说“态度决定一切”，但这并不意味着你能达到自己设立的任何目标。只有那些投入时间锻炼

　　腿部肌肉（以及其他能力）的人，才有可能实现自己的目标。相信自己做得到固然好，但是

　　不要忘记提高自己的能力。

　　能力强办事自然得心应手，是创造力的运动细胞，效率的先锋。自古哪个伯乐说是以态度好

　　来选择“千里马”的！挖掘人才当然是要看他的能力强不强了！我认为一个职位上，职员的

　　态度不错就可以了，而能力不仅包括了这点，能力是表现在多方面的，

　　有能力没态度的人大部分活的都比没能力有态度的人滋润！ 对业务员来说，能力可以拉到业

　　务，影响到客户的决定！才思敏捷是能力，会说话也是能力，态度是什么？没能力的人才需

　　要的东西！一个客户给一个业务员订单，如果是小订单我想能力跟态度就分别不出来了，可

　　是大订单呢?态度能影响一个客户给你大订单吗？ 有能力的人的业务员能带给公司更大的利

　　益，为什么不能说能力比态度重要？ 在公司升职靠的是一个人的能力，工资拿的比别人多靠

　　的也是能力！ 在公司而言是这样，在社会而言也是这样！ 一个人的能力大小，大能力的人

　　影响着世界，比如开国皇帝，态度好能开国吗？比如李嘉诚，态度好能富可敌国吗？那是能

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/44c0fd2c0229bd64783e0912a216147917117ef1.html