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试用期三天无工资合理吗

发布时间：2024-01-30 17:19:17 来源：文档文库

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试用期三天无工资合理吗
不合理。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：(一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二未及时足额支付劳动报酬的;

(三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一劳动者依照本法第三十八条规定的;
(二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致的;
(三用人单位依照本法第四十条规定的;
(四用人单位依照本法第四十一条第一款规定的;
(五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/45821a44bc1e650e52ea551810a6f524ccbfcbd5.html