关于落实疫情防控相关要求的通知

关于落实疫情防控相关要求的通知

各单位：

近期全国疫情形势日益严峻，为全面落实国务院、地方政府关于强化新冠疫情防控的有关要求，现将近期疫情防控相关工作事项通知如下：

一、严格落实疫情防控责任，各单位要进一步提升政治站位，高度重视近期疫情防控工作形势，坚决克服麻痹思想和松劲心态，担当疫情防控主体责任，认真落实省委省政府“有疫情防控指南，有防控管理制度和责任人，有适量防护物资储备，有属地医疗卫生力量指导支持，有隔离场所和转运安排准备”等“五有”防控措施要求，制定节日期间疫情防控工作方案和应急预案，加强应急值守。

坚持“谁使用、谁负责”的原则，加强对本单位工作人员的监督管理（含正式干部职工、借调抽调、集中办公、劳务派遣、后勤物业、运维保障人员）。各单位工作人员要认真落实个人防护责任，以群防群控的实际行动体现讲政治、顾大局的要求。

二、各单位要在单位门口安排人工测温或自动测温。

进入单位的所有人员都要进行测温。外来人员要严格按要求登记，对有中高风险地区所在设区市（直辖市为区）旅居史的来访人员，除测温外，还须持有7日内核酸检测阴性证明（或能出示包括7日内核酸阴性证明的健康码），才可放行。进入办公场所佩戴口罩，工作沟通保持一定距离。

三、各单位工作人员及其共同生活人员，有国内中高风险地区（可查询国务院客户端“全国中高风险疫情地区一览”小程序）旅居史的，或有可疑接触史的，须及时填写统计表（见附件）向本单位应对疫情工作领导小组办公室报告、向办公室报备，并立即进行核酸检测，同时居家留观。经核酸检测结果为阴性的，由所在单位主要负责人批准同意后，方可返岗。各单位工作人员如出现37.3度以上发热症状的，应主动向本单位报备，并尽快到发热门诊就医，及时报告诊断情况，返岗前需提供48小时内核酸检测阴性的证明。

四、近期各单位工作人员原则上“非必要，不出省”，确须出省的，必须充分说明理由及行程，主要负责人报市局主要领导审批，其他人员由各级局按规定审批，并将审批单复印件向市局办公室报备。出省期间必须严格遵守旅途乘坐交通工具的疫情防控规定，认真落实旅居地疫情防控要求，随时关注当地疫情变化，切实做好个人防护。出省返回后，须居家休息（留观）3天并提供返回后48小时内的核酸检测报告，同时密切关注近期旅居地及所乘坐交通工具涉疫情况，如无异常情况且身体健康，经批准方可返岗。

五、严格控制会议、培训、活动等事项，原则上取消集体团拜和大型慰问、联欢、聚会等活动，不组织本单位工作人员参加各类大型活动。必要的会议、培训、活动要尽量以视频形式开展，50人以上的活动，应当制定疫情防控方案，明确疫情防控措施及落实责任人。

六、推进“非接触式”服务，引导办税人、缴费人网上办税、就近办税，减少聚集。办税服务厅要严格落实当地政府相关要求，加强疫情防控用品配备、卫生消杀、人员体温监测、流量控制、身份登记等工作,办税高峰时期要实施错峰办税，合理规划办税厅进出路线，间隔设置办税窗口，确保纳税人缴费人和税务干部健康安全。

七、加强对办公场所的通风消毒，保持空气流通，坚持对机关楼道、会议室、电梯、卫生间等重点场所以及按键、门把手等重点部位进行消杀，做好公共区域清洁卫生。重点加强对餐厅、后厨等重点区域的消杀，切实消除安全隐患。

八、工作人员在食堂用餐时要严格遵守卫生规定，排队取餐时要戴口罩，坚持错峰、分散就座就餐。食堂管理部门要健全食品采购全链条追踪机制，坚决防范通过食品特别是冷链食品传播病毒的风险。

九、各单位春节前要开展一次疫情防控专题教育，要教育引导本单位工作人员加强个人和家庭健康管理，认真落实省卫生健康委制定的《冬春季低风险地区新冠肺炎疫情防控指南》，遵守社区和公共场所疫情防控要求，室内经常开窗通风，保持空气流通，主动报备个人及家庭成员疫情重点地区旅居史和人员接触史，在公共交通工具、电梯等密闭场所全程佩戴口罩，坚持做到“一米线”、勤洗手、戴口罩、公筷制等常态化防控措施，进一步培养良好的卫生习惯和生活方式。

十、做好春节期间的生活安全，春节期间不得前往境外旅行探亲，不得到国内中、高风险地区及其所在的设区市，原则上不离淮，倡导就地过节，因特殊原因确需离淮的，按规定程序审批并向市局办公室报备。

倡导春节期间不串门拜年、不聚餐、不观影、不宴请、不出淮，使用非接触方式拜年。倡导家庭聚会聚餐等控制在10人以下，做好个人防护，有流感等症状尽量不参加。尽量不前往人员聚集场所尤其是密闭场所。不购买来源不明的进口冷冻食品，不从中高风险地区、国（境）外网购，接受快递包裹、接触冷链食品时做好防护工作。

十一、各单位办公室（机关服务中心）、纪检等部门要加强落实疫情防控工作监督检查，不定期对厨房、存储食材仓库消杀情况、办公室卫生、工作人员佩戴口罩和会议、培训、活动现场落实疫情防控要求等情况进行监督检查，及时补足疫情防控短板。对不执行相关规定造成不良后果，以及瞒报、谎报相关情况的，严肃追究相关人员责任，并纳入绩效考评。

本通知自印发之日起执行，后续根据上级要求动态调整。各单位要及时组织全体工作人员传达本通知，并明确责任和要求。

办公室

2021年1月19日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4605116db2717fd5360cba1aa8114431b80d8e96.html