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正在进行安全检测...
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发布时间:2023-11-03 17:09:22 来源:
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非诉实务
:
详解股权激励方案的五大模块
一、股权激励方案概述
股权激励并非简单给予激励对象公司股权从而起到激
励作用,因为单纯给予股份可能起到适得其反的作用。比如
获得股权的员工在日后滥用股权造成公司治理困扰甚至形
成公司僵局,又比如员工追逐利益直接抛售公司股票叛逃、
甚至于损害公司利益触发回购条件。所以,设计股权激励方
案应当在激励的基础上,限制股权可能带来的不利因素,促
进公司股权激励计划有序推进,真正达到激励作用。
二、股权激励方案的五大模块
首先,公司应当确定用于激励的股权基本情况
(
激励客
体
,包括但不限于用于激励的股权比例、股价、股权来源、
激励计划时间、激励对象、激励所用费用来源。
其次,对于员工如何持股
(
持股
可以做两方面的设计。
一方面,
持股方式可以采用直接持股和间接持股的方式
(
持股
平台或资管计等
。
另一方面,
对于员工如何取得股权也可以
设计相应的条件,此处可以考虑是否设置期权。
其三,对于员工获得股权后如何使用股权
(
行权
可以做
诸多设计。
(1
一般情况下员工获得股权会设定冻结期,
期间
内员工虽然持有股权但是不能行使股权和享受股权带来的
>
>
>
>
收益。
等到一定期限或者条件成熟后才解除冻结。
(2
一般对
于员工持有的股份对应的治权会有条件,比如缩小其表决权
甚至不允许其参与表决。
(3
为了防止员工直接套利走人并起
到激励的正向作用,一般会设置限售条件,不允许员工随意
卖出公司股票,而是分批定额的出售。
其四,整个股权激励其实是动态的,激励内容应当随着
员工的表现和公司的情况以及其他因素而调整。因此,应当
设计一套调整、中止及终止机制,适当的修正整个股权激励
计划。比如规定员工如果业绩连续不合格则触发公司回购股
权的机制,比如公司股价出现大幅度波动时调整行权价格和
份额。
最后,整个激励计划作为一个动态过程,也就需要相应
的管理机构和管理规则。比如何人进行业绩考核,何人批复
员工股权限售解禁,又是何种表决程序,这都是此处应当规
范的问题。从程序上保证整改激励计划的公正性和可落实
性。
三、各板块内容详解
(
一
激励客体
1
、虚拟股还是真实股
虚拟股顾名思义并非公司法或者合伙企业法所称股份,
因此被授予虚拟股的员工不享有相应的权利。持有虚拟股的
激励对象往往只能享受相应的分红,但是实际并不会办理工
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/4607a0c870fe910ef12d2af90242a8956becaaeb.html
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