红豆为什么这样红红豆集团树立民企党建红色标杆

红豆为什么这样红红豆集团树立民企党建红色标杆

□ 本刊记者 文中伟 杨丽 李晓慧 通讯员 卓之敏 张洁

【期刊名称】纺织服装周刊

【年(卷),期】2012(000)018

【总页数】2

在谈到红豆发展经验时，红豆集团党委书记、总裁周海江经常提到“两种品格”：红色品格和绿色品格。“红色品格”就是贯彻党的方针政策，发挥党的政治优势，树立“共同富裕、产业报国”的理念；“绿色品格”则是勇于担当社会责任，坚持科学发展、和谐发展、生态发展。而“企业党建+社会责任+现代企业制度”，正是周海江要为我们讲述的“红豆经验”。

红豆铸魂

编者按：

今年3月，“全国非公有制企业党的建设工作会议”在北京召开，在此次会议上，非公有制企业党建工作被提到了新的战略高度。

也就在这次会议上，红豆集团党委作为唯一的民企代表发言，成为了舆论瞩目的焦点。作为全国第一家制定党建工作标准的民企、第一家在境外（柬埔寨）建立党支部的民企、第一家与100多家外协加工单位实行党建统筹共建的民企、江苏省第一家实行公推差额直选党委委员的民企……红豆集团多年坚持党建工作的探索和创新，以一系列民企党建工作的“第一”，让“红豆”成为了民企党建的红色品牌。

正因为此，4月18~20日，为落实中国纺织工业联合会关于以“抓党建，增活力，促和谐”为主题、大力推进纺织行业民营企业党建工作的安排部署，中纺联调研组一行赴红豆集团进行民营企业党建工作调研，并将此作为遴选“全国纺织行业民营企业党建工作十佳示范企业”的第一站，由“红豆”始发，掀开此次调研行的一角“红盖头”。

“很多企业的生命周期也就四、五年，长一点的十年、二十年，红豆集团为什么能健康发展五十年？你们企业的生命力到底在哪儿？”5年前，在红豆集团的50周年庆典上，有不少朋友这样问周海江，希望知道红豆集团保持基业长青的秘诀。周海江的回答很肯定：“跟党走，党的政策就是企业发展的最大机遇。”

翻开《红豆情：一个现代企业的文化品格》这本书，这一段记述吸引了记者。该书第五章专门讲述红豆集团的党建体系，红豆集团把这一章取名为“铸魂”。在中组部的一次交流会上，周海江再次提到“党建为中国特色现代企业制度铸魂”。红豆集团为什么这样红？在前往红豆集团的途中，记者心头一直萦绕着这个问题，希望探知谜底。

顺应“南风效应”

车行至东港镇，来到偌大的红豆集团工业城，刚进入大门，映入眼帘的便是挂在墙上的五幅彩色大像：他们不是领导，而是“党员标兵”，在红豆集团各厂区的显眼区域，都张挂有这样的彩照。

“在高校招聘，进入面试的大学生只要是党员，我们基本上都要；企业选拔干部，党员也是优先考虑。”同行的红豆集团领导介绍，红豆集团党委下设党总支（党支部）103个，共有党员1217名，所有子公司负责人全是党员，厂长、股东大会代表95%以上是党员。

从周林森到周耀庭再到周海江，红豆集团三代领头人都是共产党员，经过三代人的探索和总结，奠定了今天红豆的“红色品格”，并创造性地探索出“现代企业制度+企业党建+社会责任”的民企发展“红豆模式”。《红豆情》一书把这个探索的过程总结为“南风效应”（出自拉·封丹寓言），即顺应人的内在需要，顺应国家社会的大势潮流，方能获得企业的发展机遇。

力克“摩擦理论”

“中国的民营企业有三个先天不足之处：一是找不到发展机遇，二是有了机遇找不到人才，三是有了人才民心不齐，而党建工作恰恰解决了这三个问题。”在周海江眼里，党建工作带来的好处是看得见的。

对此，他还提出了一个“摩擦理论”：有一家欧美企业，整整上市100年后才做到200多亿规模，而红豆集团仅上市四年多就做到近200亿。“中国民营企业用短短20多年时间，就完成了西方国家二三百年的发展规模。摩擦力与速度是成正比的，在这么快的发展速度下，企业与外部环境以及内部之间的摩擦力都很大。靠什么解决这些矛盾？红豆集团的办法是为企业注入党建灵魂，使企业保持健康发展。”

1997年6月，红豆集团成立党委，是无锡市第一家成立党委的民企。当时的红豆，正处于由乡镇企业向现代企业艰难迈进的涅过程中，而党委一成立，即刻显示出强大的战斗力。那一年，受亚洲金融危机及无锡邓彬集资案的影响，银行紧缩信贷，红豆周边的一些企业纷纷倒闭，红豆也遭遇了前所未有的困难，人心开始浮动。这时候，党委召集全体党员开会：“在困难面前，党员该如何做？”随后，又通过党员扩大会、老工人座谈会等，分析形势，出台举措，让大家备受鼓舞。经过团结一致的拼搏，1999年，红豆集团销售额达到19.8亿元，同比增长30%。“可以说，在发展的关键点上，是红豆集团的党组织力挽狂澜，才有了红豆 的今天。”这是周海江的心里话。

近几年来，红豆集团的产业实现了三大突破：传统产业 新型化、新兴产业生态化、后劲产业国际化；集团销售也由2007年的181.42亿元，增长到2011年的351.71亿元，四年 翻了一番。在这份成绩单上，党建工作居功至伟。

感悟“两条腿的凳子”

在红豆的工厂车间里，张贴有一个“两条腿的凳子”的比喻：“坐在两条腿的凳子上，才觉得始终不能安稳。”这话来自周耀庭，红豆集团第二代领头人，也是“苏南模式”绕不开的人物。在纺织行业里，大伙都尊称他为“老爷子”。

这种认识在红豆集团第三代领头人这里得到了传承和深化，周海江认为：“搞好党组织建设，是民企打造百年老店的可靠保证。”——这个“两条腿的凳子”，自从找到了“党建”的坚固支柱，就具有了三角稳定性。

很多民企的党建工作都做得较虚，而红豆集团当实事来抓并尝到了甜头。2007年，中组部部长李源潮在一份反映红豆党建工作的材料上特别批示：“在民营企业中把党的政治优势转化为企业的发展优势经验很好”；在建党90周年之际，红豆集团党委又被评为“全国先进基层党组织”和“全国双强百家党组织”……

今年的红豆更加忙碌。4月1日，江苏省委常委、无锡市委书记黄莉新深入红豆驻点调研，随后要求全市民营企业要认真学习红豆经验，进一步加强企业党建；4月16日，“江苏省非公有制企业党建工作创新推进会”在红豆集团召开，红豆党建经验再次受到广泛关注。今年7月，红豆集团还将承办“全国纺织行业民营企业党建工作现场观摩交流会”，这又将成为它“红色记事簿”上的一件大事。要知道，非公企业占我国纺织工业企业总数的97%，通过对红豆集团这种“红色典范”的宣传和示范作用，可把点上的经验转化为面上的做法，把点上的探索转化为面上的成果，其意义不可谓不深远。

参观完红豆工业城，也翻阅完了《红豆情》，记者掩卷沉思，真正理解了周海江“跟党走”的回答并非故唱高调，而是肝胆相照的大实话。红豆之红，既是源于历史经验的总结，也是出自企业发展的内在需要，红豆正是在党旗的指引下政通人和、生生不息。抬眼望，很多企业因缺乏信仰而显得疲软空洞，而红豆有追求、有信仰、有灵魂，如此方能行不止、力不竭、歌不歇！

红色楷模

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/462d51909989680203d8ce2f0066f5335b81677a.html