职场女性在面试时被问到结婚生孩子、工作与家庭平衡问题时，怎么回答最合适？
AF知识网用户的回答好吧，以个人真实经历回答。
工作经历八年，一直从事同一工作，曾在两家公司分别就职四年。2012年因家庭原因不得不离开原有单位随夫南下。
去一家上市企业面试。由于刚结婚不久，被HR问到是否有要孩子计划。我如实回答：两年内无计划。后来顺利入职。但办理入职手续时，人事要求额外签订一份“三年内不得生育，如生育自愿调岗降薪”的约定。（我承认我当时心里有些犯轴，我只答应两年，为何变成三年？）
我咨询了律师朋友，对方告诉我这种约定是没有任何法律效力的。所以我签了。签的同时和人事就此事专门聊过：“这个法律认可吗？如果签了之后又怀孕了怎么处理”。
对方回答：“公司让签的，他们没办法，如果你真的怀孕了，要看平时表现和岗位的重要与否，如果不可或缺的人才，不会降薪调岗，不然就可能会”。
出于对自己的保护，当时偷偷用手机录音了，而且将那页纸拍了照。
我的岗位就不提了吧，工作时间弹性很大，有时候事情会扎堆，偶有加班到凌晨的现象，但一年中也有那么几个月时间很闲散。
在这家公司工作很充实。但有一条与我的职业规划不符合，如果说从前所做的“项目”是一个完整的链条，那么这家公司由于流程细分，我所在的岗位做的事情几乎只有原来的一个点或一个面。这让我感到很机械化。一个月后，我提出辞职。事实上，我的辞职并非因为怀孕。
说了些题外话。
女性由于有生育这一项义不容辞的责任要担当，但不代表女性一定在职场上是弱势群体。
我相信，绝大多数职场女性都希望在自己的工作岗位上努力发挥，为公司创造业绩，至少我是这么做的，而且我身边很多女士在职场中的表现比男士优秀。不同的企业有不同的文化，有些企业就可以把这种事情处理好，让员工和企业双赢。就我知道的有一些公司，他们同意女性员工带孩子来上班，有专门的母婴室，特殊时期可以早走或者晚来一个小时，怀孕时打车给予补贴，我相信，这样的公司女人们应该都会更加卖力的干活儿吧~
所以我想，如果有人力资源问我这样的问题，我首先会如实告诉对方自己的想法。
如果短期内没有计划，这一关就应该会过了吧！
如果有计划，就如实告诉她：没有刻意计划，顺其自然吧，有的话会要的。
回答完这些，也可以跟HR聊聊公司对于怀孕或者哺乳期的女性员工的一些措施，其实通过这些也可以反映一个公司的管理现状。面试是个双向选择，根据他们的回答面试者也在判断取舍。
至于工作和生活的权衡，继续拿我最近的想法来说吧。
如果工作一段时间后怀孕了，就将这个喜讯告诉你的同事和上级吧，一方面公司可以提前协调和安排工作，比如培养新人；另一方面也可以受到大家更多地关怀和照顾。
怀孕不是生病，如果身体条件允许，一般是不会影响工作的。只是产假那几个月需要有人接手而已，紧急事件邮件电话也可以处理的很好，所以完全不必担心。
这样子做，会不会彼此都有安全感些。AF知识网用户的回答我在读大学时就拿了结婚证，找工作之前也有过来人告诉我，其实在简历上写个未婚，也不会有人知道实情，说是这样能免去很多烦恼。我不认同，我认为这些没什么好隐瞒的。在找工作的时候，我没刻意告诉别人我是已婚，但倘若该公司要求填的简历模板上有婚姻状况一栏，我都会如实填写。
遇到很多人问我，“这么早结婚，不会是已经怀孕了吧？” “ 那你打算什么时候怀孕？” “如果婆家催你生小孩，你怎么办？”
也有面试官很直白地说，“你无法保证你在这几年内不生小孩，我们无法要你。”
更有甚者说，“计划赶不上变化，如果你哪天醒来，发现自己怀孕了，怎么办？”
我在想，能怎么办，孩子都有了，难不成还要打掉？？？？
我很坚定地说，“如果怀孕了，我一定会生下来，我的原则不允许我不要他。但作为在读大学时就结婚的成年人，我很清楚自己在现在这个阶段需要什么，不需要什么。”
结果这家公司居然要我了，额什么情况。= =！
我也就相信了，有的公司只是喜欢问，了解你对未来的规划，甚至作为价值观的考量。
他们宁愿承担你有可能在不久的将来成为孕妇的“风险”，也要把你收入囊中。
恩啊当然，也有遇到奇葩公司。
老板在旁人口中听说我请假是因为怀孕了，需要去做检查的时候（当然不是真的啊！），立马叫经理打给我，问我有什么打算。还说，如果我愿意不要孩子，就给我加薪，调到发展前景比较好的部门。如果不愿意，明天就回来办离职吧。
我真没怀孕，但我丝毫不想解释。
第二天就去办理了离职。
对于这样的公司，我还是很庆幸我走得早的。
原来有的公司不只是喜欢问，不只是想要你的态度，还要你对公司忠贞不二，坚决拥戴公司，以公司利益和发展为大前提。
扯远了，回归主题。
怎么回答最合适？
我认为，无论是谁，都不必为了得到公司的器重，违心地说什么话。
你有什么打算，你是怎么想的，就怎么回答。
如果一个公司不尊重你的生育权，你在这里也未必能收获到什么。
当然，如果你愿意为了事业暂时不要孩子，并且认为这样做并没有什么不对，那就当我什么也没说过。安雅的回答每个人对工作和家庭的权重分配不同，有人为了职位可以打掉孩子，有人可以安心做全职主妇，没有什么最合适的回答。
按自己实际情况回答就好。如果确实已有计划生育的，我觉得不要去求职，安心在家里把孩子生了再出来工作比较好。大龄已婚未育但近期没有怀孕计划的，就说近期不会怀孕但不能保证不怀孕。哪怕因此失掉职位，也好过入职后一不小心怀上了备受刁难。
至于工作与家庭平衡，直接告诉对方你对家庭的看重程度，是否愿意经常加班和出差，按实际情况说。如果对方会因此拒绝你，不也正好避开一家不适合你的公司么？AF知识网用户的回答 我毕业时候面帝都某爱打嘴仗的电商管培生，HR总监就在一直追问我什么情况下会和男朋友分手，什么情况下会和男朋友结婚，至少几年内不会结婚，纠结了好久。。。我当时就思密达了，然后，我被拒了，接到电话在帝都街上边走边哭。
我刚毕业，很想好好为自己的事业冲一把，为什么这些人逼着我去考虑结婚生子，我妈都没说什么不知道你们在急什么，后来我想了想也许他们骨子里就没有尊重女性这个概念，不去也罢。
现在回头想，这个答案果真很没有水平。
我就是来吐槽的，可以折叠了。庄表伟的回答明确反对@马进 的回答。
当你说：“本着对公司的负责的原则，我当然要关心一下生育问题。”
这种理所当然，令我感到深深的无奈，这就是国内的HR吗？
知道什么叫个人隐私吗？
当你说：“一般来说，用人单位问这个问题，倒不是心疼你产假的薪水（正常给员工买生育险的公司都能获赔），而是大部分工作都需要相对保持连贯。”
听起来挺有道理的，但是一个明显尚未怀孕的员工入职之后，从发现怀孕到请假待产，至少有6个月以上的工作交接期。劳动法规定的正常的工作交接期，也不过是1个月。
如果一个员工，打算跳槽，也不过需要提前一个月通知公司。6个月的工作移交，还不够？
知道什么叫狡辩吗？
当你说：“你看，我能很好的回答这个问题，但是我不会给如此回应我的面试者提供工作机会。
这个最高票答案，至少结论部分是错误的。”
这其中首先是存在逻辑缺陷。你不会给面试者工作机会，所以这个面试者就错了？就走遍天下都没有出路了？
你仿佛是在说：“出了这扇门，我保证你到哪里都找不到工作！”
知道什么叫蛮横吗？AF知识网用户的回答一个会问出这种问题的公司，我认为是很有问题的，能不去就不要去了。顺便为我现在的公司做做广告，我们公司的女性怀孕后最长可以请一年的产假，公司提供专门的哺乳室和怀孕休息室，哺乳期女性每天都有哺乳的时间。如此人性化的公司，大家确实更加卖力工作啦袁晓的回答结婚有婚假，生娃有产假，工作是生活的一部分，但不是全部。人生是个多线程，不是单线程。alex wang的回答实事求是的回答最好。
楼上很多人都说这是歧视啊，对有歧视的公司没必要跟它客气啊之类的，但是作为一个HR我只能说，如果大家都这么干，只能让本来已经处于弱势的适孕期女生在求职时处于更加不利的位置。
为什么这么说？？
因为HR本身也是人（很多还是女士），不是机器，大多数（不敢说全部）都能体谅和理解女生的生育方面的需求，但是这种所谓的生育歧视，实际上是由企业的经营实际决定的。
相信大家都可以理解，企业招人最直接的原因一定是人手不足而不是社会公益，那么相信大家也可以理解百分之八十的公司不是央企那种分分钟可以拿出N个人来分担工作压力的大型公司。那么实际上所有在招聘的公司都面临着一个萝卜一个坑的问题。咱们暂且不谈如果你招了个人很快怀孕你再招一个人所需要耗费的时间和难度（越是高级的职位人越难招），就只说编制一项，很多部门的头就算顶着压力也申请不下来，因为编制数目和财务预算都是固定的，没有商量的可能。
这么说下来，如果你招到一个目的就是为了来公司怀孕生子的女性同胞，那么实际上你可能要承担：
1. 团队成员每个人更多的工作量，导致人心不稳；
2. 领导的质疑，招聘的时候没想到？有没有长脑子？
3. 角色团队成员的缺失，甚至某种工作无法进行；
4. 女性生育之后精力分散，战斗力下降的风险。
咱们平心而论，楼上那些言之凿凿说反对歧视，认为能问出这种问题的都是渣滓和渣公司的人，如果让你们作为团队的领导，处在这样的情形下，你们就一定敢说这些我都不考虑，有事儿我担着？
所以真的不能说问出这种问题的公司就一定是渣公司，大家只是立场不同，都不容易，虽然作为公司来讲，你不容易也不能搞歧视，但是根据实际情况来处理问题远比简单的划分黑白来的更有价值。而所有的女士在求职过程中如果都用“我不要孩子”“我五年内不会要孩子”这种实际言不由衷的语言来欺骗公司的话，那最终的结果一定是大家会在筛选简历的时候将这部分人群直接降分。更何况如果真的言之凿凿的说不生孩子，最终却食言了的话，也会导致与公司之间的信任危机。
所以，如果真的有人问起，还是进行一次开诚布公的沟通吧。
分割一次————————————————————————————————————
再啰嗦一句，女士生育与工作矛盾这个问题不止在中国，在很多发达国家都是一个非常让人头疼的难题。这个事情美帝解决的比较无情，大多数都只是提供三个月的无薪休假而已，欧洲福利做的比较好，但是也产生了实际上的用工歧视，即因为女性生育假期过长支出过多，导致了一些公司宁可不录用女士。
所以，本身就是个市场化的问题，只能用更市场化的谈判方式来解决，而不是无端的指责公司无良或者HR素质低下。
以上。AF知识网用户的回答非常理解这个问题，作为一个大龄已婚未育女青年，前段时间找工作，面试十家单位，十家问我这个问题，无一例外。
站在HR角度，我很理解这个问题，毕竟，谁都不想招一个一进去就生孩子的人，不工作照发钱是小事，关键是打断了工作的连续性，到时候，你怀孕了，工作一撇，谁来接手你的工作？再招一个？公司损失很大的。
其实我觉得有时候HR有点自欺欺人，他看你的简历，叫你过来面试，其实已经知道了你已婚及你的年龄，仍然让你来面试，无非就是在各方面都匹配后希望得到一个口头答案：我近期不打算要小孩/我最近一直避孕/我老公查出来不能怀孕 之类，但是实际上，我觉得每个适龄期跳槽的妇女一般而言短期内也是不打算要小孩的，不然在上一家单位生完多好？反正要休产假了，生完孩子再跳呗，有什么忍无可忍的？
所以，我认为这种问题HR还是不要问的好。如果应聘者被问道，坦诚回答即可，当然也要注意策略和层次，我的回答分三层：
1 我上一家单位很适合生孩子，补助及假期都合适，我要是就想在贵单位生孩子，不打算谋求事业的发展了，我肯定不跳槽。
2 我近期不打算要小孩，但是未来的事情谁也说不准。
3 （我老公教我的，我觉得这个层次很坦诚也很真实）：我无法告诉你未来我怎么样，但是我未来是要为你这里服务30年的，你仅仅为了一个半年不到的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人，我觉得是你们的损失。
OVERAF知识网用户的回答被问这种问题基本无法避免，何况国内HR普遍素养差。
不过对于在这个问题上态度强硬又蛮横的HR，真他妈很想说句“如果你妈怀你的时候遇上了你这样的面试官，或许你一早就是医院废料桶里的一滩烂肉了。”大鹿的回答本人目前怀孕7个月，算直播了〜以实际经历供各位参考，这个问题怎么回答，看完全文您也许会再斟酌一下。
2012年10月入职，9月下旬面试时被问到何时结婚，答曰一年内没戏（当时刚和男友分手）。如狗血剧一般，10月初入职时我们和好并迅速谈婚论嫁，由于男友当时32岁，我们所在城市有33岁乱刀斩不宜结婚的说法，男方父母特别迷信加上希望儿子早日成家，10月底我们便领证了，并定于13年2月初（农历新年前）举行婚礼。由于同事间不熟悉所以也没请。请婚假时部门领导比较尴尬，问怎么这么突然就结婚了，反正连带私事一起大致如实相告了。同时部门领导和另一同事两个大男人一起问我打算何时怀孕，答「顺其自然」。
今年3月发现怀孕，及时告知部门领导，并表示只要身体无大碍不会请假影响工作（我本身不喜欢宅家，之前做这份工作也十分游刃有余，从来不需要加班，经常提前保质保量完成工作）。自从提交了怀孕的医院证明开始，部门中一个男主管便开始经常要求我加班，并在公司规定的午休时间内把正趴着打瞌睡的我叫醒催促我完成工作，在正午时间派我独自外出办事（需要搬货）、去仓库点货，甚至派我去位于郊区的合作公司帮助他们完成不属于我们公司的工作，让我整个周末回家加班，等等。我属于反应不强烈的孕妇，但可能由于过度劳累、心情欠佳等原因，某次半夜3点起床吐了，到早上8点发短信给主管请半天事假，当时批准了，上午10点左右我睡梦中被吵醒，主管打来要求我去收邮件，改一个东西，说急用……那天是周五，我下午去公司时主管和我商量周末是否能把公司产品带回家拍摄产品照片（我以前做过摄影，但在这个公司职位不是摄影师，也没有配给器材），当时为了证明自己真不是那种娇气不重视工作的孕妇，我欣然同意了。周一把完成的工作交给主管还没来得及喘口气，对方让我补一张事假单，说是周五半天假必须按规定扣工资，我当即提出周末加班能否调休，答案是不行。
当天回家将此事与之前的琐事都告诉了老公（之前都装没事人，从来不回家抱怨工作），絮絮叨叨将近说了一个小时，听完他说实在不行还是以我和孩子的健康为重，另外对劳动法相当熟悉的我俩一起吐槽这个主管做事相当不聪明。
可能是当天情绪确实波动较大，当晚有点见红，去医院看了，先兆流产，医生开了病假建议卧床休息，把我俩吓得不轻。有个细节说说，一开始医生给开了一个月病假，我说能不能少开点儿？一周就行。于是医生就开了一周，出去和老公说了，他说你还和这公司客气什么？先多开点，休不休再议！于是我又呆呆地回去找医生重新开了一个月病假……
第二天去提交病假单，主管说不能批准，需要研究 ，我说那你研究吧，我先回去遵医嘱卧床休息了。
后来部门领导批准了病假，之后他们又迅速招了新人接替了我的工作，并且坐在我原来的办公桌上……于是我就从4月中旬开始一直连续病假至今（不得不说我建卡的医院病假比较好开）。
如果看官您以为这事儿就算完了，那您就错了。8月我接到人事电话，说我请假超过三个月，之后算作旷工，我发了相关劳动法条例给他就没下文了。9月人事再次通知我公司将停止为我加金，如果想加自己把钱打公司账户里他们可以为我代加。
接下来我准备材料要去劳动仲裁了。
目前给不了大家什么更有用的建议，这种事几乎不能通过你自身努力去改变，只是遇事不必怕事，依法追究即可，心态要好；另外可能的话女孩子还是去福利相对完善的国企工作比较好；准爸爸们要多体谅老婆，天朝的社会环境给她们的压力比你们想象的还要多一些。AF知识网用户的回答上面写的都很好。
我想说的只有一点，自己工作能力牛掰点儿，到时候自己想选什么选什么。
工作能力不牛掰，就难免掉节操加班无下限还要面临被开的风险。姚愿谷隐的回答只看你对公司是否重要。其他都无关紧要。金小生的回答我一定要来回答一下这个问题。
站在hr角度，部门没要求，我一般不会问。但是部门一旦有要求，我一定会问。
站在部门角度，部门为什么会想要问？假如一个小组5个员工，假如3个员工同时怀孕，陆陆续续病假回家，接着病假连着产假……什么？你问为什么部门不再招人？成本啊。部门要核算成本，企业要核算成本啊。
我一直很想对拿国外那套来说事的朋友说，这里是国内啊，很多小私企很苦逼的啊，每年盘来盘去就这点钱啊。把他玩完了，多少人要失业啊。所以我一直说，想不被这个问题困扰的姑娘们，你们一定要好好努力啊！去更加优秀，不，还是直白点，更加有钱的企业啊！！！
站在女性员工角度，是很火大，但是请参考我前面的黑体字，中国就是人多，没办法。另外，确实存在一部分不大职业的姑娘，过来找地方生孩子，什么叫找地方生孩子？就是隐瞒怀孕情况，试用期一过宣布怀孕，直接病假单开到连着产假。（这里不指那些真的是病假的姑娘）这样做的后果就是，爽你一人，害苦千万已婚未育的姑娘。企业怕，真的怕。我周围一些小企业的hr，老板有的直接看到已婚未育不招，甚至不招女性。曾经我的一个朋友，去了一个优秀的500强企业，大龄，入职之后，hr微笑着说，我们欢迎你在我们公司生宝宝，我们有xxx项福利。包括她的直属上级也这么说。我曾一度拿我朋友的例子告诉周围人，由衷的表示，这样的企业真不错啊。一年后，再说起这个事情，我朋友笑着说，我们不少部门已经不敢招已婚未育了……
最后回到hr角度，我认为我们有这些可以做的
1、招聘更看重对方的工作能力以及敬业度。一个敬业度高的员工，不会因为怀孕而撂挑子耽误工作的。
2、尽量向老板、用人部门传达一些正面的信息。我可以举出不少例子，怀孕的女员工，除了法律规定的产假时间外，依旧坚守劳动岗位。甚至曾经有个朋友和我说，他们一个部门经理，一边在产房生孩子，一边在指挥部门工作。说白了，一共也就4个月。
3、别认为已婚已育就没风险了，像上海，很多家庭都是双独，可以合法二胎哦，亲。（酌情拿这条劝慰用人部门，否则回头直接说，咱们不招姑娘……）
4、该硬气的时候硬气点，对于部门，特别是人员比例还不错的部门，什么不招已婚未育？别逗了亲，各项都合适的，你就因为她没生孩子不要吗？我后面可找不到这么好的人哦。
5、回到第一点说的敬业，这是一个双向的问题。企业对员工厚道，员工也会卖力干，她即使生完孩子，也会想留在你这儿。hr要做的就是尽量让员工感受到企业的厚道。
回到题主的问题
1、你自己是怎么打算的。
2、照实说吧，会介意的企业， 不会因为你回答说我是丁克就相信你的。AF知识网用户的回答嗯，上面都是从员工角度回答问题的
我从公司角度说一下
当然，不同企业会对这个问题上的看法不同，我的言论只能代表部分企业
事实是，作为企业肯定是希望你实话实说的，想要孩子就是想要，但是如果你有怀孕计划，一般企业多少是会重新考虑一下的。如果不是特别优秀，或者特别需要人的岗位，很有可能就不录用你了。但是，如果在这样的情况下，还录用你，作为有良心的企业管理者的话，肯定是会好好对你的，这个放心吧~李一凡的回答面试过很多已婚未育的，这个问题其实大多数时候都会问，大多数时候得到的回答都是，目前暂时没有打算。但是，真的进公司没多久就有了的情况也不是个案。
但是，我始终认为，当时回答我这个问题的时候，那些进来之后怀孕的女生是真诚的。很多时候，之后发生的情况也并不在她们自己的计划中。作为公司，作为HR招入这样的员工的确会产生一定的资源浪费。但，如果公司能够在这段时间真诚的对待怀孕的员工，员工之后也会用努力的工作来报答公司的。
当然，这只是一种向善的想法，但，我认为，善和恶都是可以传染的。
回到题目，我觉得，只要你认真的回答这个问题就行了，虽然这个问题预设的是有一定的恶意的，但我觉得，如果一点恶意都经受不住，那就没办法建立真正的信任。毕竟，新劳动法下劳资关系中的恶意远远不止这一个问题。张竞的回答如果我是一个女人,我会回答,我可以完成好工作的,做好平衡的.
因为这个问题就是个扯淡的问题. 如果我是HR或用人部门,我不会提这种问题.既然是一个扯淡又不专业的问题,自然要配扯淡的答案...反正就是大家过过嘴瘾罢了,不用太在意.匿名用户的回答家庭是全天24小时都要顾
上班是工作日8小时才要顾
家庭时间包含上班时间,所以上班也是为了家庭!
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