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正在进行安全检测...

发布时间：2023-10-05 13:42:41 来源：文档文库

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广西师范大学教学新秀评选与奖励办法
（2014年修订）
为全面贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，加
强对青年教师的培养，激励教学成绩突出的青年教师不断提高教学水平，促进我校师资队伍的建设，特制定本办法。
一、教学新秀的界定教学新秀是指严格遵守教师职业道德，敬业爱岗，教学能力强，工作量饱满，课程教学效果好，教学业绩突出，符合主讲教师资格的青年教师。
二、评选对象担任全日制普通本科教学任务，具备中级（含）以上职称或硕士（含）以上学位、年龄在35周岁以下、在我校工作满两年的在岗教师（特殊专业可适当放宽对职称或学位的要求）。
三、评选条件
（一）坚持四项基本原则，热爱党的教育事业，
严格遵守高校教师的职业道德和行为规范，敬业爱岗，为人师表。
（二）能胜任教学工作，近两年承担本校本科生教学任务每
年不少于144学时；已独立讲授过一门专业课程，课堂教学效果好；教学业绩突出，近两年来课堂教学质量评估为优秀等级。
（三）具有一定的科研（含创作作品）潜力。近2年至少以
第一作者身份撰写（创作）2篇教学、科研论文（或作品）并在省级（含本科院校学报）以上刊物公开发表（其中教学论文不少于

1篇）。
四、评选办法
（一）教学新秀每两年评选一次，每次评选10名左右。各
学院负责向学校推荐1～2名教学新秀候选人，无符合条件的可不推荐。
（二）各学院向学校教务处报送候选人推荐书和有关材料
（课程教案、课件、教学总结材料、业绩证据、教学评价材料、发表论文等），经教务处初审后提交学校教学指导委员会。
（三）教学新秀的评选由学校教学指导委员会组织进行，严
格按照评选条件进行材料复核和组织答辩，采取无记名投票方式，获得超得过半数以上票数者，经校长办公会审定通过并公示一周无异议后，由学校发文认定。
五、奖励办法
（一）学校给荣获教学新秀称号的教师颁发荣誉证书，并按
照学校本科教学工作奖励办法进行奖励。
（二）在校内媒体上公布获奖名单。
（三）获奖材料存入教师业务档案，作为本人选送进修和晋
升职称、职务的重要依据。
六、本办法由教务处、人事处负责解释。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/46c6530b3386bceb19e8b8f67c1cfad6195fe9b0.html