霍夫斯泰德及其价值维度理论
作者：王敬峰
来源：《教育教学论坛》2020年第11期
摘要：霍夫斯泰德是跨文化交际领域的理论创立人和先行者。早在20世纪60年代，他就在热络的人才跨国流动中看到了技术与文化之间错综复杂的关系。在其长期担任国际管理方向讲师及研究者后所发表的著作《文化的效应》中，霍夫斯泰德以IBM公司的问卷调查为基础，在美国社会学家英格尔斯（Alex Inkeles）和莱文森（Daniel Levinson）1954年发表的研究成果基础上，对不同国家的文化类型提出了一个四维度辨识模型，从而奠定了相关文化价值理论的牢固根基。
关键词：霍夫斯泰德;价值维度;跨文化交际
中图分类号：G640 ; ; 文献标志码：A ; ; 文章编号：1674-9324（2020）11-0096-02
一、霍夫斯泰德
1928年的10月，吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）出生在荷兰的一个叫哈勒姆（Haarlem）的小城。长时间以来，荷兰作为郁金香的主要产地和集散地闻名于世。而哈勒姆是其主要产地之一。但“鲜花之城”并未带给他芬芳的童年。1940年5月，二战的战火就烧到了荷兰。次年，德国纳粹势力就开始了对荷兰五年的占领。青少年时期的霍尔斯泰德就经历了真切的异邦统治。
20世纪60年代的欧洲国家秩序已经恢复，经济发展进入稳定时期。宏观经济与社会的进步刺激着企业进行跨国经营，而欧洲国家对人力的国际流动限制不大。随着人才跨国流动的增加，文化差异导致的各种冲突明显增加。1964年，在一家纺织厂担任生产部经理，同时在职读博的霍夫斯泰德在管理实践中看到了技术与文化之间错综复杂的关系。他写了题为“预算控制中的游戏”（The Game of Budget Control）的博士论文，认为在企业预算制定过程中，文化影响即仪式的影响大大超过了技术层面的影响。这实际为他日后进行跨文化管理研究奠定了良好的基础。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/47c85c893386bceb19e8b8f67c1cfad6195fe93c.html
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