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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-10-19 23:31:11 来源:
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浅谈
996
工作制六篇
浅谈
996
工作制六篇
【篇一】
最近,
996
工作制火了。媒体报道,在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台
GitHub
上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作
996
,生病
ICU“,
“996”即许多企业的程序员工作状态,从上午
9
点干到晚上
9
点,每周工作
6
天。这一
项目得到了大量程序员的响应。普遍的过度加班,其实是以高人力投入换取企业、社会的
运转效率,然而对企业而言,过度依赖于员工加班,也可能抑制管理上的改进动力,这对
企业的长远发展,未必是好事。
这里面还有一个认识问题,就是到底把人力资源看成是人力成本还是人力资本,美国
在
19
世纪能够迅速崛起成为世界第一强国,跟美国国内把人力资源看成是人力资本有相
当的关系,人力资本是把员工看成是有潜力创造者,在员工身上的投入是会有回报的,而
人力成本是把员工工资看成是经营成本,当然工资越少越好,工作时间越长越好。事实已
经证明人最有价值的地方是人的创造力,尤其是在今天人工智能越来越强大的现实下。此
前被热议的“年轻人宁愿送外卖,也不愿进工厂”,也能够反映出,年轻人对工作自由度、
工作与生活的平衡,有了更多的诉求。
这从另一侧面也反应出目前中国的高端人才还是稀少的,如果中国能再多一倍的程序
员,那
996
的问题是不是就会消失了呢,教育是解决目前
996
的底层需要。
马云对
996
谈了自己的看法,不少企业大佬也拿自己的奋斗经历来为
996
开脱,在
这个问题上,我想说不是每个人都能成为行业巨子的,而且不同的年龄段也有不同的需求,
谁没有年少轻狂的时候?谁能一开始就找到让自己
996
也感觉不到累的追求?
劳动者权益状况的改善,是现代社会进步的一个重要指标,而推崇加班,把奋斗等同
于常态化“过劳”状态,逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制和社会文化,显然偏离了
以人为本的内核,当然一个社会由不发达到发达,不和谐到和谐总有一个过程,不能过急,
但也不能不急。
【篇二】
所谓“996”,是指近年来在我国逐渐盛行的互联网加班文化,员工从早上
9
点工作
到晚上
9
点,从周一工作到周六,在某互联网公司在年会上公然宣称将
996
工作制常态
化时,瞬间在网上引起轩然大波,一场关于工作制度的革命也就此触动了大众的神经。
勤奋是中国人的天性,加班是中国历史文化的产物,也是中国社会发展的必然结果,
没有人不知道“勤能补拙”的道理,也没有人不知道“不劳而无获”的道理,面对经济压
力,很多企业不得不在工作的方式上做以改变,从企业家和创业者的角度看来,“996”
确实代表了他们要强、艰苦奋斗的精神,但如果站在普通员工和基层劳动人民的立场上看,
这就更倾向于体现企业管理者与普通员工之间的不公平,因为他们灌输给员工的理念是,
“996”加班制是崇尚劳动,只有增加劳动时间,才能为企业,为自己带来更多的利益,
加速企业的发展和实现自己的社会价值,但另一方面,这种制度也为员工带来的极大身心
损害,透支身体,透支时间,失去与家庭的关系互动,这恰恰是给广大劳动工作者制造灾
难。
根据我国劳动法,劳动者每天工作时间不得超过
8
小时,每月工作时长不得超过
36
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/4869b517a4c30c22590102020740be1e650eccdd.html
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