国内排名前五的求职网站分析

发布时间：2015-06-09 11:05:35 来源：文档文库

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国内排名前五的求职网站分析

——人力131 崔馨方 2013015105

一求职者情况与提供职位分析

调研结论：

2015春节求职销售类、技术类的人员最多，物流、制造工人求职者紧缺

随着人们教育程度的提高和年轻人更喜欢具有挑战性的工作，求职者职位方面选择了技术类和销售类的更多。而物流、制造工人等职业相对较少，分别占求职人数的6.0%、7.7%，由于企业的需求相对大，造成了物流、制造人员的求职者紧缺。

互联网和金融两大行业的求职人数最多

随着信息化建设和国家经济的快速发展，互联网和金融业发展更为迅速，这两个行业的求职人数据比例也最高，分别为24.6%、20.2%，其中，吸引了大批年轻人的加入。而原来人才市场火爆的房地产业今年相对平淡了很多，求职者占比只有13.2%。

求职者择业时最注重薪资和企业文化

在求职者择业时，注重薪资的占比24.4%，其次注重企业文化的占17.4%，比注重公司福利还要高出1.8%。

招聘网站成为求职者的主要渠道，并有30.7%的人使用了手机端

随着智能手机的发展，调查发现，有30.7%的求职者通过手机来查看招聘信息和求职，而通过PC端的占34.4%。此外，通过线下招聘渠道的占比22.6%，说明了随着互联网的快速发展，线上求职已成为主要求职渠道。

白领对智联招聘满意度最高，蓝领对58同城招聘满意度最高，互联网从业者对拉勾网满意度最高

调研样本：

调研结果：

调查数据显示：2015年春季求职原因中，期望找一各薪水更高的工作的求职者最多，占37.7%，找一份更适合自己的工作居第二，占36%，刚刚毕业的占18%位，此外，由于年前离职的求职者占8.3%。

在2015年春季求职的职位分布中，销售最高18.1%，其次是技术12.3%，再次是客服11.4%。此外，市场、管理、行政、人事、制造工人、财务、物流等职位的求职者分别占10.6%、9.0%、9.0%、8.4%、7.7%、7.5%、6.0%。

BigData-Research分析认为，随着人们教育程度的提高和年轻人更喜欢具有挑战性的工作，求职者职位方面选择技术类和销售类的更多。物流、制造工人等职业的求职者相对较少，而由于企业的需求相对大，造成了物流、制造人员的求职者紧缺。

调查数据显示：在2015年春季求职行业中，互联网和金融业二大行业是最受求职者欢迎的，分别占24.6%和20.2%。此外，传媒、房地产、教育培训、制造业、咨询业的求职者占比分别为14.7%、13.2%、10.5%、7.8%、3.2%。原来房地产很火爆，今年则相对冷却了不少。

BigData-Research分析认为，随着信息化建设和国家经济的快速发展，互联网和金融业发展更为迅速，这两个行业的求职人数据比例也最高，并吸引了大批年轻求职者。

调查数据显示，在2015年春季求职者择业依据中，薪资待遇最受求职者看重，占24.4%，企业文化占17.4%居其次，而公司福利、专业对口都占15.6%。此外，选择有工作地点和企业规模的求职者分别占12.1%和11.3%。

调查数据显示，随着智能手机的发展，调查发现，有30.7%的求职者通过手机来查看招聘信息和求职，而通过PC端的占34.4%。此外，通过线下招聘渠道的占比22.6%，说明了随着互联网的快速发展，线上求职已成为主要求职渠道。

调查数据显示，影响2015年春季求职者使用招聘APP的因素中，有效信息全面且详细占比最高，为25%，其次信息更新时效性高占22.8%，而申请程序简单占15.2%。此外，具有应聘技巧、非常详细的用人单位信息、具有职业规划辅导分别占12.8%、11.8%、5.4%

BigData-Research分析认为，随着互联网和智能手机的发展，上网的人越来越多，同时招聘网站的服务质量和信息量大幅提高，且有快速的反馈机制，提高了效率，具有良好用户体验，从上大幅提高了线上求职人员的规模。

调查数据还显示，2015年春季求职者对各主要招聘网站满意度中，白领人群更满意智联招聘，蓝领人群对58同城满意度最高，互联网行业求职人群更倾向拉勾网。

二管理类岗位情况分析

数据来源：2013-2014年度在华500强企业线上招聘现状及趋势分析

职位分析报告

业务发展方面：市场部根据公司领导要求，制定了市场推广计划并分步实施。市场部根据进度把每项计划分解到季度、月，每月统计完成情况，及时发现问题和困难，与公司共同解决。市场部还负责推广新业务、新产品。基础管理方面：根据公司短期目标，制定年度营销目标计划；建立和完善营销信息收集、处理、交流系统；对消费者购买心理和行为的调查；做出销售预测，为掌握资源情况，市场部定期对杭州市市民进行问卷调查，把握绿色有机蔬菜市场需求量。绩效考核方面：包括利润创造，原有市场及新开拓市场的范围；公司知名度的推广；近远期目标的实现情况；宣传资源的利用率等；把这些问题搞好了就是迎合公司的宗旨和近远期目标。市场部门应当加强市场调研，加强营销策划和业务宣传，加强人员培训，继续加强基础管理工作。通过一系列的措施把市场部与其他部门紧密结合，真真正正地成为为公司创造利润的发动机。

四自身情况分析

由于大学生就业人数继续突破700万、社会经济下行压力较大、国际经济形势欠佳、公招性岗位招聘数量大量缩减等原因，2015届毕业生的就业形势依然十分严峻。对上海市场而言：由于当前就业形势不确定性因素很多，导致整体市场需求层次降低，需求量总体减少。其中，大中型企业和传统事业单位由于转型发展或者编制控制，需求量减少，部分外企总部和生产中心西移，上海地区需求量也明显减少；另外，中小型民营企业需求旺盛，需求层次不断提高。但是供需市场结构性矛盾进一步加剧。对外省市市场而言，对上海地区人才需求持续高热，需求量大，需求层次高。

据教育部网站消息，教育部近日发布《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，《通知》指出，2015年宏观就业形势面临多重压力，高校毕业生规模进一步加大，就业创业工作任务十分艰巨。

下面是一例某公司战略投资部经理招聘要求：

1.3年以上相关岗位工作经验，1年以上管理经验，本科及以上学历

2.具有丰富战略性项目投资工作经验，并有较好投资成功案例；

3.有较丰富融资经验、战略规划管理工作经验；

4.有可投资项目的优先考虑。

5.具有较强的开拓精神和沟通协调能力；

6.做事有条理、思维敏捷，应变能力强；

7.有较强的承受工作压力的能力；

8.有一定的战略分析能力，能够适时的提出战略调整及改进建议。

因此我们要做到：

1.认清职业方向