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民主生活会相互批评意见建议参考-
民主生活会相互批评意见建议参考-
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构思新颖,品质一流,适合各个领域,谢谢采纳
民主生活会相互批评意见建议参考
1
、作为班子的核心,重大决策、重点工作还需要进一步发扬民
主,
有时候没有广泛征求班子成员的意见;
对班子成员谈心交流的少,
说话不够委婉,对一些干部的批评有时比较严厉,让人下不了台。
2
、家长作风比较严重,平时不主动找班子成员谈心,遇到问题
或者别人汇报工作不到位时,说话让人下不了台。
3
、政绩观有问题,对招商引资、工业经济、征地拆迁、城市建
设比较重视,整天挂在嘴上,对商贸工作重视不够,关心不多,外资
外贸增长指标长期落后也不过问,
下面的同志怕挨批评也很少向您汇
报,感觉没信心,干得没劲头。
4
、深入基层调研的次数还是偏少,调研的质量和效果还有待提
高;对分管部门和干部心疼的多,批评的少,从严要求不够。
5
、深入基层调研还比较少、与群众联系的还不够;对自己不分
管的工作研究少、关注少。
6
、工作中处理问题注重研究,灵活把握还不够到位;直接听取
基层群众意见不及时,帮助群众解决实际困难不够多。
7
、缺乏虚心向人民群众学习的思想;有时工作缺乏韧性。
8
、对有些工作有时只凭经验,创新能力有待提高。
9
、听取群众意见不详细不深入。
10
、
缺乏较强的忧患意识和创新精神。
思想上
“求稳多、
求进少”
。
2
、工作标准上对自己要求的不够严格,不能从争先进位、争创一流
的标准上去努力,认为自己只要干好本职工作就行。
11
、工作中安排的时候多,检查工作的时候少;走访慰问中“接
地气”不足。
12
、
虚心接受群众的批评和建议方面有待进一步加强;
日常工作
生活中,与分管单位干部接触、交流的少。
构思新颖,品质一流,适合各个领域,谢谢采纳
13
、对于一些基本工作,有时没有以高标准严格要求,影响了工
作效果;工作存在较大难度问题时,有困惑、有犹豫,战胜困难的动
力不足。
14
、工作开拓创新意识不够,经常忙于应付检查、会议等一些事
务性工作,局限于上级布置什么做什么;在召开座谈会、征集意见和
建议方面有所欠缺。
15
、
工作中主动出击的思想意识不强;
对基层的调查研究了解不
深,触及不到深层次的问题。
16
、在开短会、讲短话方面做得不好,说到底还是形式主义思想
在作怪。
17
、存在享乐主义思想,认为在基层工作时间长,经验多,不能
继续发扬能吃苦、能战斗、能奉献的精神,深入基层少,与群众联系
的少。
18
、工作有时走形式,很多事情按部就班去做,调研走访也是面
上了解的多,触及深层的少,任副县长时间比较长,工作没有创新。
19
、谋事不实,存在大而化之的问题,有明显的官僚主义迹象,
如招商引资和开发区工作,大家都很重视,但成效不太明显。
20
、老好人思想严重,把一团和气当成工作上的和谐,战胜困难
的动力不足。
工作上缺乏大胆地对分管的部门提出严厉的批评和过硬
的要求。
21
、工作局限于上级布置什么做什么,也不经常下去了解情况。
22
、作风不细致,考虑问题不周全,没有很好地给政府决策提供
依据。
23
、拍板决策习惯于凭经验办事,缺乏充分调研、沟通、协调。
24
、
批评同志不注意方式方法,
导致一些干部不能当面汇报工作。
25
、抓主抓重不够,事必躬亲,看似忙忙碌碌,满足于亲自安排
布置,但效率不高,实际也是形式主义的一中表现。
构思新颖,品质一流,适合各个领域,谢谢采纳
26
、
存在形式主义,
分管工作比较多,
对有些工作往往大而化之,
主动性不强,工作力度不大。
27
、工作主动性不强。除了书记、县长安排的各项自己分管的工
作,其他工作往往有“多一事不如少一事”的思想,对一些需要政府
统筹协调的事项,有些顾虑其他同志分工,主动协调不够。
28
、
攻坚克难的勇气还不足。
深入困难企业特别是问题矛盾比较
多的改制企业少,对一些遗留问题没有下苦功夫、硬功夫解决。
29
、工作作风不深入、不扎实、不细致。对关系砀山的水果产业
化特别是梨的产业化调研少,
没有针对砀山的特色和优势提出针对性
的意见和建议。
30
、
开拓创新意识不强。
对招商引资工作研究得不深,
抓得不实,
突破性的思路和方法不多。
31
、有拈轻怕重思想。作风不深入,总认为自己是挂职干部,又
只有一年时间,没有处理好自身工作与现任工作的关系。
32
、缺乏钉钉子攻坚克难的精神
33
、角色转换还不到位,工作中有漂浮现象。
34
、有老好人思想,遇到困难绕道走。
35
、
本位主义思想严重。做事情多从本地、本单位的小圈子、
小团体出发。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/49982ab16a0203d8ce2f0066f5335a8102d266e6.html
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