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早会分享简短小故事及感悟
早会分享简短小故事及感悟
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早会分享简短小故事及感悟
米琳大专结业后,前往南方某市求职,颠末一番努力,她和别的两个女孩被一家公司
初步录用,尝试使用期为一个月,尝试使用合格,将被聘用。
在这一个月之内,米琳和那两个女孩都很努力,到了二十九天时,公司按照他们三人
的营业能力,一项项给她们打分。结果,米琳虽然也很卓越,但仍然比另两位女孩低一至
二分。公司王经理托部下通知米琳:“明天你是最后一天上班,后天便可以结账走人。”
最后一天上班时,两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说:“反正公司明天会
发给你一个月的尝试使用工资,今天你就不必上班了。”米琳笑道:“昨天的工作还有点
没做完,我干完那点活,再走也不迟。”到了下午三点,米琳最后的工作做完了。又有人
劝她提早放工,可她笑笑,不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净,一尘不染,
而且和“同事”一同放工,她感觉自己很充实,站好了最后一班岗。其它员工见她这样做,
都非常感动。
第二天,米琳到公司的财务处结账,结完账,她正要离开,顶头遇见王经理。王经理
对她说:“你不要走,从今天起,你到质量检验科去上班。”米琳一听,惊住了,她不信
赖会有这种好事。王经理微笑着说:“昨天下午我暗中观察了你好久,面对工作你有坚持
的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员,我相信你到那里一定会干的很好。”
启示:
坚持是一种不可多得的美德。
美国有一间生产牙膏的公司,产品优良,包装精美,深受广大消费者的喜爱,每年营
业额蒸蒸日上。记录显示,前十年每年的营业增长率为
10
—
20%
,令董事部雀跃万分。不
过,业绩进入第十一年,第十二年及第十二年时,则停滞下来,每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满,便召开全国经理级高层会议,以商讨对策。会议
中,有名年轻经理站起来,对董事部说:“我手中有张纸,纸里有个建议,若您要使用我
的建议,必须另付我
5
万元
!
总裁听了很生气说:”我每个月都支付你薪水,另有分红、
奖励。现在叫你来开会讨论,你还要另外要求
5
万元。是否过分?“”总裁先生,请别误
会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃,一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。”
好!“总裁接过那张纸后,阅毕,马上签了一张
5
万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话:将现有的牙膏开口扩大
1mm
。
总裁马上下令更换新的包装。试想,每天早上,每个消费者多用
1mm
的牙膏,每天牙
膏的消费量将多出多少倍呢
?
这个决定,使该公司第十四年的营业额增加了
32%
。
启示:
一个小小的改变,往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意
时,千万别将脑袋密封,置之于后,应该将脑袋打开
1mm
,接受新知识、新事物。也许一
个新的创见,能让我们从中获得不少启示,从而改进业绩,改善生活。
在台湾旅游时,听过这么一段感人的:台南有位着名作家,童年时家境贫寒,父母以
卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时,他便与弟弟起身丁作,两人治街叫卖。他告诉
弟弟说:”我们把卖豆腐所赚的钱,拿回家给母亲,帮助家人过活。我们给自己的奖励品
是你我共享一块豆腐,你一半,我一半。“
启示:
那块共享的豆腐,是他们劳动后换来的代价,是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代
价,要劳苦,要历练,才能享受成果。适当的奖励,使得一切的劳动及付出获得了肯定。
然而,奖励不一定要由别人来给,自我奖赏其实也一样中人满意,激励自己”百尺竿头,
更进一步“。
每天他到稻田时,发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦,心想:”怎么样才能使
稻苗长得高,长很快呢
?
想了又想,他终了想到一个“最佳方法”,就是将稻苗拔高几分。
从前,有个农夫,种了稻苗后,便希望能早早收成。
经过一番辛劳后,他满意地扛锄头回家休息。心想:明天稻苗长得一定更高了。隔天
早晨。一早起身,他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知,他跑到稻田时,却看到
所有的稻苗都枯萎了。
启示:
从事推销事业,哪有一跃而成的事情
?
每一探植物,都需要阳光、空气、水分及土壤
才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等,才能获得成果。许多人为了迅速获
取公司所提供的丰富奖金或分红,而鼓励组织内为人员存货,让他“更一层楼”。岂知这
种坐享其成者,往往欲速而不达。
戴着手套的猫,抓不到老鼠。
20
世纪
70
年代初,美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前,他
们需要在当地先培训一批高级干部,于是进行公开的招考甄选。由于要求的标准颇高,许
多初出茅庐的青年企业家都未能通过。
经过一再筛选,一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最后一轮面试前,麦当劳的
总裁和韩定国夫妇谈了三次,并且问了他一个出人意料的问题:“如果我们要你先去洗厕
所,你会愿意吗?”韩定国还未及开口,一旁的韩太太便随意答道:“我们家的厕所一向
都是由他洗的。”总裁大喜,免去了最后的面试,当场拍板录用了韩定国。
后来韩定国才知道,麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的,因为服务业的
基本理论是“非以役人,乃役于人”,只有先从卑微的工作开始做起,才有可能了解“以
家为尊”的道理。韩定国后来所以能成为知名的企业家,就是因为一开始就能从卑微做起,
干别人不愿干的事情。
启示:
“低就”未必低人一等。对于许多选择就业岗位的人们来说,首要的不是先瞄准好多
么令人羡慕的岗位,而是一开始就树立好正常的就业观念。如果干什么都挑三拣四,或者
以为选准一个岗位便可以一劳永逸,那么你就可能永远是真正的低人一等。正如台湾的女
作家杏林子所说,“现将社会,昂首阔步,趾高气扬的人比比皆是,然而有资格骄傲的却
不骄傲的人才是真正的高贵。”
对于一只盲目航行的船而言,所有方向的风都是逆风。
有个人一心一意想升官发财,可是从年轻熬到白发,却还只是个小公务员。这个人为
此极不快乐,每次想起来就掉泪,有一天竟然号陶大哭了。办公室有个新来的年轻人觉得
很奇怪,便问他到底因为什么难过。他说:“我怎么不难过
?
年轻的时候,我的上司爱好
文学,我便学着作诗写文章,想不到刚觉得有点小成绩了,却又换了一位爱好科学的上司。
我赶紧又改学数学、研究物理,不料上司嫌我学历太浅,不够老成,还是不重用我。后来
换了现在这位上司,我自认文武兼备,人也老成了,谁知上司喜欢青年才俊,我……我眼
看年龄渐高,就要被迫退休了,一事无成,怎么不难过呢?”
启示:
研究学问、学习技能,应该是为充实自己,千万不能为了迎合别人的意旨,或随时代
潮流而盲目地进行,否则目的不能达成事小,白白糟蹋了一生宝贵的光阴才最可惜。
曾有人做过一个实验:组织三组人,让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第
一组的人不知道村庄的名字,也不知道路程有多远,只告诉他们跟着向导走就是。刚走了
两三公里就有人叫苦,走了一半时有人几乎愤怒了,他们抱怨为什么要走这么远,何时才
能走到
?
有人甚至坐在路边不愿走了,越往后走他们的情绪越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路段,但路边没有里程碑,他们只能凭经验估计行程时
间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远,比较有经验的人说:
“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走,当走到全程的四分之三时,大家情
绪低落,觉得疲惫不堪,而路程似乎还很长,当有人说:“快到了!”大家又振作起来加
快了步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程,而且公路上每一公里就有一块里程碑,人们
边走边看里程碑,每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除
疲劳,情绪一直很高涨,所以很快就到达了目的地。
启示:
当人们的行动有明确的目标,并且把自己的行动与目标不断加以对照,清楚地知道自
己的进行速度和与目标相距的距离时,行动的动机就会得到维持和加强,人就会自觉地克
服一切困难,努力达到目标。
有三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。
法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。
三年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:“给我火,
给我火!” 原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子,美丽女子手里牵着一个小孩子,
肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手说:“这三年来我每天与外界联系,我
的生意不但没有停顿,反而增长了
200%
,为了表示感谢,我送你一辆劳施莱斯!”
启示:
什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的,而今天
我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息,了解最新的趋势,从
而更好的创造自己的将来。
感
谢
您的
阅读
,祝您生活愉快。
本文来源:
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