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“90后”登场!(全文)

发布时间：2023-03-08 04:51:48 来源：文档文库

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“90后”登场!(全文
“夏天！”听到同事叫自己的名字，夏天缓慢地从格子间里抬起头，用极慢的语速对着叫他的那个同事拉长声音回答道，“诶？”顺便留给同事一个“天然呆”的表情。
在这个位于市海淀区联想大厦4层的办公室里，这个工商大学国际贸易专业的大四学生已经坐了3个月了。今年2月，夏天拿着联想消费业务部销售培训生的Offer，被他的Mentor（直接指导人）王雪松带到公司正式介绍给部门同事。那之前不久，他俩在一个联想公司组织的员工观影活动上第一次碰面，在电影《亲密敌人》的大荧幕前，这位联想的公司人王雪松―第一批“80后”―突然意识到眼前这个瘦瘦高高的年轻人比自己差不多要小10岁时，半是确认半是好奇地问道，“你是90后？”

按照人力资源和社会保障部的统计，2021年高校毕业生数量达到680万人。按正常入学年龄计算，即将在今年夏天离开大学校园的本科毕业生，年龄多在1989年9月至1990年8月之间。他们中的多数人即将作为第一批“90后”进入职场。

联想的新员工夏天其实出生于1989年10月。过去他总是一本正经地解释自己算是“80后的末尾”，但收效甚微。现在他已经习惯了那些比他大的同事叫他“90后”。一些同事还会在他试图插入谈话时调侃地说一句，“少儿不宜哦”。

除了年纪小，90后这个群体本身也和出生于不同时代的80后一样，经历了被社会贴上标签的过程。不过，真正让公司人意识到这群“90后新鲜人”将会有一些不一样的表现的，既不是年龄，也不是大家常常挂在嘴上的那些标签。

2月初，夏天开始在联想公司实习后的一天，他的Mentor王雪松派他去一家门店连续观察店面3天，体验终端销售情况。“提提建议。”王雪松交代。尽管夏天觉得这只是公司让新员工熟悉公司业务的流程，但他还是花了一个星期时间，做了两份PPT发给了王雪松。

王雪松接到邮件时有点懵，不过在开会时还是提出请夏天来讲讲。没想到夏天也就“不客气”地讲了一
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个半小时。发言完毕，台下年长的业务代理夸奖夏天“PPT做得挺好看的”，也委婉地指出了其中多数建议的不现实之处。

但王雪松还是把夏天拉到了那个门店经销商的公司，告诉对方这是一个刚毕业的学生站在消费者的角度去看门店，建议经销商听听这些意见。然后―这次不算太出乎意料―夏天又讲了一个小时。

和夏天的同事一样，很多公司人甚至管理层都渐渐感受到了这群职场新人所带来的新鲜感―有时候是“天然呆”，可大多数时候，他们给人的印象是“不太怵”。

“90后说话也很直接，面试的时候就是这样，进来公司工作也是这样。”人人公司人力资源及行政副总裁唐智晖记得，曾经有一个员工在公司高管和员工的一个沟通会上当面对陈一舟说，“老板您能不能别总在人人上写状态？这样会打乱我们的工作节奏！”原来是因为陈一舟这个人人公司董事长兼CEO也喜欢一天到晚“趴”在自己公司的人人XX上，发现哪里不太好就会发个状态。“可能有时候只是他的个人感觉，但下面的主管看到后就很紧张啊，要求员工立即反馈。”唐智晖说，而年轻员工就会认为老板的这种行为打乱了工程师的正常工作计划。

“有时候，和90后员工的整个对话过程，你能感觉到他一点都没有上下级的概念，只当是在随意聊天。这在以前的年轻员工身上是不太多见的。”德勤中国区招聘总监王文佶也在微信上遇到过一个类似的例子。他觉得，这种更为直接的沟通方式在新媒体和社交工具上表现得尤其突出，“不论是寻求帮助、搜集信息还是发表意见，他们似乎在社交XX络里表现得更轻松自在。”

事情也没那么轻松自在，在工作这件事上，90后也表现出了现实的一面。

在夏天所在的学院，那些已经工作的学长学姐返校后仍然会建议他们去选择国企、央企、四大会计师事务所等，说这些工作在未来薪酬有高增长，前景也更稳定。但夏天更愿意以性价比去精算一份工作的投入产出比。当他得知在宝洁二面认识的一位中国人民大学的“战友”拿到安永和德勤的Offer在犹豫时，他给他的朋友算了一笔账，如果按在四大每天13小时的工作时间计算，算出的结果是，“我在联想每天工作8小时，拿的钱比你的每小时拿的钱多好多。”

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4a2be3f5b72acfc789eb172ded630b1c58ee9bb3.html