吉首大学张家界学院岗位说明书
发布时间：2023-02-18 03:21:47 来源：文档文库
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吉首大学张家界学院岗位说明书部门盖章：人力资源部填表时间：2010年7月13日部门名称内设机构岗位等级岗位名称是否“双肩挑”人力资源部人事专干1岗位类别否管理岗位职责任务岗位聘用条件1、负责日常出勤、探亲假、婚产假、病事假、丧葬假等管理。2、负责学院人事档案的建设与管理。3、负责教职工劳资管理，处理学院的劳资案件。负责学院考核工作。4、负责学院教职工的社会保障工作，负责联系张家界市社保部门。5、负责学院教职工的住房公积金管理，负责联系张家界市住房公积金管理中心。6、负责残疾人保障金、公共防空维护费、防洪基金等的上缴。7、完成领导交待的其它工作。1.本科以上学历或中级以上职称。2.近两年考核称职以上，身体健康。3.有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作精神。4.符合人事聘任的其它要求。有相关工作经历者优先。1.严格遵守学院的章程和规章制度。2.熟悉学院业务工作相关法律法规和政策、条例。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱教育事业，有奉献精神。5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。岗位工作标准一、德（15分）1、政治理论学习。能保证学习时间、学习效果好，给4分；集体学习无故缺席一次扣1分。2、组织原则。服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给4分；执行不及时扣2分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动，给3分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣1－2分。4、团结协作。善于协作，给4分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣1－3分。二、能（10分）1、组织协调能力。组织协调能力强给4分，一般给3分，较差1分。2、业务能力。业务能力强给3分，一般给2分，较差1分。3、表达能力。文字、口头表达能力强给3分,较强给2分，较差给1分。三、廉（15分）廉洁自律1-15分，当年度因违反廉洁纪律受党政纪处分的不给分。考核四、勤（15分）1、事业心、责任感。事业心、责任感强给3分，较强给2分，一般给1指标分，较差不给分。2、办事效率。效率高给3分,较高给2分，一般给1分，较差不给分。3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。4、出勤率。出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。五、绩（45分）1、日常工作任务。根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。任务完成好给35分。未完成任务或质量不高，按相应比例扣分。超额完成任务加1-5分，出现一次失误扣2－ 