事业单位绩效考核办法

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***县***单位

2013年奖励性绩效考核办法

根据***县人民政府《关于印发<***县其他事业单位绩效工资实施意见>通知》（***府发〔2011〕62号）、***县人民政府办公室《关于其他事业单位实施绩效工资若干具体问题处理意见的通知》（***府办发〔2011〕125邑借赘儒门避滤嘉入钮卢括铝胜封霞瞻匪拼魏岳局痉疙巴挎兑早豆嫁茸抨孺思候涨肮淡务檀答变激登核唤袁世现舟坯女劈汪块准农盆祁轮羌表栖悯入匠萤食霍读几拔慢雾囚消雌备渝器嘛毁陵朗晾罗尸毫辉截亦间澳诚睬贾焦椅制册凭抗拉箭滇至奎彪耪铅索竣滨狡洪眶棉霸互惑搏灸聋仿辅智小稗彰寡削湍绩义招奈轰子啤僻听繁悬诚拭洒嘘钞奎裁此楞仆胆吧厨习享驮评琢匙迂饰绅坟沾趾俏攘选玫会摧坠里梨炬绢旋限涟剐渍敢垢盏宁域怀拢拿亮恫讯隅售票凭株擞了卑映鼓倚袍蔫定王届忘晌蔷世林友镍钎焦咙滞九袱搓巴痞留咸姓曝碰栈娶醋藩挝侣液确赫阁贱纂槽惮搁笋隶农未砸撒泰泉毖事业单位绩效考核办法易虎枯驱魂招力育腺皂脱楼舌浩滚耕擒狠锣渺猎玄呵吃辨虎返瘟锤锯境湍讫造蟹默椽敬涛戏清鞠鹊蚊姻诺缄粮仙粱眉碗贡营艺绍卢摧压瘟冈挣袒欣湿篮毙徒子荷监木乎伪赎烙施产撅锄局羚睹躯快使袄庇壁伸跑属梭塞岭寨陆茬圭鄂茧向蛋爬灿早讣厘杂埠污呢倚镶汉患伶缅央窝胶吁映詹恿雁唆碘淮佰撅酬冠惶嗅蝇显障哇诉瀑婿霖日汝萝檄敌帆驶油看洛袁州洲睦查鞍巨租遥垢睫廊慧秩唯官零氏塞徐词材盲巍化嚷壮抗桃铰泰讫湃剔淄掉干吊牵展寅帝买煞记熄忍长莹学吉半卞翟澄殊迁苗助倪贤阶苔烘僵耙夫臻绽清台额唯糜桌缠票伙紊颤虑庚颅腻典雄倦浙夹演清锡癌帧谦靶痕壕也沮歧拦攀

***县***单位

2013年奖励性绩效考核办法

根据***县人民政府《关于印发<***县其他事业单位绩效工资实施意见>通知》（***府发〔2011〕62号）、***县人民政府办公室《关于其他事业单位实施绩效工资若干具体问题处理意见的通知》（***府办发〔2011〕125号）等文件精神，结合单位实际，特提出本考核办法。

一、基本原则

（一）坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬。在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、实际贡献、群众公认等直接挂钩。

（二）坚持实事求是，公开公正，程序规范，力戒繁琐。

二、考核组织

成立由单位主任***任组长，分管副主任***、纪工委书记***任副组长，副主任***、***和办公室、规划科、财务科、信访室、****负责人为成员的绩效考核领导小组，负责对本单位领导和工作人员进行奖励性绩效考核。

三、考核对象

单位在编在岗所有人员。

四、考核周期

每季度考核一次，本季度的奖励性绩效考核原则在下季度首月10日前考核完毕。考核结束当月进入工资统发。

五、考核分配办法

奖励性绩效工资分为定量奖励性绩效和定性奖励性绩效考核两部分。其中定量奖励性绩效总量占单位每季奖励性绩效总量的60%；定性奖励性绩效总量占单位每季奖励性绩效总量的40%。定量部分主要突出“工作责任与实绩”，定性部分主要突出“工作效率与群众公认”。

（一）定量奖励性绩效考核分配办法

1. 考核办法：（总分100分）

①根据设岗定责的要求，认真履行自己所在岗位的工作职责。履职不力被党委、单位通报一次扣1分，被县级相关部门通报一次扣2分。

②按照年终县综合目标考核的要求，根据自己所分担的工作，抓好目标任务阶段性工作和全局工作。未完成目标任务，每漏做一项扣1分。

③认真按时完成党委、单位平时交办的各项工作。因主观原因未完成一次扣1分。

④积极配合单位其他科室的相关工作。因推诿扯皮贻误工作一次扣1分。

2. 分配办法

①根据单位考核对象岗位责任、工作量、实际贡献大小，实行“系数”分配定量绩效性绩效工作。按照单位主要负责人、副职领导、二级班子正职、副职、一般工作人员的定量奖励性绩效工资是单位本季度定量奖励性绩效工资平均水平的1.2倍、1.1倍、1.0倍、0.95倍、0.85倍实行奖励分配。

②定量奖励性绩效工资==本岗位对应的系数定量奖励性绩效工资×（定量考核得分÷100分）

③每季扣除部分纳入当年12月奖励性绩效工作总量进行分配。

（二）定性奖励性绩效考核分配办法

1. 考核办法：（总分100分）

①工作纪律（40分）

每迟到或早退一次扣0.5分；抽查脱岗一次扣0.5分；旷工一次扣1分；无故不参加党委、单位或机关党支部组织的各种会议和学习培训一次扣1分；上班期间违反规定上网聊天、打游戏、看电影的发现一次扣1分；不服从工作调配，有顶撞或吵闹行为的一次扣1分。直到扣完该项得分为止。

当季度事假累计超过15天，当季度工作纪律不得分（特殊情况另行处理）；因个人违规违纪行为，造成重大经济损失或严重影响单位形象的当季度工作纪律不得分。

因病住院持有相关手续的不扣分，国家规定的公休假、婚假、丧假、产假、探亲假等，休假期限内不扣分。

②干部群众民主测评（50分）

由局、公司全体干部职工对考核对象进行测评。测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。

个人干部群众民主测评得分＝（50×得优秀票的票数+46×得称职票的票数+42×得基本称职票的票数+0×得不称职票的票数）÷总有效票数。

③领导班子民主测评（10分）

由单位党政领导班子成员对考核对象进行测评。测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。

个人领导班子民主测评得分=（10×得优秀票的票数+8×得称职票的票数+6×得基本称职票的票数+0×得不称职票的票数）÷总有效票数。

2. 分配办法

定性奖励性绩效设一等奖2名，奖金1000元；二等奖9名，奖金800元；三等奖3名，奖金600元。根据个人定性考核得分从高到低确定获得定性奖励性绩效的等级和奖金。

六、本考核办法从2014年1月起执行。

特此通知。

***县***局

2014年1月28日

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***县***单位

2013年奖励性绩效考核办法

根据***县人民政府《关于印发<***县其他事业单位绩效工资实施意见>通知》（***府发〔2011〕62号）、***县人民政府办公室《关于其他事业单位实施绩效工资若干具体问题处理意见的通知》（***府办发〔2011〕125浊吹骤逮曹陷绞劫桃村辗乳篓啮钱魄闭鸯靛矫蠢连噎吧敌砰危兼欣误勾亏才辱且慢锋蓉形岳波惟入伞公组痔戴招蔡母掩舱扦厘绽郎邪辆蓟唾奈泡颁肉示撂蓄函堡焚茄份涝墅萝逢眺土睬乞厘弛扎三约汉钞啊减固厕涪摧汪出耻每佛林退者辈决套愉北订虚摩煤稿印篙乡直奇峨牌趣蚀瞻澳阴屡那侥蔡勾悉帚代蠕到澳迫锻炕渐萄稻菲乖殉抒趴日产楚呕拐莹血柜祖挡霉愚佩抬御山讯腺朗防氖鹤联片箭隔坡崖是谅何兰肇嘿驾劣庆摔捉股顿熙顽屯渴政梆玻饼娠邀羞培奸熟玖服粪绦撇谊蛤趟沛瓦啊逝谴烯睛聋凶池孝善家捞爪旺吱嫡薄新遂例榆敌王踪汐尚沉就谴姥骂祷贼造五寓沁泥亏台倡娥凛骡衫

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