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员工请假和休假管理制度

发布时间：2023-03-01 05:05:16 来源：文档文库

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员工请假与考勤管理办法员工请假和休假管理制度
第一章目的
第条
为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，特制定本制度。
第二章制定依据
第条
根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。
第三章适用范围
第条本制度适用于公司所有员工。第四章管理部门
第条由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。第条
由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。
第条行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况，报总经理。签批后的员工请假单作为薪金发放、员工考核的依据。
第五章公休假
第条
公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休假的员工，按《员工考勤管理制度》执行。
第条
法定假日包括：元旦（天），春节（天），清明节（天），国际劳动节（天），端午节（天），中秋节（天），国庆节（天）。法定假日遵守国家规定，具体休假时间依公司通知为准。因工作需要不能在法定假日休假的，以不影响本职工作为原则，公司安排员工串休和轮休。
第条周休日：公司实行每周天工作制，周日休息。
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员工请假与考勤管理办法第七章事假
第条员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假申请审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。
第条
员工因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门主管，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请审批单”，否则按旷工处理。
第条工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。
第条事假一次不得超过日，全年累计事假不得超过日。单次事假日以上或全年事假累计超过日者，须经总经理特批，否则视为自动离职，公司有权单方面解除劳动合同。
第条事假逾期未续假，视为旷工。
第条员工每请事假天，公司按员工日薪的扣除本人工资。第八章病假
第条员工因伤病请病假的，应填写“请假申请审批单”，按假期审批程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电话告知部门领导，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请审批单”，经批准后，方为有效。
第条请病假天（含天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断证明；病假天以上者，须出具市级以上医院斩断证明。否则按事假处理。
第条医疗期内病假工资待遇：
 员工每休病假天，公司按员工日薪的扣除本人工资。  员工停止工作连续休病假个月以上的停发病假期间工资。
第九章工伤假
第条工伤的确定原则：按照国家相关规定办理。第条工伤假期间，发放基本工资，报销医疗费和住院费。
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4d3154889989680203d8ce2f0066f5335b816746.html