首页 > 劳务派遣人员转正管理实施细则

劳务派遣人员转正管理实施细则

发布时间：2023-02-24 10:05:20 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

劳务派遣人员转正管理实施细则
一、目的
为了适应公司生产经营发展的需要，充分提高劳务派遣人员工作积极性，增强派遣员工的归属感与向心力，公司决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为公司正式员工。为明确选拔标准，规范选拔程序，严格工作纪律，特制定本实施细则。二、适应范围
本管理细则适用于所有工作对象为 ** 公司的劳务派遣人员。三、原则
1、坚持“稳定队伍、优化结构” 的原则，通过选拔录用工作，稳定员工队伍，不断优化公司人力资源结构。 2、坚持“实事求是、突出重点”的原则，从公司人力资源现状和需求出发，重点将文化程度高，专
业技能强，工作表现好，热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象。
3、坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件，做好申报、审查、考试、公示等重点环节
工作，公开各阶段进展情况，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平有序开展。
4、坚持“有效激励、发挥导向”的原则，通过选拔录用工作，使广大派遣人员有信心、有奔头，鼓励引导其通过自身。
四、转正要求和条件（一）基本要求：
1、距离法定退休年龄五年及以上（即男
可根据实际确定年龄要求。
55周岁以下，女 45 周岁以下）；对于劳动强度较大的岗位，
2、具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行公司员工义务； 3、在本公司连续工作满 1 年以上； 4、具有较强的团队合作精神、奉献精神； 5、积极履行岗位职责，工作表现良好； 6、未受过公司的小过警告以上的处分、无旷工 7、未出现过重大生产质量事故的员工
(二其它条件学历方面：
2 天以上，无违法违纪行为的员工

1、大专以上学历，本企业连续工作 2 年以上的； 2、高中或同类学历，本企业连续工作
3 年以上的；
3、初中学历，本企业连续工作 4 年以上的；
技能方面：
1、具有专业技能资格证书，且本企业连续工作
获得奖励方面：
2 年以上的。
1、个人获得公司评选的优秀、先进等光荣称号或大功以上奖励的； 2、合理化建议、技改或其它对公司发展产生贡献的；
3、获得市及以上个人荣誉称号(劳模、标兵、五一奖章等的； 4、参加市及以上职工技能竞赛，个人获得前三名的。
五、转正评定程序
1、成立考评组，考评组由人力资源部组织，成员包括人力资源部负责人员，员工所属部门经理、调度各 1 人。 2、转正考评
(1 、满足转正条件的派遣人员进行申请，填写《劳务派遣人员转正申请表》，交至人力资源部。
(2 、人力资源部根据劳务派遣人员转正管理实施细则，对申请人员进行资格评审，对于条件合格的
人员统一安排、组织评审小组进行考核。
(3 、考评小组针对劳务派遣人员转正申请考评表进行评分，计算出员工考评总分。 (4 、工作技能、业绩及能力考评总得分需在 80 分以上 , 方可转正。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4d3aeea4f66527d3240c844769eae009591ba2f9.html