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病假工资规定2020广东
病假工资规定2020广东
发布时间:2021-04-23 来源:
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学海无涯学无止境
病假工资规宦
2020
广东
下面小编为大家搜集的一篇
"
病假工资规
2019 C
东
"
,供大家参考借鉴,希望可以帮助到
有需要
的朋友!
劳动法病假工资规立:
1
、
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规立的医疗期间内由企业按有关规定支付实病假工
资或
疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低
工资标准
的
80%o
2
、
除劳动法第二十五条规宦的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动
合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、
孕期、产
期和哺乳期期满为止。
3
、
请长病假的职工在医疗期满后,
能从事原工作的,
可以继续履行劳动介同
;
医疗期满后仍
不能
从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,
由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病
致残程度
鉴定标准进行劳动能力鉴左。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动
关系,办理因
病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇
;
被鉴定为五至
I
•级
的,用人单位可以
解除劳动合同,并按规上支付经济补偿金和医疗补助费。
4
、
劳动法第四十八条中的
"
最低工资
"
是指劳动者在法泄工作时间内履行了正常劳动义务的
前提
下,由英所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以
货币形式
支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、髙温、低温、井下、有毒、
有害等特殊工
作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5
、
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴立委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人
单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,
用人单位应按其在本单位的工作年限,
每满一年发
给相当于
一个月工资的经济补偿金,
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病
和绝症的还应
增加医疗补助费,
患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,
恵绝症
的增加部分不低于
医疗补助费的百分之百。
劳动法病假工资规疋一短期病假工资计算基数:
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确左:
(一)
劳动合同有约泄的,按不低于劳动合同约泄的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工
资
标准确左。集体介同(匸资集体协议)确定的标准髙于劳动合同约定标准的,按集体合同(工
资
集体协议)标准确定。
(二)
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确立,协
商结果应签订工资集体协议。
(三)
用人单位与劳动者无任何约宦的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职
位)
学海无涯学无止境
正常岀勒的月工资的
70%
确匕
按以上原则汁算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规
定
的,从其规定。
劳动法病假工资规立一病假工资计算公式:
月病假工资
=
病假工资的计算基数
X
相应的病假工资的计算系数
日病假工资二病假工资的计算基数
+
当月
il
•餅日
X
相应的病假工资的汁算系数
人生在世,谁没有点病痛的,因此在工作中病假是不可避免的,不过有的单位一请病假就把
当
天工资全扣了,因此劳动者要淸楚劳动法病假工资规定,学会用法律的武器维护自己的权
利。
推荐阅读:陕西婚假国家规疋
2020
年
2020
年防暑降温费发放规立湛江市防暑降温费发放
规定
2020
上海独生子女费发放新规宦
2020
年农村合作医疗报销规宦
2020
年下岗职工提前
退休政策
规定
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/4d417df8a7e9856a561252d380eb6294dc88220c.html
《病假工资规定2020广东.doc》
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