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多措并举加大三支人才队伍建设力度

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多措并举加大三支人才队伍建设力度
刘江雨东方地球物理勘探有限责任公司装备服务处【期刊名称】人力资源管理【年(卷,期】2017(000003【总页数】2

当今社会,人力资源已经成为最重要的战略资源，人才竞争已经成为最具有决定性的竞争。建设结构合理、素质过硬的经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍，事关企业的生存与发展。近年来，随着海内外业务的持续发展，东方公司对专业化服务人员的数量和素质有了更高的要求，为进一步适应公司发展战略的需要，更好的适应新形式、新要求，装备服务处抓住关键、大力实施“人才强企”战略,培养造就优秀人才队伍,引导、保护、发挥各类人才的积极性和创造性,并提出了人才队伍建设的具体措施。多措并举，加强三支人才队伍建设，力争做到有效的选才、聚才、用才。
举措一：名师带高徒
目前高层次人才严重不足，专业技术人才短缺和人才结构严重不合理，成为制约专业发展的瓶颈，为促进高技术人才的成长，提高专业技术人员实际工作能力，增强相应的业务知识技术水平，激发专业技术人才创新活力，装备服务处2014年工作会议提出了“坚持把人才作为第一要素优先发展”，“从快加强专业化人才培养、储备、实施高端技术人才倍增工程”的要求，经领导班子研究决定，结合本单位的实际，推出了“名师带高徒”的活动。
第一步，成立领导小组。成立由党政领导为组长、各所属单位一把手为组员的管理小组，负责师傅及徒弟人选的推荐、双选、“师带徒”协议的审核、阶段

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