支委会发言材料

发布时间:2018-07-12   来源:文档文库   
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支委会发言材料


在矿党政的领导下,在支部委员会各位领导的关心下,我作为分管群众工作的委员,积极开展职工困难帮扶、群众教育等方面的工作,2017年以来共对困难职工救济10人次,发放救济款4100元;组织参加矿文体活动5次,并在部分项目上获得较好名次;组织参加扶贫送温暖活动,募集捐款近3000元。每年排查困难职工两次,及时掌握困难职工生活情况,确保困难职工吃饭不困难、子女上学不困难。但是,还存在以下不足:
一、本人在理论基础知识方面还比较薄弱。主要表现为自身的学习抓不紧,没有深入系统地学习掌握,对岗位所掌握的业务知识还不全面、不深透,平时忙于经营管理业务,学习力度不够,导致自己理论基础不够扎实,仅凭自身了解的知识应付工作,时看问题和做事情过于片面,也没有站在全局的角度思考问题解决问题,不利于自身工作的提高。学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,但平时自己学习的自觉性不高,学习的内容不系统、不全面,对十九大精神及习总书记治国理政的理论知识学习的不透,掌握的不够好,不是力求全面发展,有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容,对当前市场经济方面的知识掌握的不够,懂的较少,在平时的工作和生活中,感到理论知识贫乏,用科学理论指导实际
工作的能力还欠缺。
二、积极帮助群众组织学习业务,总结工作经验方面做得不够,没能打破单位界限,没有站在支部层面开展工作,没有组织机关经营支部的广大职工开展学习交流活动和技术竞赛,在提高群众的工作水平和活动能力存在很大欠缺。
三、经常了解群众工作的情况,发现问题,积极帮助解决问题方面还存在差距。没能沉下来了解支部中每个单位职工的生活工作情况,仅仅依赖各单位工会委员或工资员反馈的信息进行帮扶工作,导致个别困难职工的困难没有发现或没有解决。
四、工作作风还不够扎实。有时对上级领导安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,还需要进一步增强事业心和责任感。作中创新意识不强,用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在管理的艺术性以及和职工交流的方式方法上还需要加强。对每个职工性格了解不够全面,没能及时关心职工工作和生活中遇到的实际困难。
五、对“从严治党”的艰巨性、长期性、复杂性认识不够深刻。从严治党压力传导不到位,党风廉政知识学习不深刻,内容不够丰富,载体还需拓展,警示教育还需加强。对制度约束长期性、韧劲不足,执行不够坚决,自我要求不严,过程管控不够。
经过认真剖析和反思,我认为产生以上问题的原因是: 一是对理论学习认识不够,总认为与业务关联不大。
二是存在思想境界不够高,平时忙于日常工作,没有抽出专
门时间学习。
三是工作落实精细化程度不够,在贯彻学习方面没有抓好,未及时带领全支部党员群众认真学习。
四是工作作风转变不到位,站位不高,没有把自己群众委员的职责履行好,仅仅在财务管理科范围内开展工作。平时与支部其他单位同志间的相互交流沟通不够,工作方法相对简单。对职工反映的热点难点问题,还缺乏开拓创新的解决思路和工作方法。
下一步努力方向:
一是加强学习,提高素质。要认真学习科学业务管理理论知识,不断提高理论水平,要勤学习、勤动脑、勤动手,学以致用,理论联系实际,解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性,努力学习业务知识、法律法规,拓展知识面,在工作中,更好地发挥作用,努力适应新的形势,新的变化,与时俱进,开拓创新。
二是提高标准,严以律己。在工作和生活中要严格要求自己,充分发挥自己的主观能动性和创造性,为矿井的发展作出积极贡献。要严格遵守各项规章制度,积极参加上级组织的各项活动,时刻严要求,高标准要求自己,克服工作中急躁情绪,进一步增强工作积极性,树立强烈的自觉意识和责任意识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,把职工满意不满意,赞成不赞成,作为工作的出发点和落脚点,少说空话,多办实事,树立良好个人形象以及队伍形象。

三是转变作风,积极工作。要摆正自己的位置,站在机关经营支部的角度考虑问题,脚踏实地地做好本职工作,积极深入现场开展调研,多了解现场工作情况和职工思想状况,考虑问题三思而后行。树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好,做老实人,办老实事,对工作求真务实、兢兢业业,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天,这一周能办的事不拖到下一周,用最短的时间完成工作任务。
四是以人为本,争创效益。要坚持把为职工群众服务放在首位,树立正确的人生观和世界观,在管理创优上狠下功夫,增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路做好群众工作,为机关经营支部的各项工作健康发展做出自己应有的贡献。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/4dd87d35f342336c1eb91a37f111f18582d00c67.html

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