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正在进行安全检测...

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3.1招聘控制流程

部门填写用人计划（用人计划表）
人力资源部门整理用人计划表
否
（回馈单）回馈人力资源部否
需要
内部调动
报批
进入调动控制流程

是

组织相关初试方式及形式
根据初试方式人力资源部初试
符合
否
放弃
是
推荐到用人部门复试
（复试表）
是
分管领导复试
总经理复试（部门负责人以上岗位）
否
退回人力资源部复审
否

放弃
复试合格

是
否
总经理批准
是
进入录用控制程序
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3.2录用控制流程

面试合格人员填写本人详细资料
是
调查
调查相关资料
否
真实
否
（按培训控制程序相关要求执行）
组织常规培训（按相关流程）
是
未通过
再次培训
考核
通过
放弃
是
否放弃
提供相关证明文件及资料
是
担保

提供担保人方式签署三方担保书
否
一周内进行家访是
真实
（担保书）
（上岗通知书）人力资源部出具上岗通知书
否
相关部门及岗位报道放弃

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进入试用程序

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4df7d52d0d22590102020740be1e650e53eacfb7.html

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