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浪潮国强上海分公司访谈纪要
受访人:刘海英 上海分公司总经理
上海分公司主要情况:上分业务主要是销售和服务。上分创建于96年,在96-97是以办事处形式对外工作。刘海英972月到办事处,当时市场情况较差,上海排外倾向较重,办事处人员人生地不熟,业务开展较困难;而且公司资金严重不足,只有2000元。但当时财务软件刚刚起步,市场潜力大,所以上分人员自筹资金10万元,经营至20006月,未要总部一分钱投入。公司WIN版财务软件推出时技术领先,但总公司对上海投入不够,致使9899年用友、金蝶以低价位倾销,抢占市场,故上分将销售重点转到大客户的支持上,少而精;代理发展较少,只在上海周边地区有4-5家,经销商较多。上分与上海市政府关系较好,做了金星、上菱等大客户,工业进销存销售较好,基本没有竞争对手,在商业、金融行业去年销售不错,但由于三层结构ERP未推出,导致金融业未能进一步拓展。总的来看,上分在行业ERP上有优势,服务好(金蝶扩张太大,服务跟不上)
上分目前最需要投入的方面:1.引进高层次售前服务人员;2.建立二次开发队伍;3.销售骨干。刘海英认为国内软件二次开发要求多,需要强大的二次开发队伍;公司销售人员待遇低,吸引不了销售骨干人员
上分对总部的要求和建议:
1. 销售和技术方面:总部对二次开发支持不力,分公司遇到问题向总部求援时总部反应迟缓或不支持,刘海英希望总部开放部分源程序,可在本地进行二次开发;总部开发人员与实际客户需求脱节,如金星项目,由于二次开发未完成致使尾款未能收回,刘海英希望总部技术人员在安排上更合理:新手负责编程工作,高级技术人员负责设计、咨询,有

经验的程序员负责二次开发;浪潮ERP软件分行业,用友、金蝶按用户群大小分,财务软件只卖1-2千元,刘海英认为总部可借鉴并制定更为灵活的方式,上分现对小客户就只售部分系统;与总部市场部沟通困难,只有一年2次市场会,市场部对上分无支持,只有收款给序列号,产品部今年支持比去年差,去年由于与产品部合作好,在金融和商业领域销售较好,刘海英希望总部产品部将二次开发与维护合并,主要精力放在实施和开发上,不承担市场责任,而由市场部承担,同时选项责任由总经理承担;总部对上海地区支持和投入不够,刘海英希望总部策略调整为:山东是基础,北京和上海两翼齐飞,总部集中资源投入重点地区。
2. 管理方面:计划部职责不清且管理无序。去年上分指标定了110万,后又追加,致使上分未完成指标;去年上分完成的行业ERP软件销售量未算,只算了财务软件部分;计划部要求20万以上项目上报,实际并无力跟踪管理,上分现自己加强计划管理,分月分周分项目有计划表,刘海英亲自管理计划实施和监督工作。
上分与代理商的利益分配方式:财务软件,要求代理商对外报价不低于公司对外报价50%,按成交额五五分成(上分提货额是公司对外报价的20%
受访人:高福元 上海分公司副总经理、市场部经理
上海分公司销售情况:销售人员较少,比较紧张;对销售人员按行业进行大致分工,但由于有些行业销售难度大,所以较难完全分配;销售以财务软件和进销存软件等成熟产品为主;销售以销售人员接单为主,渠道信息较少;技术服务也以本地为主,因为总部支持有困难,派不出人手;代理政策是发展有渠道代理,为代理提供技术服务,对代理的培训工作也由分公司承担,代理产品主要是财务软件;现有专门代理2家,其中一家在奉贤,主要从事金穗工程;项目跟单由公司高级经理(市场部经理)技术人员、销售员共同负责。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/4e039edd02d8ce2f0066f5335a8102d277a2613b.html

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