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教育整顿心得体会4篇
教育整顿心得体会4篇
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教育整顿心得体会
4
篇
教育整顿心得体会
根据院委会领导班子的统一安排部署,在我院开展了
“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动。通过
学习讨论,使自身更牢固掌握各项纪律规定,增强了法纪观
念和遵纪守法的自觉性,增强了全心全意为病人服务的思
想,深刻认识到医疗服务差医德医风差对和谐卫生的危害
性,
筑牢了弘扬正气狠杀歪风的纪律观念,
改进了工作作风。
通过和深入思考,我个人对纪律作风整顿有了更深的理解,
对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实
际,作如下剖析:
一、存在的主要问题
1
、缺乏奋发有为、锐意进取的精神,虽然在本职工作
中做的不错但还有待进一步加强。
2
、时时处处为病人着想的服务意识不够强,有时因自
身心情问题对病人服务态度不够好,需要进一步改善。
3
、业务知识不够钻研。对待工作有时不够主动,对业
务知识钻研不够,只注重常见病多发病的诊断与治疗,不注
重业务知识的全面性,缺乏一种刻苦钻研的精神。
4
、组织纪律有时松懈,上班时间有时脱岗,下一步改
正。
5
、上班时间因工作之便有时上网,通过和深入思考,
坚决杜绝此类事情发生。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主
要的还是主观因素所造成。
在这段时间,
自己结合理论学习,
对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖
析产生这些问题的根原和危害,从主观上查找原因,主要有
以下几个方面:
1
、政治学习不够,理论功底浅薄,自学少,只为学习
而学习。
2
、奋发有为,锐意进取精神不够。没有深刻意识到业
务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要
有提高必须要对业务钻研。
教育整顿心得体会
队伍建设是公安工作的根本和保证,而每一位民警的作
风表现则是整个队伍建设的关键。要组建一支纪律严明、作
风过硬的队伍需要我们共同来努力。这次纪律作风整顿活动
中,通过深入的学习和思考我对纪律作风整顿有了更深刻的
理解,对于自身存在的问题也有了进一步的认识。
首先,是对纪律作风整顿的认识存在偏差,态度不够端
正。活动初期,片面的自我满足,认为自己加入公安队伍之
后工作还是过得去的,虽然有缺点,但都不是大问题,对于
纪律作风整顿的责任感、危机感认识比较片面,直到活动后
期在身边干警的感染下认识才逐渐有了提高,才意识到队伍
纪律作风整顿的重要性,和局领导关心爱护干警的一片良苦
用心。
其次,参加工作的时间不长,加上基层工作的复杂性,
工作强度大,工作时间长,业务知识又不熟悉,因此对工作
产生了畏难情绪。克服这一情绪主要应从我自身找原因,加
强政治理论知识和业务知识的学习,多向身边的同事请教学
习,努力提高自身修养和素质。
再次,是立党为公,执法为民的思想观念还不强。对于
来信来访群众基本做到了热情服务,但对于有的不理解派出
所工作的群众往往解释一遍以后也就采取不理睬的态度听
之任之,这样可能导致群众误会更深也影响公安工作的形
象,因此要多解释,做好咨询工作。
教育整顿心得体会
某月某日,我院思想作风整顿动员大会召开后,我认真
学习了
**
院长的动员报告和动员会上各级领导的重要讲话,
以及肖扬院长关于反腐倡廉的
9
次重要讲话,
通过认真学习,
使我深刻的认识到这次省委组织的思想作风整顿活动的重
要性和必要性。
当前,我国正处于社会转型期,经济高速发展,各种矛
盾逐渐浮现,作为法院的法官,当然的要受到各种这一历史
时期的影响。
在我们法院系统确实存在许多问题
一是审判不公问题突出。
有的法官素质不高、
裁判不公、
偏袒一方当事人,办关系案、人情案、金钱案;有的以权谋
私,甚至徇私枉法,贪赃卖法,走上违法犯罪道路。
二是立案难、申诉难、纠正错案难问题突出。有的大局
意识、宗旨意识、责任意识不强,就案办案、孤立办案问题
严重,有的案件释明、判后答疑不够,案结事不了;有的衙
门作风突出,工作作风拖拉,工作方法简单粗暴,对上访求
助群众冷横硬推;有的诉讼引导、首问负责制等司法便民措
施不落实;有的立案手续烦琐、申诉审查和案件再审时间过
长;有的责任意识不强,故意拖案不办,使得当事人有理也
要找关系,引起群众不满。
三是执行难问题突出。
有的法院和法官执行乱、
乱执行,
不给好处不执行,给了好处乱执行;有的执行方法不当、措
施不力、工作主动性不强;有的随意中止案件、发放债权凭
证,致使一些案件长期得不到执行,群众意见很大。
四是对法官监督不力问题突出。有的法院监督制约机制
不完善,
对少数法官存在违法违纪、
失职渎职问题处理不严、
失之于宽;有的法院对合议庭、独任审判员缺乏有效的监督
措施,致使法官自由裁量权被滥用,法官违法审判和违法执
行的问题呈上升蔓延趋势。上级法院对下级法院的案件监
督、干部协管力度不够。
五是法院内部管理不严问题突出。有的法院制度不健
全、
不完善,
有的虽然有制度但没有很好的落实,
流于形式;
有的责任不清、职责不明、有责不履、失责不问;有些领导
干部好人主义严重,不敢大胆管理,不敢严格要求,对一些
违反纪律的现象熟视无睹或矛盾上交;有的法院纪律松弛、
管理混乱,请吃送礼成风。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/4eb669ed5527a5e9856a561252d380eb6394239d.html
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