哈尔滨工业大学(威海)文件
发布时间：2020-06-11 来源：文档文库
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哈尔滨工业大学（威海）文件校人发〔2014〕43号
哈尔滨工业大学（威海）
关于印发《不在岗人员工资发放暂行规定》的通知
各院（系）、部、处、办、直属单位：
现将《哈尔滨工业大学（威海）不在岗人员工资发放暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
哈尔滨工业大学（威海） 2014年6月13日
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哈尔滨工业大学（威海） 不在岗人员工资发放暂行规定
由于学校工资结构发生变化，为进一步加强对教职工的考核与管理，发挥绩效工资的激励作用，健全薪酬管理体系，以明确不在岗人员工资发放标准，特制定本规定。
第一条 本规定适用于事业编制内（含人事代理人员）的不在岗人员，包括留（访）学人员、在职攻读学位人员、挂职及借调（外借）人员、休产假人员、休病假人员和休事假人员及未聘岗人员等。
第二条 学校现行工资结构包括：岗位工资、薪级工资、住房补贴、基础性绩效和奖励性绩效。
第三条 留（访）学人员
（一）公派留（访）学人员（符合学校教学、科研工作需要，学校计划内的留（访）学人员），在留（访）学期间，前十二个月岗位工资、薪级工资、住房补贴和基础性绩效正常发放，自第十三个月起，停发基础性绩效，住房补贴按规定发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行调节。
（二）非公派留（访）学人员，在留（访）学期间，自第二个月起，停发基础性绩效，住房补贴按规定发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行调节。
第四条 在职攻读博士学位人员（专业技术岗位）
在职人员脱产学习期间，前六个月岗位工资、薪级工资、住— 2 —
房补贴和基础性绩效正常发放，自第七个月起，停发基础性绩效，住房补贴按规定发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行调节。
第五条 挂职及借调（外借）人员
挂职及借调（外借）期间，岗位工资、薪级工资、住房补贴、基础性绩效正常发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行调节。
第六条 休产假人员
休产假期间岗位工资、薪级工资、住房补贴、基础性绩效正常发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行支配。
第七条 休病假人员
（一）病假在两个月（含）以下的，岗位工资、薪级工资、住房补贴和基础性绩效正常发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行支配。
（二）病假超过两个月的，从第三个月起，按照一定标准发放病假期间工资：工作年限不满十年的，分别按岗位工资、薪级工资、基础性绩效的90%发放，住房补贴按规定发放；工作年限满十年的，岗位工资、薪级工资、住房补贴和基础性绩效正常发放。奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行支配。
（三）病假超过六个月，教职工应提供原始诊断病历或与病伤有关的医疗资料，由学校组织专家再次鉴定是否可以继续病休，— 3 —
并将鉴定意见反馈给本人及人力资源处备案，符合病休条件的，从第七个月起，按照一定标准发放病假期间工资：工作年限不满十年的，分别按岗位工资、薪级工资及基础性绩效的70%发放，住房补贴按规定发放；工作年限满十年的，分别按岗位工资、薪级工资及基础性绩效的80%发放，住房补贴按规定发放。奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行支配。
（四）因公（工）负伤，必须治疗和休养的，可给予公（工）伤假，医疗期间所有工资及补贴照发；因肇事（交通或打架等）受伤者，医疗期间所有工资及补贴停发；被伤者的工资、医疗费经公安机关认定后按认定意见处理。医疗期外，按照病（事）假处理。
第八条 休事假人员
（一）全年事假累计超过20天的，超出部分按天扣发所有工资及补贴。
（二）当月事假累计超过10天的，扣发本人当月奖励性绩效。
（三）出国（境）探望配偶的（配偶为国家或学校公派出国留学、进修一年以上的），如所在单位同意，可给予一年以下事假。三个月内岗位工资、薪级工资照发，停发基础性绩效及奖励性绩效；住房补贴按规定发放；超过三个月停发所有工资及补贴。
第九条 未聘人员
未聘人员前三年为待岗期。在待岗期内，第一年，分别按岗位工资、薪级工资、基础性绩效的70%发放，住房补贴按规定发— 4 —
放，停发奖励性绩效；第二年，分别按岗位工资、薪级工资的70%发放，住房补贴按规定发放，停发基础性绩效和奖励性绩效；第三年，仅发基本生活费，按照威海市最低生活保障标准执行。待岗期满后，根据《哈尔滨工业大学未聘人员管理暂行办法》（校人发〔2005〕476号）文件执行。
第十条 各单位主管人事工作的领导及专（兼）职行政秘书是本单位的考勤责任人，应当对本单位所报考勤的真实性及准确性负责，如出现虚报、漏报、瞒报现象而给学校造成经济损失的，考勤责任人应负责向当事人追偿，否则，由考勤责任人承担连带责任，学校从考勤责任人绩效工资中追偿，并追究其相关责任。
第十一条 本规定由人力资源处负责解释，自发布之日起试行，若此前发布的相关文件与本规定不一致以本规定为准。
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