人事劳资部、下设科室职能及机构设置
一、部门工作职能：
1、贯彻执行国家、行业及公司关于人事、劳动工资、社会保险等方面的方针、政策、决定、决议，创造性地开展各项工作。 2、负责公司人力资源规划、招聘、配置，实施团队人才战略推进工作。 3、负责公司专业技术职称管理、岗位技能鉴定及员工教育培训工作。 4、负责公司劳动合同管理、绩效管理、机构设置工作。 5、负责公司薪酬管理委员会、年金理事会的日常性工作。 6、负责公司季节性、临时性用工派遣管理及监督工作。 7、负责公司职业劳动保护管理及监督检查工作。 8、负责公司职工薪酬、社会保险等的发放和缴纳工作。 9、负责部门人、财、物及安全管理工作，切实落实部门预算管理及经济核算工作，不断提高控制管理水平。 10、完成上级部门和公司领导交办的其它工作。 |
二、部门设置科室及人员配置情况：
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三、各科室工作职能： | |
人事管理科 | 1、认真执行并遵守国家、行业及公司人事管理工作的各项政策、法规、规定。 2、负责公司员工职业发展方面的管理指导工作。 3、负责公司人力资源库的管理工作及劳动合同管理工作。 4、负责办理员工调动、辞退和离职手续，并及时将办理情况通知劳动工资科。 5、负责员工教育培训工作，制定公司培训计划，编制培训预算，实施培训计划，建立培训档案，评价培训工作。 6、负责专业技术职称评定、岗位技能鉴定及管理工作。 7、负责制定公司劳动卫生安全防护用品发放标准，并监督执行。 8、负责公司季节性、临时性员工派遣管理及监督工作。 9、负责科室人、财、物及安全管理工作，切实落实部门预算管理及经济核算工作，不断提高控制管理水平。 10、认真完成部门和公司领导交办的其它任务。 |
劳动工资科 | 1、认真执行并遵守国家、行业及公司劳动工资方面的各项政策、法规、规定。 2、负责公司薪酬管理、社会保险等方面的工作。 3、负责掌握公司各部门绩效考核情况，审查各项考核结果，并根据公司的经营状况，合理提出薪酬分配方案。 4、负责公司劳资内控制度的建立，进一步规范劳动工资管理工作。 5、做好人事劳资部相关费用的年度预算及月预算。 6、负责公司薪酬管理委员会、年金理事会的日常管理工作。 7、积极了解职工对劳动工资工作的意见、建议，进一步完善工作。 8、负责各类劳资、保险统计报表的审核、上报、收集、整理。 9、负责科室人、财、物及安全管理工作，切实落实部门预算管理及经济核算工作，不断提高控制管理水平。 10、认真完成部门和公司领导交办的其它任务。 |
四、人事劳资部门岗位设置情况：
部长：1名；
人事管理科：科长1名；培训主管1名；培训兼绩效管理员：1名 ；劳务管理员：1名 人事管理员：1名；
劳动工资科：科长：1名 ；薪酬管理员1名；保险业务员：1名。
新增设岗位说明：因公司团队人才战略的实施，增设培训主管及劳资核算员各一个岗位。
![](https://wkrtcs.bdimg.com/rtcs/image?w=492.00&md5sum=429b30d78219bbfdd895d2a52b3eacfc&sign=3a27234084&rtcs_flag=1&rtcs_ver=4&l=webapp&bucketNum=541&ipr={"t":"img","r":"r_6","w":"492.00","h":"374.67","dataType":"gif","c":"word/media/image2.gif"})
说明：劳动工资、人事管理有关业务工作流程按公司相关文件内容执行。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4fb67ae4cd1755270722192e453610661fd95a7b.html
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