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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 中小企业发展困境与对策分析
作者:李龙平
来源:《中国管理信息化》2017年第23
[ ] 在国民经济发展的大舞台上,中小企业扮演着不可或缺的角色,发挥着不可替代的作用。但是,中小企业在推动国家经济发展的同时,自身却不断呈现出生存危机,既面临市场竞争的外部压力,又面临经营战略思路不清晰、资金困难、人才稀缺、企业文化缺失等内部管理问题。文章从中小企业自身存在的问题、面临的困境以及如何解决进行了浅显的分析。 [关键词] 中小企业;发展困境;对策
doi 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 23. 048 [中图分类号] F276.3 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194201723- 0087- 02 0
中小企业是我国多种所有制经济并存的重要组成部分,是为国家经济发展贡献力量的力军,其分布较为广泛,横向遍布城乡,纵向涉及各行各业。在发挥着充分利用资源、调整产业结构、促进专业分工、提高企业核心竞争力作用的同时,也是盘活经济、增加就业、改善民生、促进社会稳定的重要载体,具有自我调节能力强的特点,是市场经济产生波动的向标,在国家经济政策导向上具有前沿哨兵的作用,企业关系着经济发展的未来。 1 中小企业的经营现状
中小企业的现状是:基础薄弱、抵御风险能力较差。受大型企业的排挤,中小企业在市场竞争中常常处于劣势,市场稍有波动,中小企业便会患流行性感冒,常常表现出体虚乏力的症状。作为市场竞争的参与者,中小企业要在经济浪潮中不被搁浅,找准症结、辨证施,提高自身免疫力,是中小企业的一堂必修课 2 中小企业面临的问题 2.1 经营战略思路不清晰问题
经营战略思路不清晰是中小企业的通病,很多中小企业只关注目前而忽视未来,盲目追逐短期利益,缺乏科学的经营战略,被动适应市场变化,致使一些中小企业常常在市场竞争中出现肌肉拉伤,有的甚至退出了竞技场 2.2 资金运行困难问题

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 资本金是企业运行的根本条件,中小企业势单力薄,在运行过程中,常常出现无米下锅的局面。资金链的断裂,形成制约中小企业研发和业务拓展的瓶颈,很多中小企业常常因资金的欠缺而病态运作,甚至夭折 2.3 人才稀缺问题
中小企业很难留住高、精、尖人才人才。人才的频繁流动,不但使企业人才流失、不断招录员工进行培训,无形中增加了企业的运营成本,而且使企业不断地形成人才空缺。人才真的循环,使中小企业运营雪上加霜 2.4 企业文化缺失问题
部分中小企业只顾追逐利益,却忽视社会责任感和企业信誉度,数据显示,大量环境污染、不合格产品、违法用工等问题来源于中小企业,这些负面的烙印,不利于优化发展环境。
当然,影响中小企业健康发展的因素还有很多,且很复杂,但是,主要病因无外乎以上四方面,在此,针对上述问题,给出以下之拙见。 3 中小企业如何走出困境 3.1 经营战略思路要清晰
市场竞争与企业如影随形,中小企业要在市场竞争中脱颖而出,就要结合自身实际,充分分析市场前景并研判未来,制定科学的发展战略,变被动为主动参与到市场竞争的洪流之中。
3.1.1 稳定战略
稳定战略也叫成长期战略,是中小企业在对市场信息缺乏充分了解和研判、市场对象不清的情况下所采取的经营战略。此阶段,中小企业 涉世不深、经验不足、市场不成熟,因此,要结合自身缺点,策略上不作重大调整,适当放慢发展速度,在已经取得的市场上发挥竞争优势,在产品种类上,切忌贪多。利用的优点,争取与大型企业合作,承揽其同外包等项目,成为其生产单元,尽可能的在短期内获得稳定收益,逐步巩固既得优势。 3.1.2 发展战略
发展战略也叫成熟期战略,是企业生命的生机勃发阶段,具有进攻型的显著特点。中小企业要抓住这一黄金时期,结合成长期获得的既得优势,主动出击,根据市场细分原则,开展技术创新、产品创新等业务,打造新品牌,拓展新市场,发挥中小企业运作灵活的特
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 点,充分彰显活力,在垂直、水平、多角化战略上进行科学抉择,确定既定目标,减小受力面积,将力量集中到一个点,精准发力形成企业的核心竞争力,然后围绕核心竞争优势来进行生产经营。
3.1.3 紧缩战略
紧缩战略也叫衰退期战略,是企业需要养精蓄锐、强身健体的保健阶段。经历了前两个阶段的发展,企业已经趋于成熟,资本金和市场占有率已经得到充分积累,此时,中小企业要谨慎决策、有的放矢、去粗取精,有针对性地进行削减或放弃,走专业化道路,调养生,根据已经获得的信息,瞅准时机以求再战。 3.2 多渠道融资 3.2.1 原始资本积累
企业的原始资本作最根本的家底,通过制定科学的发展战略和规划、并对市场前景进行充分分析、绘制企业未来的美好蓝图、展示企业魅力,来对股东和直接受益者吸引注入,达到原始资本积累最大化。 3.2.2 直接融资
健全制度、规范管理,为中小企业发行股票和债券创造条件,通过股权和债权转让,使债权人充分获利,参照大型集团公司架构的模式,构建企业联盟,采取风险共担、利益共享的手段,在联盟内相互融资,提高资金利用率。 3.2.3 间接融资
准确把握中小企业扶持政策,在获得利率、产业补贴的同时,抓住土地先期承包等可利用资源,为企业降低运营成本、增加无形资产。提高资金回收率和偿债能力,树立良好商誉,获得担保公司持续担保,与金融机构建立良好信贷关系,为企业融资铺平道路。 3.3 科学的人才培养规划 3.3.1 制定科学的选人用人制度
在选人用人上,不能唯能力、技术而为之,应创新方案,将个人修养及人品纳入参考条件,择取最佳人选。通过实行轮岗交流,在相应岗位发现专长,做到人尽其才,将德、才兼备的人员安排到关键位置,使企业高效运作。 3.3.2 拓展个人发展空间

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 完善员工激励及培训机制。一是对优秀员工进行适当的物质奖励和升职提拔,激发员工进取精神;二是经常创造培训和学习机会,为员进行充电提供动力,精湛的业务素质和过硬的技术,能为企业创造更多价值。 3.4 塑造良好的企业文化
站在对员工、对社会负责的高度,完善自我,塑造企业文化这一灵魂。对内打造严肃、活泼的宽松环境,培养员工的价值观和人生观,激发其凝集力和向心力,达到员工视企业为的境界,使其积极发挥其主观能动性,创造利益最大化。对外提供安全且质优价廉的产品,做好人性化服务,留住已取得的市场,维护环境,积极参与公益事业,树立良好口碑。内、外兼修的软实力犹如一面旗帜,为中小企业树立良好商誉添砖加瓦 4
总之,作为经济浪潮中的一分子,中小企业如何才能成为一种光鲜亮丽的存在,是一个永久的话题。但是,充盈的资本金、科学的发展战略和人才培养规划、优秀的企业文化,是企业运营和发展的基本架构,是企业发展树形图的枝干,只有枝干长好了,中小企业才能在企业生命中茂盛生长、花开四季


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