首页 > 企业中层干部评语

企业中层干部评语

发布时间：2023-04-17 15:52:41 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

企业中层干部评语
1. 如何评价中层干部
昨天与来访的“苏州施耐普”公司的领导沟通，谈到各自公司的优势和核心竞争力时，双方都剧烈的体会到我们两家公司的互补性，“优势互补、合作双赢，共同进展”这种伙伴关系才是稳定的、健康的、长期的！由此我联想到我们的队伍，团队是有灵魂和性格的，一个健康的团队肯定是由不同性格、不同背景、不同阅历、不同优势的人组成的，我们的干部要有心胸、有境界、有力量去让具备不同优势的员工充分发挥他们的力量，只要这样才能不断的打恶仗、打硬仗、打胜仗！许多企业都是“结果导向”的，以成败论英雄，缺乏或者不注重过程管理，缺乏对结果客观、公正的分析和总结，从而使“败”不知到败在哪里，导致“败”得不到扭转；“胜”不晓得胜的缘由，使“胜”得不到连续！我始终有一个观点：销售业绩不是哪个人做出来的，而是靠整个团队，一支优秀的团队肯定是团结的、有分散力的，他们的担任人，肯定是一位布满个人魅力的干部，整个队伍的气质和姿态都会很相像，由于人是可以相互感染的；反之一支人心涣散，没有分散力的团队也是不行能打胜仗的，即便打了胜仗也是偶然的，不行复制和连续的。

所谓“兵雄雄一个，将雄雄一窝”就是这个道理，“打造团队”应当是我们中层干部特别重要的工作内容，“你为公司培育了多少人才”应当成为评价我们干部的一项重要目标。其实，员工跟着我们干，无外乎以下三点：1、有合适的薪水；2、有职业前途；3、跟着领导能够得到学习和提升。

盼望能够引起大家的思索。

2. 如何评价企业中层干部的业绩

昨天与来访的“苏州施耐普”公司的领导沟通，谈到各自公司的优势和核心竞争力时，双方都剧烈的体会到我们两家公司的互补性，“优势互补、合作双赢，共同进展”这种伙伴关系才是稳定的、健康的、长期的！

由此我联想到我们的队伍，团队是有灵魂和性格的，一个健康的团队肯定是由不同性格、不同背景、不同阅历、不同优势的人组成的，我们的干部要有心胸、有境界、有力量去让具备不同优势的员工充分发挥他们的力量，只要这样才能不断的打恶仗、打硬仗、打胜仗！

许多企业都是“结果导向”的，以成败论英雄，缺乏或者不注重过程管理，缺乏对结果客观、公正的分析和总结，从而使“败”不知到败在哪里，导致“败”得不到扭转；“胜”不晓得胜的缘由，使“胜”得不到连续！

我始终有一个观点：销售业绩不是哪个人做出来的，而是靠整个团队，一支优秀的团队肯定是团结的、有分散力的，他们的担任人，肯定是一位布满个人魅力的干部，整个队伍的气质和姿态都会很相像，由于人是可以相互感染的；反之一支人心涣散，没有分散力的团队也是不行能打胜仗的，即便打了胜仗也是偶然的，不行复制和连续的。所谓“兵雄雄一个，将雄雄一窝”就是这个道理，“打造团队”应当是我们中层干部特别重要的工作内容，“你为公司培育了多少人才”应当成为评价我们干部的一项重要目标。

其实，员工跟着我们干，无外乎以下三点：1、有合适的薪水；2、有职业前途；3、跟着领导能够得到学习和提升。

盼望能够引起大家的思索！

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/509ea2fb743231126edb6f1aff00bed5b8f37312.html