人力资源管理:缴费基数社保办理流程
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熟悉合肥地区社保公积金政策，了解社保、公积金办理流程；
、社保和住房公积金是两回事，属于两个不同的机构，但都是一种福利待遇。
1、社保归社保局（社会劳动保障局）管理。
2、公积金归市住房公积金管理局管理。
二、社保暂停缴费后，如果要续保，可以带公司营业执照副本和法人代表身份证等相关证件复印件到当地社保机构提出续保申请，当然，断交部分必须交清才能继续，而且，申请续保理由必须充分。
三、住房公积金所需证件与社保一样。
如果是某员工工资为5000，单位可否按照最低缴费基数缴纳社保呢？有没有什么方法实现呢？（这是老板的意思，我也没办法）
还是必须按照实际工资缴纳？
——缴费基数应该是个人上年度月平均工资，今年上限10698，下限2410。
单位缴费基数按单位内缴费个人的月缴费基数之和确定
缴费比例： 养老 医疗 失业 工伤 生育
单位%： 20 10 2 0.5 0.5
个人%： 8 2 1
按低于实际基数交的也有，即使与当事人是协商的，但此行为也不合法。
我在公司的人事部工作，我单位的社保缴费基数原来都是1369元，但从本月起已经上调到1583元，我是不是只要在U盘中，把工资改做1583元就好了，还有一定要该成1583元吗？那关于工资呢，也涨到1583元吗？
——工资不要改，实际是多少就是多少，只要不低于当地的最低工资标准就不要涨，
缴费基数一定要改成1583元，工资低于1583元的也得按这个数缴纳社保。
刚进的公司人事部从社保卡可以查到我以前的工作情况吗
那我在以前公司所干的坏事那么人事部不就都知道了吗？
—只要有你的身份证号就可以查到以前你上社保的情况，比如在哪个单位，交了几个月保险等
公司里的人事部一般都从事哪些工作啊，具体有些什么职位?
——每个公司会不一样。
一般称为人事部的话可能就比较简单基础：招聘、、员工关系（社保、离职、劳动纠纷之类）。
工作角度：
招聘——面试、入职引导（可能有员工档案管理）
——新员工、技能、管理
员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理
如果公司人力资源观念进步一点，就会有：
人力资源规划——分解公司发展战略，制定中长期人力资源发展战略和发展计划。
绩效管理——绩效方案设计、推进、执行
薪酬管理——薪酬方案设计、改进
企业文化——这个说不太清楚
我理解的大概就这些。
可以参考一些人力资源管理方面的书。
给入职员工办社保（合肥）得怎么办呀，听说还得跑好几个地方啊？
在合肥这边上班，以前没有做过这一块，同事又不愿教我，我只好自己琢磨了，望高人指点。
问题补充：
公司有社保账号，也有网上办公大厅。现在就备案这事让我头疼，没搞过，有点摸不着着脑
——1.带员工劳动合同1式两份录用表一张 录用备案花名册一式两份电子档的（格式需按劳动局考来的）地址 金寨路庐江路交叉口 劳动局3楼234窗口排队办录用登记1号窗口交电子表格
2.政务办公区社保中心大楼社保花名册一式两份 如已开通网上办理可以不用去了 回去 直接在劳动局网站网上办事 登陆自己公司的管理页面按提示申报
— 1、如果单位开通了网上申报业务的，可登陆 220.178.97.69/ws/，输入单位的社保编号和密码登记网上申报系统，在 “新增参保人员 ”项下输入参保职工的身份证号码和名字，勾选相应的险种，提交后即可完成参保。注意：名字不能输错，否则修改姓名很麻烦医疗行业报告：
2、如果单位没有开通网上申报业务，为职工参保需要提交如下材料，到社保局手工参保：
（
1）参保职工的身份证复印件；
（
2）单位的社保登记证书；
（
3）参加社会保险增
/减员表（盖公章）；——备案的事很简单，缴纳人的身份证复印件，一张社保缴纳汇总表，盖公司公章交给社保中心就可以了。
合肥的公司办理新员工社保需要哪些材料
我们公司要给新员工办理社保，需要准备哪些材料？如果劳动合同备过案了是否要马上去办理社保，还是可以在某个期限内办理（假如9月份签的合同，能否在10月份去社保局办理，当然会补交9月份的）
——你当月22号前去办理就可以了
要带着劳动合同、员工身份证复印件、还有 增加人员花名册
具体表格可以到 合肥市劳动和社保保障网 去下载
上面也有办事流程的
求：社会保险和公积金办理流程
小弟 才工作 接触人力资源方面~
以上流程不会 老请各位老鸟帮助！
——您好，从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起、非生产经营性单位自成立之日起 30内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理时须提供如下资料：
1、营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件；
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件；
3、法定代表人或负责人身份证；
4、开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）；
5、地方税务部门发放的税务登记证。
单位办理时需提供上述证件、资料原件及复印件一份，同时须提供地税纳税代码，填报《宁波市社会保险登记表》。
合肥市劳动和社会保障局主要业务办事指南
合肥市社会保险征缴中心
地址：市劳动保障局社会保障服务中心（市政务文化新区政务环路88号)二楼
主要业务：
一、社会保险登记管理。
１．办理单位社会保险参保登记、变更登记；
２．为新参保单位的参保人员建立保险档案；
３．社会保险年审。
办理窗口：1—８号 电话：3536157
二、基金征缴管理。
１．核定、调整参保单位和个人的缴费基数；
２．办理缴费单位人员增，减、转移、接续社会保险关系；
３．建立和管理参保职工养老保险和医疗保险个人账户。
20 —24号窗口负责办理高新、经济、新站开发区区域内单位和个人相关业务。 电话：3536351
15—19号窗口负责办理瑶海区和包河区区域内单位和个人相关业务。 电话：3536143
9—14号窗口负责办理庐阳区和蜀山区区域内单位和个人相关业务。 电话：3536496
医疗保险处
中华人民共和国劳动合同法
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期
限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同，试用期不得超过六个月
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付
的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
合肥社保局新地址在哪里，电话多少啊
在政务新区嘛，129、166路公交车都可以到的。看你要什么部门的电话啊，养老保险管理中心还是事业保险管理中心啊，部门多的很啊，你要哪里啊。
给你社保局新址 新办公楼部分单位电话号码 的下载地址吧，你自己下来看的
20— 24号窗口负责办理高新、经济、新站开发区区域内单位和个人相关业务。 电话：3536351
什么是社保基数？
1、单位缴费基数的核定。
参保单位以本单位全部参保职工2010年个人缴费基数之和作为单位2010年的缴费基数。
参保职工个人缴费基数之和发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。
2、职工个人缴费基数的核定。
⑴参保职工以本人2009年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2010年度月社会保险缴费基数
。参保职工2009年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2010年度的缴费基数。
⑵2010年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。
⑶因特殊情况2009年度工资总额无法确定的，以2009年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。
参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。
注： 2009年青岛市在岗职工月平均工资60%≤缴费基数≤2009年青岛市在岗职工月平均工资300% ；
社会保险缴费基数的工资包括哪几项？
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。
社保基数怎么算？
——那是你当地社保局定的。不是计算出来的。每年7月调整一次。
根据社保基数怎么算全年的缴费？
——各地缴费比例不一样，你先拨打12333咨询下当地的【社保缴费基数】和【社保缴费比例】。
备注：同一地区，社保缴费基数不一定一致，这与工资收入有关，详情也请拨打当地社保电话询问。
个人缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险，所以，如果是个人缴纳，那就是：社保缴费基数* 缴费比例（只含养老和医保） * 12
如果是通过单位缴纳，那就是：社保缴费基数 * 缴费比例个人部分 * 12
——全年社保缴费=社保基数*缴费比例*12
缴费比例要看具体情况。是个人还是单位？各地也不一样。
员工的工资低于社保基数，公司怎样办理，是否一样交纳20%？？
——只能按照最低的社保基数缴纳。比如你工资是800 社保基数是1300 那还是按1300的基数乘以每个险种的缴费比例。
——这个都是公司统一标准缴纳的…… 不是因为员工的工资高低而决定的…… 所以不必担心！ 企业市场营销创新策略研究(最新精编)(25个doc31个ppt) 现代企业制度论文(大全-精编)(39个doc 1个ppt)
——交社保与工资无关，社保基数是指的一个城市的平均基准。
—— 一般地区都是按规定的统一基数缴纳的，一般是一年调整一次固定的缴费基数。不过我们苏州园区的是根据个人每个月的工资收入来缴纳的，但是也有上下限，低于下限的不是满勤的话，也是按实际收入缴纳。
具体还是要问问当地社保或者所在单位
1.社保基数就是定得比本市最低工资高一块，所以出现这种情况也是再自然不过的事了。
2.那么公司针对工资低于社保基数的这部分员工当然是按照社保最低基数来上报的。
3.至于单位与员工缴纳比例是不会根据社保基数的高低而变的，SO还是一样的，没有变。
公司要调整已申报员工的社保工资基数如何办理？
头疼,老总要将所有员工的已申报社保工资基数调整为本市最低工资基数,要如何办理呢?
1、违法违规行为
2、去社保办理基数维护
3、如果被员工举报或者社保查出来，要罚20000左右
公司要退掉已经辞职员工社保 去办理要什么证件？
公司会计辞职（有做1年半）后 我来接手工作(做了2个月) 现在要去社保办理退保 我需要什么证件吗？ 请专业人员解答！ 谢谢！！！
——这很简单，到社保去填一个表格，表格上就是那些退保人员的姓名，身份证号码等等，盖上单位的公章就行了。
——本人社保本，还有本人身份证，单位介绍信即可。
—你是哪个地方的？城市和城市之间办事手续不一样的。
比如说，上海去退保，也就是先去办退工，再去做社保账户转出。
——社保不能退，只能办理中断手续。带上养老手册和医保卡去办理中断给他转成个人的。
公司每月缴的社保基数年度总和等于所投保员工的实缴工资基数之和吗 ? 1.单位每月缴纳的社保基数 *12个月是否等于该单位所投保员工上的实缴工资基数之和 (社保对账单上的实缴工资基数 )? 2.社保地账单上实缴工资基数与应缴工资基数为什么不一样 ?应缴工资基数有的年度比实缴的多 ,这是为什么呢 ?
—1,是的,等于实缴工资基数之和,(当有的公司会降低缴费标准的,以便少交保险费,那就有期别)
2,实缴和应缴一般是对应的,当有时也有不对应的时候,
比如,公司有50个员工要参加保险,计划每人公司缴纳100元保险费,公司就需要出保险费是5000元,这是应缴数,当实际上(情况有变或其它因素)只缴纳了45人的保险费用,计4500元,这是实缴数,账单上就出现了应缴数大于实缴数,(供你参考)
我目前为在职员工，公司为我缴3年多的社保，缴纳工资基数为827元，如果我辞职后我的保险该怎么办?
如果是我个人缴纳我应当每个月缴纳多少钱？
问题补充：
如果说上年本市平均最低工资为827元月，我应当交纳他的205.4元吗
——如果是你个人缴纳养老保险，缴费比例为20%，缴费基数根据当地上年职工平均工资的60%至300%之间来确定。
注意看答案，不是上年本市平均最低工资，而是当地上年职工平均工资。
请问公司代员工交纳社保的基数为1500元，那么工资单上员工的应付工资是否一定是1500元？？
——不一定一致，社保中心不会查你的账的
——不一定，没有规定说一定要按实际工资为基数缴纳社保，只要交纳社保的基数不低于当地的最低规定就不违规。
——不是的，社保局是该用人单位全年平均工资作为基数。并非以哪一个人的工资为基数。
社保基数调整，公司愿意维持原基数，社保局要求做一份工资单，包括代扣代缴，请问什么是代扣代缴？
——代扣代缴是指在社保局签订了代扣代缴协议，缴费人通过银行间接缴纳社保
已经缴纳了公司承担和个人承担的社保费用（从银行转账），没有拿到社保局的发票，如何做帐？
问题补充： 如果我要做帐，不等发票的话，应该如何做帐呢？TKS
——先挂账 后抵账
1)银行转账后:
借:其他应收款--其他 &挂帐
贷:银行存款--XX行
2)拿到社保局的发票后:
错:(相关科目)
贷:其他应收款--其他 &抵挂帐
用社保卡去医院看病，所化费用是直接从卡上扣除，还是到社保局凭发票报销？
——社保是不存在到社保局报销这个东东的
——如果是看门诊，费用直接从卡上扣除，如果卡上的钱不够，你得自己掏
如果是住院，还得超过2000元以上才可以用医保，而且很多都不能报，总的算来，自己也要掏一半的钱
——要看是那个地方的社保局了，是广东佛山的我可以明确回答，是直接从卡上扣除的，若余额不足就要给现金。还可以凭社保卡到药店买社保药，也是从卡上扣除的。
公司不交社保，不在公司账面的工资单出现，没有底薪，确要交个人所得税~~依据是什么？
公司规定：增值税、城建税、教育附加从利润中扣除，纯利润五 五分
公司待遇：每月电话费补助，房租补助共200元，外出办事费用五五分
公司没有签劳动协议...
希望各位大侠能把依据附上，比如：《劳动法》具体第几条.....
最好是劳动局电话详细咨询
公司的税金是和个人待遇没有关系的啊
没有签劳动合同，首先就违法了，新劳动法规定用人单位没签劳动合同，员工可以自进公司起开始算获得双倍公司的赔偿，但是自己要拿到能证明你和公司有劳动关系的证据，比如说，工资单，考勤卡等。。
个人所得税是工资待遇在二千块钱以上的才会扣个税的。。
《劳动法》在网上搜，很容易找到的。。
荒唐的做法，不要说《劳动法》里找不到依据，就是《会计法》里也找不到法律依据的。本身，公司不予员工签订劳动合同就是违反劳动法的行为
公司未足额缴纳社保，但工资单上有我的签名。是否可以说明我认同社保数额？我还可以要求公司补交吗？
我下月合同到期。公司不给我补交社保。是否可以拒绝续签并要求赔偿？？？急
是可以说明认同社保数额,可以要求公司补交,公司不给补交社保可以到劳动部门告他
你有工资条这样的证据，可以证明公司少交，那么你就可以拒绝续签合同，要求公司支付你经济补偿金
可以要求补交，去劳动监察大队举报比较快。但是续签合同的话不要跟这个挂钩，如果公司不降低你的待遇你拒绝续签，补偿金是没有的
我在一家公司上班五年了，公司一直未给我缴社保，我可以追讨吗？手上有公司开的工资单 ，有函头没公章。
——完全可以要求公司补缴，只要有劳动合同或者能证明你在公司上班的东西都可以。
持用工手续至劳动仲裁
——可以让单位补交这五年的保险或者把这五年应交保险的钱给自己。
如果单位不给，可到劳动保障部门投诉或申请仲裁。
我在公司上班一直到现在，公司未替我交社保，我可以要求公司补交或补偿吗 ? 如何补偿？拜托！
我是
02年到现公司上班的，公司一直未替我交社保，我想要求公司为我补交这几年的社保，但公司说补交很难，要求别的方法解决（补偿）。请问如何补偿，关于这方面的国家有标准吗？是多少（每年）。谢谢！
——楼上说的都很对，我再补充一点：这个还得看你们公司给你们买了社保中的几种。对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
所以你得看公司给职工到底买的是哪几种，一般是养老和医疗都买了的。然后根据这个比例，用楼上的方法算出来就行了。
——办理社保关系是可以的，因为公司前几年没有办理，现在办理社保中心会罚款，所以公司说补交很难，实际上公司是不愿意被罚，关于补偿，你可以去查公司没有给你办理社保关系的几年当地劳动和社会保障局公布的社保金缴纳标准，即当地当年职工平均工资和政府规定的缴纳社保金的基数，养老保险是基数的20%,医疗保险是基数的12%，这样就可以算出这几年应当补偿你多少钱
——公司补交的话，因为跨了年度，它要交一大笔罚金。如果补偿，你可以考虑按照过去几年公司应交的社保金额补给你。去社保局可以查到交费基数和比例
我在公司上班一直到现在，公司未替我交社保，我可以要求公司补交或补偿吗?如何补偿？拜托！
——根据《劳动法》的相关规定，你可以向单位提出申请进行补偿，建议你可以与单位进行沟通，还没有解决之间，还是要正常去公司上班，如果不去这就为以后解决问题带来麻烦。如果单位不给办，也是没有办法，你也可以选他路，毕竟条条大道都可以到罗马的。
如果说想维护自己的权益，首先就需要保存好相关证据，比如自己的工牌，工资条等都是表明与用人单位发生过劳动关系证明等。然后向单位进行协商，或者申请劳动仲裁或向当地劳动部门反映实际情况予以解决。
如何网上查询个人社保信息（合肥社保日前已开通网上查询），简单教程（图解）
如何网上查询个人社保信息（合肥社保日前已开通网上查询），简单教程（图解）
目前，市劳动保障局开通网上查询个人社保信息业务。
登录社保系统，你可以查询到以下内容：个人基本信息查询、五险缴费账目明细、养老保险对账单、医疗保险账户和离退休人员养老金 .
接下来重点说明如何登录并查询自己的个人社保信息。如果你已经会了，请略过以下内容。
1. 首先打开 合肥劳动保障网 （ ahhfld.gov/ ），点击 “ 网上办事
2. 然后，点击“ 个人信息查询” 铵钮
3. 接下来，进入在个人用户登录页面，输入姓名、身份证号、密码（第一次登录的密码为当前个人的社保卡号，注意大小写），填写完成点击“ 登录”
4. 登录成功后，就可以看到自己的基本信息啦
然后，你就可以点击左则列表查看个人基本信息、五险缴费账目明细、养老保险对账单、医疗保险账户和离退休人员养老金等社保信息。
（参考下图bbs.hefei.cc/viewthread.php?tid=1631
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5151547b094c2e3f5727a5e9856a561252d321cd.html
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