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2017年最新劳动法病假工资规定
2017年最新劳动法病假工资规定
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2017
年最新劳动法病假工资规定
相信很多劳动者都有这样的疑问:病假有工资吗
?
病假工资是怎么计算的
?
请长病假和
短病假工资计算是不是一样的
?
劳动法病假工资规定是怎样的
?
下面律伴小编将针对这
些问题向大家详细介绍
2016
年最新劳动法病假工资规定。
劳动法病假工资规定:
1
、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病
假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准的
80%
。
2
、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳
动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续
至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3
、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同
;
医疗期满
后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工
伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳
动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职
待遇
;
被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和
医疗补助费。
4
、劳动法第四十八条中的
“
最低工资
”
是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义
务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工
资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低
温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章
规定的社会保险福利。
5
、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事
用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医
疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助
费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法病假工资规定
—
短期病假工资计算基数:
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确
定:
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(
一
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位
(
职位
相对应的
工资标准确定。集体合同
(
工资集体协议
确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体
合同
(
工资集体协议
标准确定。
(
二
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确
定,协商结果应签订工资集体协议。
(
三
用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位
(
职位
正常出勤的月工资的
70%
确定。
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规
另有规定的,从其规定。
劳动法病假工资规定
—
病假工资计算公式:
月病假工资
=
病假工资的计算基数
×
相应的病假工资的计算系数
日病假工资
=
病假工资的计算基数
÷
当月计薪日
×
相应的病假工资的计算系数
人生在世,谁没有点病痛的,因此在工作中病假是不可避免的,不过有的单位一请病
假就把当天工资全扣了,因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定,学会用法律的武器
维护自己的权利。律伴为您整理本篇文章,希望对你有所帮助。
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