2019辅警纪律作风整顿剖析范文

通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与上级要求还有一定差距, 有必要进行认真查找自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改 方向，以下是分享的2019辅警纪律作风整顿剖析，希望能帮助到大家！

2019辅警纪律作风整顿剖析

在作风纪律教育整顿期间，我认真学习了务种材料，以及上级下发的文件精神，认真分析 我们队的形势，认识"我们，尤其是年轻干部要有理想，一种远大的、坚左不移的、不受各种 思想腐蚀的理想,并且在严格纪律的保证下，消除党内的不正之风，全身心地投入到伟大的公 安事业中去”。现以自己整顿教冇参与者的"身份”，就近期的一些体验和感受，谈点关于自 己的一些认识和体会。

首先要懂得管好自己，要顶住诱惑。老子说得好“见欲而止为徳”。如果说懂得顶住诱惑 是一种淸醒，那么善于顶住诱惑则是一种智慧。它需要以髙度的自觉、极大的勇气和坚韧不 拔的意志克制自己，与各种消极的东西抗争，向腐朽的东西开火，从而达到"见欲而止”的 境界。要懂得淡泊名利。我们党之所以在长期的革命斗争中历经艰难险阻而不失其先进性， 一个重要原因，就是无数共产党人把淡泊名利作为一种责任、一种义务、一种奉献。在今后 的工作中，我应该做好以下几个方面的工作

一、 以事业为本，经受住名利的考验。

“视事业重如山、看需利淡如水”，这是共产党人如何对待事业、如何对待名利的根本态 度。在这方而，许多革命老前辈和先进典型是我们学习的模范，他们为党的事业鞠躬尽瘁， 死而后已，而对个人和家庭却一无所求。我们绝大多数党员干部，在工作上都能做到兢兢业 业，拼搏进取。但是，我们必须看到，也有少数同志表现比较差。比如，有的没有把主要精 力用在干好本职工作上，而是把心思更多地用私人问题上;有的在工作上想不出什么点子，但 对自己的事业却终尽脑汁，盘算得一淸二楚;有的一旦自己的愿望实现不了，就丢掉了往日的 热情，减少了工作的干劲，降低了工作标准。还有极个别的职务捞到手，思想到了头，只做 官不干事，只讲待遇不讲奉献，失去了过去那种谦诚、肯干的表象，变成了不愿接受党组织 教育管理的人，不愿再埋头苦干，敬业奉献的人。这些表现与共产党人应有的先进性格格不 入，必须坚决纠正和克服。要正确处理个人利益与革命利益的关系，坚持把党的事业放在第 一位，个人利益无条件地服从党和人民的利益。

二、 要正确对待组织，经受住调整的考验。

由于工作需要，每个同志的职务、岗位，随时都而临着组织的调整。在调整的过程中， 都希望自己的职务晋升得快一点，工作岗位好一点，这些都是人之常情，无可厚非。但少数 同志在这个问题上，认识有些偏差，行为有些失常，与共产党人“一切听从党安排”的要求 相差甚远。有的不相信组织，调整中想方设法找门子、拉关系;有的不服以从组织，调整中一 味给组织讲条件、讲价钱;有的不理解组织，一旦自己的愿望实现不了，就发牢骚、讲怪话, 甚至闹情绪，影响工作。上述言行究其原因，是把个人与组织的关系摆放得不正确，缺乏对 党忠诚信赖的思想。一上要端正对党组织的认识，以“我是党的人，要听党的话”为座右铭, 在调整的考验而前体现出共产党人的无私风范。要坚决服从组织的安排，无论自己的愿望是 否实现，都要愉快地接受，一如既往地干好工作，决不能意气用事。

三、要正确对待自己，经受住别人进步的考验。

俗话说人贵有自知之明。全而准确地了解自己，公正客观地看待同志，对一个人来说非 常可贵，但又非常困难。一些同志在进退走留上做得不好，很多时候是对自己没有一个客观 的看法，从而导致心理的失衡。要正确地看待自己，必须树立正确的“参照系”。每个同志看 自己徳才怎么样，应该用共产党员的标准来衡量，而不能以一个普通群众的身份来对照，这 样才能看到自己的差距和不足。要正确地看待自己，必须消除“孤芳自堂”的心态。一个人 政治强不强，品徳好不好，素质高不髙，政绩大不大，群众自有公论，个人不能总是"自我 感觉良好”。要正确地看待自己，还必须具备宽阔的胸怀，把周羽同志的进步看成是单位的荣 誉，自己的光荣，并虚心学习别人的长处，这样才能不断完善自己，提高自己，为个人健康 成长进步奠建基础。

严于律己，淸正为民，是党员领导干部必须具备的品格。能不能做到这一点，也是一个 党员干部践行先进性要求好不好，先锋队意识强不强的外在表现。群众评价一个党员干部合 格不合格，审视党的形象怎么样，往往首先把这方而的情况作为关注的焦点和评判的依据。 因此，在改革开放和社会不良风气的影响冲击下，我们每个同志务必保持艰苦奋斗的政治本 色，以从严要求，淸正廉洁的风范，勇于迎接严峻形势的挑战和考验，向党和人民交岀合格 的答卷。

2019辅警纪律作风整顿剖析

全县纪律作风集中整顿活动开展以来，自己边学习边对照检査，边剖析自身存在的问题, 初步査找了问题产生的原因，明确了努力的方向。

一、存在的问题

1•理论学习不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想看待解决问题的能力不强。

在工作中，学习不够自觉，学得不够系统。对工作中岀现的问题，站位不髙，靠惯性思 维、惯用办法多，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想看问题、解决问题明显不足。 比如，对部分同志身上存在的缺点和问题，总是从情理的角度来看待，而不能从管党治党的 高度的来看待，政治站位不高。

政治意识不强。

政治意识不强，在解决问题方面，力度、深度远远不够，在具体事项的落实上表现为行 动迟缓，力度不足，充分反映了政治敏锐性不强、见事迟、反应慢、重视程度不够的问题。 对班子、队伍中存在的问题见怪不怪，司空见惯，不能从讲政治的髙度来认识，不能从管党 治党的责任方而来考量。

2•好人主义思想作祟。

在工作中，自己政治泄力不够，原则性不强，存在严重的好人主义思想，前怕狼，后怕 虎。在工作捲大、人员少的情况下，总不想严肃地唱黑脸，总怕挫伤大家的工作积极性。对 班子成员中存在的表率作用发挥不够、拈轻怕重、暮气沉沉等问题批评教冇不够;对一些干部 身上的毛病提醒教育不够，好人主义作祟，顾情惜而。回过头看，这种好人主义思想是对自 己的不负责、对同志的不负责，更重要的是对审计事业的严重不负责，是履职尽责的绊脚石, 是审汁监督的腐蚀剂，严重影响事业，不利于班子队伍建设。工作上，没有制定岀一套激励 先进，争先创优的好办法，乐于当"老好人”，吃"和子饭”，工作的激情和活力没有焕发 出来。

3•主体责任落实不到位。

作为“一把手”，对党的建设、党风廉政建设的重要性摆位不准，思想重视程度不够，有 应付检查的思想存在。党建主体责任履行不到位，总认为党建、党风廉政建设是“虚”功， 业务工作才是“实”功，没有放到和业务工作同等重要的位置来安排部署，督促落实。贯彻 落实党风廉政建设制度不够自觉，“一岗双责”落实不到位。审计质量风险防控意识不强，对 本单位如何贯彻落实党风廉政建设责任制没有进行过周密细致的、系统的安排部署，没有形 成成熟的意见，虽然也有制度，有方案，但不系统、不完善。审计风险防控还不够精细，还 存在薄弱环节和漏洞。对审讣工作中可能岀现的廉政风险教育提醒不够，监管不到位。对班 子成员的教疗、提醒、监督，特别是八小时以外的监督不到位，谈心谈话针对性不强。对审 计项目执行中的廉政情况没有摆到和审计项目同等重视的位置。对一些同志身上存在的工作 劲头不足、消极应付、慵懒问题没有及时进行严肃的批评教冇。对F部的廉政教育培训工作 没有系统的规划，想起来抓一抓，时断时续，成效不明显。

4•履职尽责不到位。

作为审计局长，头等任务是抓班子、带队伍。但作为班长，深感责任履行不到位。自己 在如何加强班子建设，如何打造一支作风正、素质硬、业务强的队伍方而动脑筋少，投入精 力不够，实际办法不多，在对班子成员的教冇、管理、监督上落实不够。在队伍的培训、教 育、管理上有差距，缺乏严格要求，精细化管理，制度执行上失之于宽，失之于软。客观上 审计工作任务重，人员少，疲于应付，但从主观深处分析，还是思想重视程度不够，宏观把 握不够，重点环节操心不够，忙于具体工作，而忽视了根本之举，存在舍本逐末的严重问题。 这种思想认识的不到位，角色转换的不到位，直接导致了履职上的缺位、错位。

5 •工作不严不细不实不深。

表现为对工作要求不高，对工作中存在的一些问题虽然自己也开会强涮过，提出过要求, 但执行力不够，事中监督检查不够，质疑评估检查不够，导致一些工作质量上不去。如自己 也多次提出过审il•不深不细、报告程式化、问题一般化的问题，但具体如何解决，没有提出 具体的行之有效的办法措施。对工作抓的不深入不具体，依靠副职抓具体业务多，而自己学 习业务不够，直接导致抓问题抓不到点子上，找不到问题的症结所在。工作浮在上面，不经 常深入审计现场检查工作，了解进度。对同志们缺乏高标准、严要求，缺少严厉的批评教冇, 总怕惹人，致使一些同志身上的毛病越来越严重。有些同志工作拖拉，自己从思想上为他们 开脱，这种态度，英实是严重的不负责，不利于班子、队伍的建设，是一种好坏不分的不良 做法，不利于培养队伍的干事创业激情，不利于对不良风气的整饬。审计工作中，没有形成 科学合理的监督制约机制，表现在执行国家审il•准则不严，由于人员少，审计质量监督检査 体系没有有效构建起来，审讣业务的执行权与审讣质虽:的监督权没有实现实质性分离。审计 质虽:的监督检査评估及责任追究制度缺失。审计处罚的科学性不够，经济处罚上存在自由裁 虽:问题。

6•开拓进取精神不足。

在新形势下，审计工作也正处于转型期，工作要求高，工作任务重。但自己因循守旧， 缺乏创新精神。在发现问题的处理处罚上，审il•项目的组织实施上，沿用过去做法多。在一 些问题的安排部署上，问得最多的是“以前是怎么办的”，按新要求、新规左从严落实不够。 对摸不准的一些事情，想退路的时候多，千方百计想办法，勇于担责任的时候少，怕得罪人, 怕影响个人得失。

作风不够深入。坐在办公室的时候多，深入审计现场了解指导工作少。深入帮扶的贫困 村调研少，提不出切合实际的产业发展思路。

三、问题产生的原因剖析

1.党性观念不强。

作风是党性的外在表现。自身存在的问题，说白了是党性观念不强的具体表现，与自己 放松了党性锻炼有很大关系。工作中，对学习重视不够，用《党章》、《中国共产党廉洁自律 准则》深刻对照自己、剖析自己不够。对自己的权力来源于哪里、如何运用好权力等问题缺 乏深入系统的思考，导致行动上原则性不强，当老好人，履职尽责不够。党性不强，导致思 想认识不高，行动上迷茫，政治泄力不够，怕惹人，行动上患得患失。以至有些时候对一些 问题见怪不怪，随波逐流。

2.对审计工作的重要性认识不全而、不高。

审计监督作为国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，在国家经济社会生活中 发挥着越来越重要的作用。审计部门作为公共资金的"守护神”、经济运行的“紧箍咒”、政 策措施落实的督査员，虽然不直接与群众打交道，但其工作与国家、人民利益息息相关，作 用举足轻重。自己对审计工作的重要性认识不深、不髙，没有放到“为民执审”的高度来认 识，没有放到实现弊革风淸的大环境下来认识，而是把它当成一般性工作来对待。思想认识 的不到位，导致了工作水平的一般化。

3•贯彻“三严三实”要求有差距。

习近平总书记提出的“三严三实”要求，是党员干部加强自身修养的一面镜子。对照这 而镜子，深刻反思自己，没有将“三严三实”作为立身立行立言立徳的基本准则，放松了对 自己的高标准、严要求，导致该尽的责任没有尽到，没有扎紧审计权力运行的"篱笆”，没有 耙审计工作做细做实。比如在谋事要实上，对审il•事业谋得不深、不远、不实，不论是干劲 上，还是谋划上，都有不到位的地方。在执行纪律方而，对自己要求不够严，有为自己开脱

的时候。

4•责任意识不强。

由于学习的不系统、不深入，所以对部门权力运行没有全而的了解，对自己的责任认识 不够全面。特别是对“党要管党，从严治党”的责任意识不强，对审计局长担当的重任认识 不高，所以行动上不自觉，力度上不够，坚持原则不够，抓起工作来畏首畏尾，缺乏敢于负 责、敢于担当、勇于谋事创业、勇于攻坚克难的劲头。

四、今后努力的方向

大力加强班子建设。

要善于抓重点，谋大势，把班子建设作为做好工作的龙头工程、把队伍建设作为抓好工 作的根本之计亳不含糊地抓在手上。要认真总结经验教训，理直气壮抓，不能当“老好人”, 做“太平官”。不但要重视班子成员工作能力、思想作风建设，而且要切实加强监督，善于发 现蛛怨马迹，高髙举起问责的板子，及时采取提醒、谈话等方法，严格监督，頁•正建设坚强 有力、团结统一的领导班子，形成弘扬正气、抵制歪风邪气的基础。要强化责任意识，建立 健全业务工作与廉政工作的责任体系，明确职责，压实担子，形成层层负责、髙效落实的制 度体系。

坚持不懈狠抓审计队伍的教育培训工作。

要把审计队伍素质、能力的提髙作为审计部门重中之重的任务切实抓在手上。这虽然是 一项周期较长的工作，但也要坚持不懈，久久为功。要在认真分析研究队伍现状、审计工作 形势的基础上，制立审计队伍教冇培训计划。不仅要学习业务知识，而且学习审计理论、政 治理论，学习党纪党规，加强党性党风教冇，提升思想道徳境界，着力打造“忠诚、敬业、 担当、奉献”的审计人员职业逍徳。要多走出去学习邻近县市的好做法，开阔视野，提升水 平。要积极组织审计人员参加省、市业务培训，参加省、市组织的审计项目，在实践中提髙 业务本领，尽快泄岀人员新老交替的困难时期。同时，持之以恒抓审计人员廉政教育、警示 教育，使审计队伍公道正派、风淸气正，真正发挥公共资金“守护神”作用。

全而落实党风廉政建设主体责任。

从自己来讲，要真正把党风廉政建设摆到头等重要的位置来抓，全而从严落实好主体责 任。要左期调研査找问题，多渠道打听审汁人员廉政状况，增强批评教育的针对性和实效性。 组织班子成员立期研判分析本单位党风廉政建设工作，及时提岀具体措施，把审计机关党风 廉政建设和反腐败工作牢牢抓在手上。不但要健全党风廉政建设责任制，而且要切实拿出具 体的措施，把廉政建设融入审计工作的每一个环修，堵塞每一个环节的漏洞，防范审计风险, 确保审讣质疑，打适审计铁军。强化审计人员的法治思维和依法审il•意识，严格落实《国家 审计准则》的规泄，法左职责必须为，法无授权不可为，确保依法审计，秉公用权。认真落 实党建工作第一责任人的职责，严格管理党员，健全党内政治生活各项制度，把党内积极健 康的思想斗争开展起来，形成工作合力。

严格规范权力运行。

进一步加强本局决策、日常运转方而的制度建设，加强党建、党风廉政建设方而的制度 建设，形成每项工作有制度可依，出现过错有责任可追的运行体制，不能靠信任、凭自觉办 事。要切实加强“三基建设”，形成规范的工作格局，形成职责明确、分工合理的工作格局。 要按照“六权治本”的要求，结合权力淸单和责任淸单的编制审核，致力于廉政风险的防控, 加强审汁业务的规范化运作。加强对《国家审计准则》的执行力度，强化审计现场的严实细 致管理，建立审汁组工作日志，及时检查审计现场，把依法依规审计的压力直接传导到审汁 一线。总之，要严格规范审计人员的行为，提髙规范执法的能力，强化依法审计、廉洁审计 的意识，带岀一支业务精通、作风过硬、纪律严明的审计队伍。要依法依规审计，属于审计 部门职权范围内的，要依法处罚到位;不属于审汁职权范囤内的，要坚决移送纪检监察、税务、 司法等有关部门进一步调查处理。对审计中发现的苗头性、倾向性问题要及时向县委、政府、 县纪委反映，发挥好经济卫士、反腐利剑作用。

2019辅警纪律作风整顿剖析

根据市局“纪律作风提升年”文件相关要求，本人按照支队纪律作风整顿教冇活动的总 体部署，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方而对自身存在的问题进行了 检查剖析。

一、 存在的问题

理论学习不够深入。运用习近平新时代中国特色社会主义思想看待解决问题的能力不强。 在工作中，学习不够自觉，学得不够系统。对工作中出现的问题，站位不高，靠惯性思维、 惯用办法多，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想看问题、解决问题有所欠缺，政 治站位不高。

工作作风不够扎实。在办理案件中注重案件的结果，群众意识不够强，在实际调研中虽 不存在吃拿卡要等问题，但是未能做到“从群众中来，到群众中去”，和群众真正打成一片。 有时工作方法比较简单，创新不够，创新不够。在而对某些任务多、压力大、要求快的工作 问题时，有时候会存在着应付以求过关的想法，没有时刻以髙标准严格要求自己，会出现只 求快完成不求好情况，影响了工作效果。同时，有时欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动 性，局限于上级布巻什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

政治意识不强。在解决问题方面，力度、深度不够，在具体事项的落实上表现为行动力 不足，存在政治敏锐性不强、重视程度不够的问题。对支部中存在的问题不能从讲政治的高 度来认识，不能从管党治党的责任方面来考量。

二、 问题存在的原因

针对查摆出的上述问题，自己进行了认真反思，虽然有一泄的客观原因，但主要是主观 原因造成的，从更深层次上分析起来，主要有以下几点

一是理论学习不够深。平时重业务轻学习，在工作繁忙的时候不能自觉学习党的政治理

论，导致自身思想觉悟不够。

二是党性修养不够强。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。没有经常性 地开展批评和自我批评，不能经常淸理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求 群众的意见，接受群众的监督;在严格执行党的纪律方面标准不髙，要求不严。

三是宗旨观念有所淡化。虽然自己能够牢记“权为民所赋，权为民所用”，但在实际工作 中往往会更看重本职工作而忽视群众工作，没有很好地把群众摆在高位置，虚心向人民群众 学习的思想少些，没有更多地去关心群众的想法。有时，自己会经常陷在大虽的事务性工作, 干部群众互相交流思想少。

四是艰苦奋斗的精神坚持得不够好。对自己要求放松了，致使工作有时不够务实深入， 满足于工作的完成及群众的好评，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性， 缺乏艰苦奋斗的精神。

三、整改措施及努力方向

持续增强纪律观念，认真执行党员领导干部廉洁自律各项规泄，以淸醒的头脑、淸晰的 思路、淸廉的作风严格要求自己，保持艰苦奋斗优良传统，坚持反对奢侈浪费和奢靡之风， 防微杜渐，管好身边的工作人员和家属，淸淸白白做事，堂堂正正做人。

坚决做到“两个维护”的高度自觉有新提升，扎实履行主体责任，忠诚担当，主动作为。 持续发挥表率作用，做好大队''领头雁”。

持续改进工作作风，一是要树立正确的权力观。二是增强大局意识。要多渠道、多途径 加强与党员民警和群众的沟通联系。三是培养吃苦耐劳精神。作为大队领导，要走在前列， 干在前列，吃苦在前列，才能带好头，办好事。克服庸懒情绪，争取以更多的时间和精力投 入到工作当中，促进扫黑除恶工作水平的提高。

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