稳定新疆兵团干部人才队伍研究作者：许小璐 钱婕来源：《新西部下半月》2019年第06期
【摘 要】 本文探究新疆生产建设兵团干部人才队伍不稳定因素，分析兵团干部人才流失原因，并就如何稳定新疆兵团干部人才队伍提出对策：更新人才理念，营造良好环境，解决“留人”的问题;规范干部人才队伍管理，加强政策扶持，解决“用人”的问题;紧跟形势要求，用好“本地化”法宝，解决“引人”的问题。
【关键词】 兵团;干部人才;稳定队伍;对策
党的十九大在部署坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平时，把干部队伍建设和干部人才工作作为一个部分来阐述，提出干部人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近几年，新疆生产建设兵团（以下简称“兵团”）经济规模和人口规模不断扩大，兵团在推动新疆发展、增进民族团结、维护社会稳定、巩固国家边防中发挥了极其重要的作用。但也不可否认，目前兵团除了面临深化改革的种种严峻考验，也面临着干部人才流失的严重问题。随着兵团深化改革的进一步深入，市场机制在人才资源配置过程中的作用日益增强。从宏观角度看，一定限度的干部人才流动是一件好事，但对于具体单位来说，干部人才队伍的相对稳定更为必要。频繁的干部人才流动，不利于工作的延续和事业的发展;同时，这种流动还会影响在职队伍的士气和凝聚力。人才难求、人才难留，兵团的干部人才流失的症结在哪里？这个问题值得我们深入研究。对此，本课题将以人力资源开发与管理理论为指导，对人才流失的原因进行深入分析，并从“留人、用人、引人”三个方面提出应对之策，以期为稳定新疆兵团干部人才队伍提供参考。
一、现实考量——分析兵团干部人才流失的原因
调研发现兵团干部人才流失的原因是及其复杂的，更是多种多样的。深入分析其根本原因，主要是新疆、兵团独特的自然条件、特定社会发展阶段的社会环境、新疆经济条件与政策导向等综合因素所造成。本课题将利用马斯洛理论来分析兵团干部人才流失的原因，认为必须综合强化软环境和硬环境，才能调动干部人才的积极性，不断提高干部人才的归属感，促使干部人才发挥最大作用，使其个人价值和社会价值都得到实现。
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