新希望的“新希望”刘畅接班，陈春花护航
《中国经济周刊》 记者 姚冬琴|北京报道
【期刊名称】中国经济周刊
【年(卷),期】2013(000)020
【总页数】3
爱女心切的刘永好，给家族企业的财富传承开创了一种全新的模式——他把女儿刘畅推到台前的同时，还给她安排了一位学院派的导师。
5月22日，新希望六和股份有限公司（下称“新希望”，000876.SZ）2012年股东大会和第六届董事会第一次会议在成都召开。刘畅当选新一届董事长，陈春花为联席董事长兼CEO，刘永好、黄代云、王航、陶煦为董事，温铁军、黄耀文、胡智生、王璞为独立董事。陶煦续任公司总裁。
10人阵容组成了刘永好口中“更年轻、更专业、更有创新意识”的新一届董事会。而自1998年起连续5届担任新希望董事长的刘永好，从这一届开始放下了上市公司的权杖，不过他仍将担任新希望集团的董事长。
“扶上马，送一程”，刘永好计划的组合式接班人，能否给新希望带来“新希望”？
“联席董事长”制只是过渡？
新希望董事会改选，刘永好退居幕后，刘畅接棒几无悬念，但陈春花担任联席董事长，如此安排的深意却值得思索。
5月22日，《中国经济周刊》第一时间致电陈春花，关于当选联席董事长，她表示不愿多说。
业内人士指出，联席董事长制，通常由两位董事长轮流主持董事会议，共同掌管董事会。这种制度能有效降低权力集中的风险，并利用两位董事长的资源给企业的可持续发展增加保障。采用联席董事长制的企业往往处于三个时期：快速成长期、收购兼并期、新老决策者交替期。新希望，应当属于第三种。
中国现代董事会研究中心主任王中杰对《中国经济周刊》说：“联席董事长制应该算一种创新，是特例，是企业发展过程中特殊时期的需要，在董事会模式中不具有普遍意义。新希望设立联席董事长，应当属于‘过渡时期’的安排。”
王中杰还表示，刘畅非常年轻，要成为真正的商业领袖，还有很长的路要走，安排陈春花担任联席董事长，有“传帮带”的意味。至于刘畅将来能否更为彻底地接刘永好的班，路还取决于她自己怎么走。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5361f14533126edb6f1aff00bed5b9f3f90f72b1.html
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